台灣就業通登入的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們查出實價登入價格、格局平面圖和買賣資訊

什麼都能外送!比臥底報導更真實的故事，資深社會記者轉行做外送、代駕、揀貨員，揭露惡性競爭內幕、拆穿高收入假象

為了解決台灣就業通登入的問題，作者김하영 這樣論述：

平臺經濟迎接盛世，平臺勞工只能厭世？ 資深社會記者變身平臺勞工，上線跑透透觀察，下線思索時代解答 為了追求「更人道的平臺經濟」，寫下這本「我們這個時代的新勞動故事」   　　★強勢入選2022年韓國「青少年人文學閱讀全國大會」官方指定選書 　　★上市兩個月火速再版！賣破五刷，持續長銷，在韓國各地發揮影響力   　　在智慧型手機的這一端，消費者打開APP，一鍵送出需求，享受科技帶來的便利；另一端，勞動者接到訂單，為了夢想與生計開始奮力一搏......將這些人牽連起來的，正是「平臺企業」。   　　【平臺企業翻轉了現代生活】 　　我們所熟知的臉書(Facebook)、亞馬遜(Amazon)、網

飛(Netflix)、優步(Uber)、Airbnb等公司都是平臺企業。有別於傳統商業模式單純的線性運作（生產者直接提供產品或服務給消費者），平臺企業則是提供一個中央系統，讓包括生產者與消費者在內的各種人在系統內互動，藉此獲利。   　　平臺經濟翻轉了現代生活，為我們帶來便利，讓許多人有賺錢的新機會。但平臺經濟也有黑暗面──當個人或公司過度仰賴平臺，而平臺企業的實力足以壟斷市場時，便能單方面改寫遊戲規則，產生消費者權益受損、勞動剝削等問題。尤其，平臺的運作與升級是由人工智慧(AI)等高科技來支持的，因此也衍生出照顧平臺勞動的法律與社福制度，有可能跟不上科技變遷的隱憂。 　　 　　【作者為何辭去

記者一職，轉行投入平臺勞動？】 　　一切要從「TADA」風波說起。   　　就像Uber進駐世界各地，當地傳統計程車業者會有反彈一樣，2018年10月韓國出現一款叫車APP「TADA」，也引起抗議聲浪，還有司機為此而自焚。後來TADA「以租車服務之名，行計程車載客之實」的商業模式被認定違法而在2020年4月終止運作，但其母公司仍繼續開發新產品與服務，投入代理駕駛等新市場。   　　在這過程中，本書作者、資深社會記者金夏永感到相當「鬱悶」。他認為，「社會對這個問題的解決方式無法讓人滿足，並未提出對時代變化大趨勢的討論和方向，只是迫於壓力而進行眼前的利益調整」。   　　無獨有偶，在TADA退場的

同一年，作者還看到了一則「美食外送員上億年薪（約新臺幣兩百多萬元）」的報導，讓他相當好奇：「真的可以賺這麼多嗎？」   　　這兩個「平臺經濟」下的勞動事件，讓他想要進一步探查實情。但擁有近二十年記者資歷的他，沒有選擇去訪問司機、外送員，也沒有「臥底報導」，而是毅然決然地辭去記者一職，直接投入平臺勞動現場成為「當事人」，因為這樣才能「看到不一樣的東西」。   　　【在三大平臺勞動現場進行「田野調查」】 　　作者開始投身平臺勞動的時間是2020年初，剛好是新冠肺炎疫情即將延燒之際。在接下來的兩百多天，作者用幽默又溫暖的筆觸，記錄了他初任外送員、物流中心揀貨員與代理駕駛時的點點滴滴，包括各種業界行規

、工作「撇步」、路上觀察學、疫情對市場的影響、平臺企業搶生意的奇招與話術、同業三言兩語間透漏的人生故事，還有人工智慧與傳統人力之間的「角力」，以及由此而來、浮上檯面的平臺勞動權益議題。具體來說，作者有這些發現：   　　1.在韓國最大的美食外送平臺「外送民族」擔任外送員 　　因為疫情的關係，外送需求大增。為了搶單，作者體會到這一行的重要技能之一是「不能思考」，因為一旦對著手機上的接單螢幕想太多，生意就被其他同業搶走。搶你生計的，竟然還有機器人。為了搶快，等電梯有什麼技巧？馬路上最致命的威脅是什麼？外送平臺業者之間想提升市占率想瘋了，出動哪些奇招募集外送員？讓人非常猶豫要不要跳槽......  

