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2022國際貿易實務重點整理+試題演練二合一奪分寶典：主題式精編各類單元考題(關務特考/國民營/經濟部/中綱/台灣菸酒/各類特考)

為了解決台銀職等表的問題，作者吳怡萱 這樣論述：

　　◎名師提點重點整理，學習成效加倍 　　國際貿易實務是國民營事業、關務特考或銀行外匯業務等專業考科的重要科目之一，如八大官股銀行，如台銀、土銀、彰銀、一銀、華南銀、兆豐銀、合庫、台企銀等在考試科目都有「國際貿易實務」這一科，它是實際運用的學科，所以內容除了基本觀念外，更有許多實務應用上的知識。而且隨著國際貿易方式的改變、貿易電子化的普及，以及國際規則慣例與國內相關法規的變動，所以在準備本科目時也必須跟著與時俱進，而本書課文乃是根據最新incoterms 2020的國貿條規加以編纂，作者以自身多年在業界的經驗，將其內容以重點式的方式敘述，讓你在龐雜的國際貿易實務中快速掌握要點，節省寶貴的時

間。 　　◎圖文並茂條理分明，有助記憶理解 　　在本書中，除了將國貿實務的重要觀念與實務內容系統化的整理成重點編排外，在內容陳述上，更是以圖解、表格的方式呈現，坊間常見的單純文字敘述，內容枯燥乏味，閱讀起來又抽象難懂，只能靠硬背的方式來記憶，而本書隨文加入圖表比對，讓你的概念更加具體，而圖表容易理解，更有助於快速記憶與考前複習。 　　◎精編試題題庫薈萃，掌握命題趨勢 　　國際貿易實務內容涵蓋甚廣，除了平日的認真準備，注意相關新聞之外，練習試題也是十分重要的，唯有練習題目才能清楚的掌握考試脈絡，有助於自己在考場上能臨危不亂，增加得分的機會。因此本書在各章後收錄相關的測驗題與申論題，並由作者精

心解答，讓你可以時時檢視學時成果。另外，書末同樣的收錄歷屆試題，讓你一書完整掌握所有考情趨勢。若能善用本書的內容，並熟記書中各種題型，必可在此科目中獲得滿意的成績。 　　＊＊＊＊ 　　有疑問想要諮詢嗎？歡迎在「LINE首頁」搜尋「千華」官方帳號，並按下加入好友，無論是考試日期、教材推薦、解題疑問等，都能得到滿意的服務。我們提供專人諮詢互動，更能時時掌握考訊及優惠活動！

2022細說金融基測/銀行招考：票據法(概要)

為了解決台銀職等表的問題，作者林崇漢,林彙桓 這樣論述：

　　★上榜考生實戰推薦→用這本票據法分數全拿！★ 　　宏典票據法＋題庫詳解，不懂部分google票據法。考前狂k考古加詳解和掃過幾遍法條，不粗心一定全拿……。 　　109年台銀及合庫錄取 　　票據法銀行法算是最好拿分的科目，主要都考選擇題。認真看大概看個五天可以把書看完，這部分我覺得宏典的書編排的很好吸收。看書謹守82法則，天數、比率、數字相關的法條不要漏掉。 　　土銀一般金融上榜 　　推宏典的票據法，寫得很清楚還有一些整理表格。票據法不要失分，題目做多了會發現考的觀念都差不多！ 　　台企／華南上榜 　　票據法(用書：宏典細說銀行)：我只看前面四章，大概花1～2個禮拜的時間，考題可

以把握八成，每個章節後面的題型不會的圈起來先擺一邊，寫題庫會再遇到的，後半部有空再看就好。 　　2022全新改版，鑒於金融基測與部分行庫命題方向出現較大變化，將全書依最新基測／招考命題方向持續不斷更新重點，幫助本書讀者與最新考情保持同步！ 　　1.新增命題焦點諸如： 　　最高法院70年度第18次民事庭會議決議文（發票人之機關）。 　　民事訴訟法第558條（公示催告之聲請人）。 　　止付通知無法阻斷善意取得（公示催告才可）。 　　以委任取款為目的進行背書時，若未記載委任取款，將以普通轉讓背書視之。 　　期後背書種類－提示期限內提示被拒絕後背書轉讓。 　　見票即付匯票不適用票據法第69條第1項

。 　　繼承人非執行名義效力所及。 　　保付支票執票人對付款人之權利時效。 　　「隱存保證背書」背書人仍應負背書責任（參最高法院92年台簡上字第24號、最高法院65年台上字第1550號）。 　　2.隨書附贈金融基測仿真模擬試題與重點提示 QR CODE，幫助考生掌握金融基測命題方向。 　　採「法條結合考古題」編排方式→「常考條文」、「出題題型」一目了然！「法條、理論、實務、試題 」兼顧。讀者如能善用本書紮實的內容準備，則相信任何人都可以在實際應考時，以很短的時間把票據法「寫完全拿」！爭取留下更多的時間去檢查或寫其他科目。 　　本書係為參加銀行新進行員招考筆試及金融人員基礎學科測驗(FIT

