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國立高雄師範大學 人力與知識管理研究所 李俊賢所指導 龔介宇的 雇主品牌、品牌形象與組織吸引力之研究 （2018），提出台糖職員ptt關鍵因素是什麼，來自於國營事業、雇主品牌、品牌形象、組織吸引力。

最後網站[考試] 台糖地政類備取請教| Gov_owned 看板| MyPTT 網頁版則補充：請問有人是新進台糖地政類的職員嗎？ 目前是否有人放棄報到嗎？ 謝----- Sent from JPTT on my OPPO CPH1719. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.214.53 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了台糖職員ptt，大家也想知道這些：

雇主品牌、品牌形象與組織吸引力之研究

為了解決台糖職員ptt的問題，作者龔介宇 這樣論述：

本研究以經濟部所屬4家國營事業油電糖水公司為主體，進行雇主品牌、品牌形象(功能性與象徵性架構)及組織吸引力之探討。經由網路問卷調查法，取得求職者及在職者共405份問卷。所得研究結果顯示，國營事業之雇主品牌能正向預測組織吸引力，功能性(工作條件與責任、工作環境、固定工時及工會保障)與象徵性(創新性、優勢性)形象能正向預測組織吸引力。關鍵詞：國營事業、雇主品牌、品牌形象、組織吸引力

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