　　2.在電商龍頭酷澎(Coupang)的物流中心擔任日薪制揀貨員 　　揀貨員的工作就是在接到訂單後，找到正確的商品裝進推車裡，送到包裝臺。作者對一切都感到很新鮮，第一次知道有一種女寶寶紙尿布不是女寶寶用的。揀貨的技巧可多了，要怎麼利用俄羅斯方塊技在推車裡堆疊物品，減少奔波次數？前輩為什麼捨棄便利商店打工，來到物流中心？   　　作者也想起亞馬遜的貝佐斯花最多錢在成立機器人公司上，欲打造完全自動化的物流中心。他看過一個電視廣告，一家人去參觀礦泉水工廠，媽媽對孩子說：「哇！這麼大的工廠裡居然一個人都沒有呢！」讓人不寒而慄。科技最終會把人類趕出物流中心嗎？電商越來越壯大，以後還會有社區小店嗎？

  　　3.利用市占率最高的通訊軟體Kakao成為代理駕駛 　　做過外送員、揀貨員，疫情趨緩後，作者接著挑戰了代理駕駛。開手機導航，但手機要放哪？據說高手都會把手機放在杯架裡，但有更好的做法。什麼是爛單？費用低，而且跑一趟跑到一個很難脫身的地方就是爛單，怎麼避免？代駕也是一個情感勞動吃重的工作，客人想跟你聊家庭、政治、抱怨社會，你該怎麼辦？   　　Kakao 招募司機的廣告寫著：「透過人工智慧系統，任何人都能做到。」人類好像變成幫助AI累積數據的工具，變成AI的四肢了......   　　【今日韓國，明日臺灣？】 　　除了科技、個體、社會之間的關係，作者最關注的還是平臺勞動權益議題。作者認為

，平臺勞動這類「不特定僱用」危機的突破口在於「基本收入」和「終身教育」，因此必須重新檢視國家的作用。   　　國家也必須吸收一部分工會的功能，因為平臺勞動者不會在同一空間一起工作，沒有溝通的機會，也很難串連起來，而且以「論件計酬」來看，彼此與其說是「同事」，不如說是「競爭者」，再說應該很少有人會把外送或代駕視為自己的終身職業，因此平臺勞動者組成工會進行團體行動的可能性非常低，政府應該為他們的利益代言，發揮更積極的功能。   　　今日韓國面臨的難題，是否會是明日臺灣的處境？本書提供了一個思索的起點。   本書特色 　 　　1.作者捨棄傳統採訪形式，直接投身平臺勞動第一線，以資深社會記者的銳利視角

進行田野調查，挖掘潛藏在平臺企業遊戲規則背後的新勞動權益議題。臺灣同樣處於全球性的平臺經濟之中，韓國的經驗有值得借鑑之處。   　　2.收錄多張作者親繪的插畫，讓人會心一笑、如臨現場。   各界同聲推薦   　　Fion（作家、在韓YouTuber） 　　JoJo（Podcast《啾團》主持人） 　　公民不下課（人氣知識平臺） 　　孔德廉（報導者記者） 　　何撒娜（東吳大學社會學系助理教授） 　　邱羽凡（陽明交通大學科技法律學院副教授） 　　阿潑（轉角國際專欄作者） 　　洪敬舒（台灣勞工陣線研究部主任） 　　楊虔豪（駐韓獨立記者） 　　楊貴智（法律白話文運動站長兼內容長） 　　蔡淇華（作家）

　　鄭凱文（日日春放送局［韓國獨立音樂評介粉絲專頁］版主） 　　鄭麗君（青平台基金會董事長） 　　顧玉玲（臺北藝術大學助理教授） 　　依姓氏筆畫排列   　　「作者以第一線揀貨、外送、代駕的勞動為軸，探究平臺經濟的發展，敏銳又即時地回應當下的社會議題，全書橫向參照國際，縱及在地歷史，聚焦人力資本兩極化，提出國家取代企業、回歸社福公共化的政策思索，值得臺灣借鑑。」──顧玉玲（臺北藝術大學助理教授）   　　「作者帶領讀者實際走進『平臺勞動時代』現場，再由這些經驗描繪出『斜槓人生』、『內捲躺平』這些共存於整個亞洲的現象。本書除了記錄疫情時代下不斷加劇的不平等外，也從改變政府體制與推行基本收入等方向

提出另類解方。」──孔德廉（報導者記者）   　　「我們享受到的各項快速與便利，來自許多人付出可見與不可見代價。看似時代前沿的平臺勞動與AI經濟，其實鑲嵌發展於過往的歷史與社會脈絡之中。本書不僅探究韓國外送行業的結構性議題，更是關於勞動價值的深度再思考。」──何撒娜（東吳大學社會學系助理教授）   　　「自由，是所有勞動者共同的期待與夢想，然而本書作者親自投入韓國外送勞動市場，揭露『人類逐漸成為AI的四肢』的真相，打破平臺經濟下，勞動者手持手機隨時上、下線的自由假象，描繪平臺操控『外送民族』的人心與人力的各種策略，實值得臺灣的外送經濟作為參照。」──邱羽凡（陽明交通大學科技法律學院副教授）  