)所做的應考重點資料，由於招考行員之類組不同，考試重點可能略有差異，故本書內容不僅涵蓋票據法及票據法施行細則，必要時尚增加法院及金融業實務見解。編輯時為幫助讀者儘速掌握重點，在每章首頁特別標示各節之重要度；在每節之「老師說」說明該節出題之頻率及出題重點項目，此外尚製作了常考關鍵字、補足事項、試題提示、模擬試題等，幫助讀者輕鬆理解與吸收。全書共分為三大單元： 　　第一單元「票據法重點整理」部分，係就票據法規中重要條文，加以整理彙集為4章，提供必要的解析與補充。 　　第二單元獨家「法條＋對應考題」部分（★考生最愛！）★，係含蓋票據法及票據法施行細則項條文，並於條文中插入歷屆重要出題示例及提示，

幫助讀者瞭解出題之動向。 　　第三單元「最新招考試題」部分，係參考歷屆試題趨勢及各章節出題比重，並考量招考行員類組傾向，蒐集重點試題共四回模擬，供讀者實戰模擬，並嚴選最近一年較有代表性之銀行招考試題，供讀者應試參考，冀能增強應試之實力。 　　考生在準備新進行員招考筆試時，務必詳閱招考簡章，知悉其考試範圍，而能做必要之因應。使用本書時請先閱讀每章節之重點整理，並做各章節後之試題觀摩，試題做完後若有疑問再回去看重點整理或法條，如此反覆練習直到該章節通徹瞭解為止。讀完重點整理可做實戰模擬試題，答題時若有疑問除了看該題提示外，可再復習重點整理內容或法條，如此則會對所有內容了然於胸而謹記於心。 　

　幫助應考為編輯本書之主要目的，然而對票據法有興趣之在校學生或社會人士，利用本書亦可迅速掌握票據法規之重點。本書在編輯過程雖極盡謹慎，惟疏漏之處在所難免，敬希各方專家暨讀者不吝指正，是所企盼。

台灣金融業合併之人事政策、人際互動行為與員工心態反應關係之研究—被併公司員工認知的觀點

為了解決台銀職等表的問題，作者蔡艷如 這樣論述：

摘 要台灣金融產業近年來面臨國外企業虎視眈眈準備投入國內市場，而國內又已是僧多粥少戰況激烈的窘境，致使台灣金融業藉由合併方式快速擴大企業規模以提昇企業競爭優勢。本研究以台灣金融業被併方員工的觀點來探討合併案之人事政策、人際互動行為與被併方員工心態反應之關係，試圖將合併中最無法預知與掌控的「人」的因素加以研究，以彌補合併相關研究中對於「人」的隱性重要因素探討之不足。本研究採取便利取樣的方式進行問卷調查，在經過實證分析後，研究發現及結論如下：一、合併前後主併方人事政策的差異比較以及合併前後被併方員工心態反應的差異比較1.被併公司員工普遍認為主併方在合併後較合併前有明顯提供較多之「培訓課程」

、「宣導與輔導措施」以及「對未來工作展望提出說明」，但合併後在「保障員工薪資福利措施」方面與合併前相較之下卻有明顯落差。2.被併公司員工合併後較合併前在心態上普遍認為主併方是贏家；但合併後工作成就感較合併前明顯提高。二、人際互動行為對被併公司員工心態反應之影響1.「情感關係與親疏程度」對被併公司員工心態各方面反應皆有非常顯著的影響，且顯著性與解釋量皆高於人際互動行為構面之另一變項「權力地位與差距」。2.「權力地位與差距」對被併公司員工之「得失感受」、「期望認知」部分的影響也相當顯著。三、主併公司人事政策對被併公司員工心態反應之影響1.主併公司人事政策構面以「合併後變革管理」對被併公司員工心態反

應影響最大，尤其是分別對於「工作滿足」、「得失感受」、「期望認知」個別單獨解釋量高達40%~50%。2.主併公司人事政策另一變項「升遷考核」對「公平感受」及「調適程度」影響最為顯著，且測試結果顯示大部分被併公司員工對於「升遷考核」心態反應偏向感覺不公平以及不易調適。四、人際互動行為對主併公司人事政策與被併公司員工心態反應之干擾效果1.人際互動行為構面中以「情感關係與親疏程度」干擾效果最為顯著，其中人事政策「培訓發展」對「工作滿足」及「期望認知」之影響，皆因干擾由原主效果顯著變為相互作用不顯著，尤其「情感關係與親疏程度」對「培訓發展」有負向干擾效果。 2.人際互動行為另一變項「權力地位與差

距」干擾效果亦非常顯著， 其中人事政策「工作保障」對被併公司員工心態反應，因加入干擾變項「權力地位與差距」後，由原主效果不顯著變為相互作用有顯著影響。五、被併公司員工人口統計變項對知覺主併公司人事政策、人際互動行為與其心態反應之差異（1）女性與男性在心態反應上有明顯差異（女性平均分數較高）；（2）年齡大小在得失感受上有明顯差異（年齡大者平均分數較低）；（3）大學學歷者相對於其他學歷者在各項測試中平均數明顯偏低；（4）已婚者在各項測試中平均數明顯低於單身者；（5）中階主管相對於其他位階者在各項測試中平均數明顯偏低；（6）合併前年資較久者在人際互動以及心態反應上得分明顯較低；（7）資訊類職

務者在人際互動以及心態反應方面得分明顯較低；（8）被併員工直線主管的職等別明顯影響其對於人事政策的認知；（9）合併年數不同之被併員工對人事政策「升遷考核」、「管理職保障」認知上有明顯差異（合併年數較長，平均數較低）；