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另外網站台積電分紅出爐？網震驚：領41個月也說明：近日，疑有台積電員工在PTT「Tech_Job」看板提到，自己收到台積電分紅， ... 貼文一出，隨即引發熱烈回響，更有內行網友指出，按照這樣的算法，一年 ...

國立清華大學 科技管理研究所 洪世章所指導 黃以辰的 比較晶圓雙雄的策略變化：主題模型方法的應用 （2019），提出台積電分紅算法關鍵因素是什麼，來自於台積電、聯電、策略變化、主題模型、LDA演算法。

而第二篇論文國立雲林科技大學 企業管理系碩士班 俞慧芸所指導 蔡文達的 員工分紅入股制度對高科技產業發展之影響 （2002），提出因為有 員工分紅入股、高科技產業的重點而找出了 台積電分紅算法的解答。

最後網站育嬰留職停薪期間的獎金及年終獎金，發放條件為何？ - 臺北市 ...則補充：考量該等三節獎金因屬節金性質，如未併就一定期間之工作表現、考核或工作年資等作為發放標準，其以特定期日核發時『在職與否』為據，尚難認違性別工作平等法相關規定之意旨 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了台積電分紅算法，大家也想知道這些：

比較晶圓雙雄的策略變化：主題模型方法的應用

為了解決台積電分紅算法的問題，作者黃以辰 這樣論述：

本文採用主題模型，探討台積電與聯電在策略變化上的差異。台積電與聯電 是台灣代表性的晶圓代工廠，起初由政府主導集資、從工研院衍生出來，但是可 以發現到兩者隨著環境的變化，所採用的策略產生差異，表現在產能、行銷、研 發與投資等活動。為了具體探究兩者在策略上的差異，本文鎖定聯合知識庫作為 實證資料的來源，蒐集自 1980 年的新聞報導，進行 LDA 演算法的自然語言處理 與分析。本文分別建立 8 個潛藏主題的模型，並觀察兩者在發展過程中每一個主 題的歷年權重變化。我們發現到台積電和聯電都同時強調客戶關係、西進、經營 狀況、公司理念、合作夥伴這 5 個主題，但權重變化有所不同。另外，兩者各自 發展出

一些獨特的主題。透過主題模型的比較與後續質性的詮釋，本研究提供一 個結合資料科學與個案研究的實證曲徑，來分析廠商層級的策略變化。

員工分紅入股制度對高科技產業發展之影響

為了解決台積電分紅算法的問題，作者蔡文達 這樣論述：

2002年美國爆發安隆（Enron）等假帳風暴。研究顯示，假帳導因於激勵性報酬，即員工認股選擇權。2002年下半年美國方面正在檢討股票選擇權（Stock Option），納入企業支出費用項目的合適性，各外資分析師才開始將數字經算出來之後，發現以台灣在美國掛牌發行ADR（美國存託憑證）的公司為例，在美國GAAP及台灣GAAP的不同算法下，可以出現超過新台幣三百六十億的獲利金額差距，其中主要原因就在於員工分紅制度。因此本研究針對我國現行員工分紅入股制度，深入探討以下議題：1、由現行員工分紅入股制度的法制分析，探討現有法規可能的疏漏之處。2、員工分紅的屬性應列為盈餘分配或改為公司費用之合理性分析。

3、員工分紅以面值課稅與以市價課稅的公平性比較。4、員工分紅入股對股東權益與公司治理的影響。研究結果顯示：1、 專業經理人利用法令疏漏，訂定圖利自己的員工分配比例與分配辦法。2、專業經理人利用員工紅利，不必當公司費用，虛增公司獲利，利用面值配股與課稅，獲取大額價差及賦稅利益。3、利用員工分紅快速累積持股，利用控股公司買進公司股票，利用交叉持股等三種方式掌控董事會。4、造成高科技產業員工對價值觀的扭曲，產業倫理道德的淪喪。5、優秀人才追求快速致富，基礎科學研究不受重視與荒廢，對科學與產業根基造成深遠的傷害。

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