　　「當終身僱用制像北極冰川般地消失，外送、宅配、代駕、Uber滿街跑的平臺卻帶來更多操勞又不穩定的工作。此刻是該順應？抵制？還是改變它？無論答案為何，這本深層解剖韓國平臺就業生態的好書，都是我們面對及思索衝擊的最佳出發點。」──洪敬舒（台灣勞工陣線研究部主任） 　　 　　「作者親自進入這些以正面詞彙包裝的領域中，近身仔細觀察『人』在其中是什麼狀況。除了揪出高收入的假象，還適時地搭配時代背景，點出現代人會對這種不穩定的勞動方式感到有魅力的原因，為讀者導覽外送世界的真實面貌。」──吳燦浩（韓國社會學者、作家）   　　「本書是萌生在我們這個時代的勞動現實報告，彰顯了特殊勞動者受到的特殊差別待遇

。希望勞動者能夠生活在受到尊重、健康和幸福的社會。在此向訂購外送的人、以外送工作維生的人，以及把外送當作兼職的人推薦本書。」──鄭惠允（韓國CBS電臺製作人、作家）

2022記帳士證照21天速成：執業會計師為你解題［三版］（記帳士）

為了解決台灣就業通登入的問題，作者賦誠 這樣論述：

★只要21天‧打造你的應考即戰力★    ★執業會計師為你解析，帶你考取記帳士證照★    　　◎主題式整理‧21天提高你的應考即戰力！    　　賦誠老師已經將記帳士證照的重點濃縮成21天可以複習一次的篇幅，並將繁雜的法規作好系統整理，重要學理內容更是使用表格比較，讀來快速又有效率。    　　你只要計算題好好的一題一題算，法規一條一條仔細背誦，題目寫錯了，沒關係，看看老師是怎麼解題的。給自己21天的時間，將整個重點內容的架構建立完整，才能提高你的戰鬥力。    　　◎精選試題加強演練‧讓你實力UP！UP！  　　 　　在熟讀各章重點後，要知道自己有沒有將考試要點都記下來，最有效的方法就

是馬上練習題目，記帳士考試是很講究實作的考試，因此這本書在各個重點底下都有「精選試題」，建議你反覆練習，才能掌握所有的考試題型。如果不太會寫，沒關係，所有題型都有附上解析，方便你隨時隨地檢視自我學習效果！    　　◎全真試題＆延伸試題詳盡解析‧就是要你一次考上    　　所有的大型考試，除了平日的認真準備，練習歷屆試題也是十分重要的，唯有練習歷屆考題才能清楚的掌握考試脈絡，有助於自己在考場上能臨危不亂，增加得分的機會。    　　這本書收錄109年～110年記帳士普考試題！擁有最全面的分析、最齊全的歷屆試題、最新穎的解題技巧。今年再加碼收錄衍生試題，讓你知道每年的新考題是源自哪些考古題的重要

觀念，命題老師只是將題目微整形後，換個方式和數字來考考你！    　　在近年試題的練習的過程中感受這幾年記帳士考試的血淚史，有如親臨考場！即刻登入，這場考試錄取率平均約20％，這本書就是要幫助你考取記帳士證照。成為那20％的一份子。    　　★記帳士考試高分秘笈  　　記帳士考試採加權平均60分及格制，其中「國文」占10%，「會計學概要」、「租稅申報實務」、「稅務相關法規概要」及「記帳相關法規概要」，這四科加權平均占90%，其中「會計學概要」及「租稅申報實務」這二科會以申論的方式出題，「會計學概要」配分方式為50分申論計算題（題目數量約3~4題），50分選擇題（題目數量為20題），考試時間為

120分鐘，「租稅申報實務」全為申論題方式配分，考試時間為90分鐘，「稅務相關法規概要」及「記帳相關法規概要」全為選擇題出題（題目數量為50題），考試時間為60分鐘。其實要考取記帳士並不難，整理下列幾個重點讓讀者參考：    　　（一）把握選擇題考科  　　切記只要加權平均60分就能考取記帳士，因此並不需要各考科都去追求高分，要從容易拿分的考科（選擇題考科）去彌補難拿分數的考科（申論題考科）。「稅務相關法規概要」及「記帳相關法規概要」全為選擇題出題（題目數量為50題），題目通常不難變化少，法條經常就是考題，甚至不須背到滾瓜爛熟，單憑印象或許在考場上也能選出答案，但題目有50題，60分鐘要作答完

