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2021國民營﹝寫作搶分祕笈﹞國文(論文寫作) 〔國民營－台電／郵政／台酒／中華電信〕﹝贈讀書計畫表﹞

為了解決台電員工登入的問題，作者黃淑真陳麗玲 這樣論述：

　　◎重點歸納整理．完全命中考題  　　功夫是死的，思維是活的，有著清晰的寫作思維，可以讓該科的準備更有效率，因此，必須先掌握國文命題的趨勢、考科的重點，並且建構有條理的寫作邏輯，才得已事半功倍。    　　論文寫作題材日前已朝向多元化、生活化、創意化、時事化，而出題方式更是多樣，《國文(論文寫作)》將題型歸納為翻譯、修飾、組合、改寫、縮寫、擴寫、設定情境作文、文章整理、仿寫、看圖作文及應用寫作等十八種類別，並逐一拆招，成了這「搶分祕笈十八招」。    　　◎佳文精闢剖析．提昇自我實力  　　論文寫作沒有絕對的答案，但可以有絕對的優勢，寫作經驗越豐富、優勢越大。考前準備可以說是分秒必爭，必須針

對考試重點演練，以求在短時間內盡力爭取高分。演練的同時，必須增強對文章的敏感度，多寫的同時，也必須多看，本書精選寫作集錦，並分析文章的題旨、大綱，他山之石可以攻玉，讀者可藉由學習佳文而進一步培養自我的文筆。    　　◎網羅相關試題．掌握最新時勢  　　千華數位文化《國文(論文寫作)》破天荒收錄95年～109年國民營試題！最精密的破題分析及寫作引導、最齊全的歷屆試題、最新穎的解題技巧。透過祕笈掌握歷年的考試脈絡，鑑往知來，在練習的過程中感受歷年國民營考試的血淚史，有如親臨考場！即刻登入，即可享有比VR實境還逼真的考場體驗！  作者簡介   黃淑真、陳麗玲   　　《國文（論文寫作）》 　　《

國文─作文完勝秘笈18招》 　　《新題型國文─作文高分快易通》 高分快易通  搶分秘笈第一招 翻譯  一、翻譯的精神  二、翻譯的寫作要領  三、翻譯常考的題型  四、經典考題觀摩  搶分秘笈第二招 修飾  一、修飾的精神  二、修飾的寫作要領  三、修飾常考的題型  四、經典考題觀摩  搶分秘笈第三招 組合  一、組合的精神  二、組合的寫作要領  三、組合常考的題型  四、經典考題觀摩  搶分秘笈第四招 改寫  一、改寫的精神  二、改寫的寫作要領  三、改寫常考的題型  四、經典考題觀摩  搶分秘笈第五招 縮寫  一、縮寫的精神  二、縮寫的寫作要領  三、縮寫

常考的題型  四、經典考題觀摩  搶分秘笈第六招 擴寫  一、擴寫的精神  二、擴寫的寫作要領  三、擴寫常考的類型  四、經典考題觀摩  搶分秘笈第七招 設定情境作文  一、設定情境作文的類型  二、設定情境作文寫作要領  三、設計情境作文的題型  四、經典考題觀摩  搶分秘笈第八招 引導式作文  一、引導式作文的精神  二、引導式作文的寫作要領  三、引導式作文常考的題型  四、經典考題觀摩  搶分秘笈第九招 文章賞析  一、文章賞析的精神  二、文章賞析的寫作要領  三、文章賞析常考的題型  四、經典考題觀摩  搶分秘笈第十招 文章評論  一、文章評論的精神  二、文章評論的寫

作要領  三、文章評論常考的題型  四、經典考題觀摩  搶分秘笈第十一招 文章整理  一、文章整理的精神  二、文章整理的寫作要領  三、文章整理常考的題型  四、經典考題觀摩  搶分秘笈第十二招 仿寫  95年 中油、台電新進職員甄試  96年 經濟部所屬事業機構新進職員甄試  97年 經濟部所屬事業機構新進職員甄試  97年 台電養成班及用人當地化甄試  98年 經濟部所屬事業機構新進職員甄試  99年 台灣菸酒從業人員甄試  100年 經濟部所屬事業機構新進職員甄試  100年 台灣菸酒評價職位人員甄試  100年 中央印製廠評價職位人員甄選  100年 中央印製廠分類職位人員甄選 

100年 中央造幣廠分類職位人員甄選  100年 桃園大眾捷運公司行車籌備人員甄試  100年 中華郵政（營運職）  101年 台電養成班及用人當地化甄試  101年 經濟部所屬事業機構新進職員甄試  101年 中華郵政（營運職）  101年 中央印製廠新進人員甄選  101年 中央造幣廠新進人員甄選  102年 中華郵政（營運職）  102年 台電新進雇員及用人當地化甄試  102年 經濟部所屬事業機構新進職員甄試  102年 台灣菸酒從業職員甄試  103年 台北捷運新進助理工程員／助理專員甄試  103年 台北捷運新進助理控制員／工程員／專員甄試  103年 桃園大眾捷運公司新進人員甄