畢，因此法條的熟悉度一定要夠，這兩科是來彌補申論題考科分數不足的。    　　（二） 勤練題目  　　各位讀者可以試著想像一下，在60分鐘內要完成50題的選擇題（稅務相關法規概要及記帳相關法規概要），在120分鐘內要完成3~4題的申論計算題及20題的選擇題（會計學概要），在90分鐘內要完成4~5題的申論計算題（租稅申報實務），在這有限的時間內，申論題除了要書寫於答案紙上，選擇題畫答案卡，還必須預留檢查的時間。因此對題目的熟悉度是很重要的，除了平時要多練習歷屆試題，增加對題目的熟悉度外，也能發現命題的動向。    　　（三）多加思考  　　申論計算題考生往往拿不到分數的關鍵在於，沒有養成思考的習

慣，建議各位讀者平常在做試題練習時，千萬不要養成看完題目就看答案，或是遇到不會寫的題目就立刻看答案的習慣，一定要去思考，然後試著下筆作答，這樣才會知道自己的解題盲點，不然在考場上可能會遇到，考卷每一題都好像會寫，但卻不知道如何下筆。  　 　　（四）申論計算題先寫有把握的題目  　　一張考卷不可能全部都很難，一定會是基本的題型、中難度題型與困難題型的結合。某些題目真的一看就知道是要扣你分數的，這種題目要最後有時間才寫，如果你一開始就挑戰這種題目，寫錯還不是最致命的，因為那題可能大家都不會寫，致命的是花太多時間在那種題目上，將壓縮到其他題目作答的時間，而且如果一開始寫的不順，可能會影響其他題目的

作答以及整個考試心情。因此作答時看到不會的題目應馬上跳過，先從有把握的題目下手，建議讀者拿到考卷時先將申論題看過，但可以先從選擇題去作答。    　　（五）一定要預留檢查時間  　　最後檢查是很重要的，如果只是因為計算的錯誤或是答案卡畫錯，而導致於落榜，這可是會讓人搥心肝的。    　　本書除了依照考選部命題範圍去撰寫外，也加入了近年來熱門考點及新修法條，只要將本書研讀熟悉，在考場上沉穩作答，一定可以拿到高分，只有堅持及努力不懈才是上榜的唯一途徑，預祝各位讀者都能金榜題名。    　　＊＊＊＊    　　有疑問想要諮詢嗎？歡迎在「LINE首頁」搜尋「千華」官方帳號，並按下加入好友，無論是考試日

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音樂治療中跨專業合作關係探討-以中部某特殊機構為例

為了解決台灣就業通登入的問題，作者陳抒慈 這樣論述：

本研究主要目的為探討音樂治療師與機構教保員跨專業合作之經驗。研究重點為：一、探討音樂治療師與機構教保員如何準備音樂治療服務之過程；二、探討音樂治療師與機構教保員在跨專業合作中的困境；三、探討音樂治療師與機構教保員的合作模式；四、探討音樂治療師與機構教保員在音樂治療的合作中，資源的運用與整合。 本研究採取質性研究設計，透過立意取樣方式選擇中部某特殊機構，選取在音樂治療中之合作經驗，並穩定任職半年以上之音樂治療師與教保員，共計8名受訪者進行半結構式深度訪談，訪談逐字稿進行內容分析。研究結果如下：一、 音樂治療師與教保員跨專業合作歷程：分為音樂治療師與教保員的合作動機及兩專業者眼中的音樂治療等

兩方面。二、 音樂治療師與教保員跨專業合作的困境：探討音樂治療師困境，如個案多元無法在短期間了解個案特質、非治療專業範疇問題、合作間的溝通、與協助者過多支持的問題；以及教保員困境，如缺乏與音樂治療師合作的共識等。三、 音樂治療師與教保員合作模式包含有共識的合作方式、個案能力提升、專業人員的自我成長等三方面。四、 音樂治療師與教保員跨專業合作中運用的資源與策略：音樂治療師方面有（一）詢問：透過老師提供的資訊，可幫助治療師了解個案特質、表達能力、社交方式以及當日的精神狀況。（二）覺察：治療師必須不斷覺察自身與個案及教保員的互動情形，在治療中不斷做調整。（三）求助：尋求正式及非正式資源（四）倡

議：推廣音樂治療真正的核心價值與理念；教保員服務個案之策略（一）任務：服務模式改為共同目標為導向。（二）尊重：彼此尊重、尋找適當的時機溝通。 希望本研究結果能開啟兩專業人員的合作視野，增進合作可行方案，並提供音樂治療師及教保員跨專業合作的參考依據。