試  103年 台電新進雇員甄試  103年 中央造幣廠新進人員甄選  103年 中央印製廠新進人員甄選  103年 中央印製廠評價職位人員甄選  103年 台灣菸酒從業職員甄試  103年 台灣菸酒從業職員（儲備主管）甄試  103年 經濟部所屬事業機構新進職員甄試  103年 中華郵政（營運職）  104年 台北捷運新進助理工程員／助理專員甄試  104年 台北捷運新進助理控制員／工程員／專員甄試  104年 中華郵政第二次甄試（營運職）  104年 經濟部所屬事業機構新進職員甄試  105年 台電新進雇員甄試  105年 中華郵政（營運職）  106年 台電新進雇員甄試  107年 台北

捷運新進控制員(二)、工程員(二)專員(二)甄試  107年 台北捷運新進工程員(三) 甄試  107年 台電新進雇用人員甄試  107年 台灣菸酒從業職員甄試  107年 中華郵政（營運職）  107年 中華郵政（專業職(一)）  107年 中華郵政（專業職(二)內勤）  107年 專門職業及技術人員高考  107年 專門職業及技術人員普考  107年 台電新進僱用人員  108年 台電新進僱用人員  108年 台灣菸酒從業職員甄試  108年 中華郵政（營運職）  108年 中華郵政（專業職(一)）  108年 中華郵政（專業職(二)內勤）  108年 台北捷運新進助理工程師／工程員／專員

  108年 台北捷運新進工程員  108年 中央銀行甄選駐衛警察隊員  108年 第一銀行經驗行員  108年 專技普考地政士  108年 專技普考記帳士、不動產經紀人  109年 台電新進僱用人員

行動數位時代の搶錢大作戰：讓店家老闆賺到翻天的FB+LINE@社群遊戲化行銷秘訣!

為了解決台電員工登入的問題，作者王灝年,方偉同 這樣論述：

如果您在行銷宣傳上，已經面臨以下問題： 不知道該如何增加新顧客？ 不知道該如何提升舊客戶回流次數？ 　　我們都知道，傳統行銷使用的發傳單、請宣傳車、播第四台廣告，目前效益都越來越差，感覺就像在燒錢…… 　　 　　本書要告訴店家老闆們，為什麼導入FB精準廣告與LINE@帳號，搭配社群遊戲化行銷，店家就可以快速賺大錢！ 本書特色 　　‧了解數位行銷新世代 　　傳統行銷對現下人手擁有一支手機的年輕人已不管用，學會運用數位行銷，將客戶從線上的平台帶到線下的實體店面，才是現在行銷必修功課！ 　　‧LINE@和FB詳細步驟，帶你操作零失敗 　　從用FB精準廣告導客，到運用LINE@留客，詳細圖

文說明，帶你Step by Step，建立起客戶資料庫。 　　‧電腦版X手機版雙系統操作 　　不管是習慣用電腦還是手機操作平台，都不會擔心系統介面相異的問題，書中蒐羅電腦版和手機版操作介面步驟，帶你輕鬆上手。  

職業工會對勞資關係影響之研究-以華航空服員罷工事件為例

為了解決台電員工登入的問題，作者汪彤沛 這樣論述：

隨社會型態變遷、勞工法令完備及勞工意識覺醒，當勞方在職場上權益受損時，即採取積極主動爭取權利，勞資自行解決爭議或申請權益受損協調。我國勞資爭議數量雖日漸增加，但卻多為個別之勞資爭議。個別勞工無法像工會熟悉相關勞工法令，且工會與資方有溝通的固定管道，也懂得如何向資方談判和施壓。因此，由工會來維護勞工的權益，應是最明智的抉擇。 勞工透過工會凝聚勞工階級的集體力量，是近年來的趨勢，也使得體制內工會或體制外工運團體之活動力較諸以往更形活絡蓬勃。2016年6月份，桃園市空服員職業工會帶領華航空服員進行了罷工行動，此事件為國內首例因調整事項經勞資爭議調解破裂後取得合法罷工權，也寫下台灣罷工歷史的重

要一頁。個案中職業工會對勞資關係有何影響? 於勞資之間又扮演了何種角色? 桃園市職業工會的運作模式能否為國內其他職業工會所效法? 《團體協約法》中的「禁搭便車條款」，也在這個罷工事件中引發了爭議與關注，引發本文研究動機。 本研究透過參與觀察法、深度訪談法及次級資料分析法，探討職業工會對個案勞資關係的影響。經訪談結果加以彙整、分析後發現，勞資雙方以及職業工會幹部對於「職業工會」的認知與期許大相徑庭。最後，綜合研究結果，研究者對勞資雙方及工會提出實務建議，期許職業工會能在未來實質發揮其功能，肩負保障勞工權益、增進勞工知能、發展生產事業及改善勞工生活的使命及責任。