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2021法學緒論(法律常識)搶分小法典(精選法條+重點標示+試題演練)(國營事業/台電/中油/台水招考適用)(三版)

為了解決台電工會 選舉的問題，作者三民補習班名師群 這樣論述：

　　★2021年全新改版，收錄最新修正法條！ 　　★五大類21種法規彙整！ 　　★內嵌歷屆試題於相關條文後，立即體驗考點所在，出題頻率一覽即知！   　　【常見問答】 　　Q：請問本書是最新的法規嗎？ 　　A：收錄至出版日前之最新法規。   　　Q：本書內有包含題目嗎？ 　　A：本書除了常考條文以外，還內嵌100～109年台灣電力公司(台電) 綜合行政人員、台灣自來水公司(台水) 各類別共同科目與經濟部所屬事業機構企管、人資類別試題於相關條文後。   　　【本書適用】 　　這本《法學緒論(法律常識)搶分小法典》適用於以下招考之考生： 　　經濟部所屬事

業機構新進職員甄試：企管、人資類別。 　　台灣電力公司新進僱用人員甄試：綜合行政人員。 　　台灣自來水公司評價職位人員甄試：各類別共同科目。   　　【本書優勢】 　　．沒有法學基礎也能看懂條文嗎？ 　　．法學緒論(法律常識)考得又廣又雜，最常考哪些法條？ 　　．法規修訂那麼頻繁，哪些條文才重要？   　　最新修法 　　本社秉持著要呈現給讀者最新暨蒐羅齊全種類法規的使命，由三民名師群根據國營事業/台電/台水/經濟部考試命題範圍，特別設計出非法律系考生也能看得懂的輔助教材！參酌命題大綱與我國法律體系，將蕪雜法規彙整分為「公法、民法、刑法、救濟程序、其他重要相關

法律」五大類21種，幫助考生有架構地查閱學習。擁有本書，幫讀者省去大量蒐羅瑣碎法規的時間，讓您把時間花在學習的刀口上。再搭配本社出版的國營事業專業科目《法學緒論(法律常識)》重點整理書籍，讓您不但知其然，也知其所以然。   　　精選法條＋重點標示＋試題演練 　　對於沒有法學基礎的考生來說，法律文字用語專業，條文內容又多又長，如果沒有耐心細心記憶，容易錯失正確答案。本書由三民補習班名師群親自研究100～109年台灣電力公司(台電) 綜合行政人員、台灣自來水公司(台水) 各類別共同科目與經濟部所屬事業機構企管、人資類別試題，再將相同條文考點的試題彙整嵌入相對應的法條之後，以顯眼特殊設計標

示得分關鍵字。條文後題目愈多表示愈常被命題，讀者可立即知悉被頻繁命題的考點，將記憶力花在刀口上。   　　本書精心設計，讓法典除了是查詢法條的工具書外，更結合豐富題庫與重點標示，絕對比坊間小六法更實用。背完條文即可演練題目，掌握歷年出題脈絡，突破修法要點。上考場嫌書太多太重太累的話，帶這本讓你神清氣爽，俐落地將考場的零碎時間化為涓涓入袋的分數。   　　【本次改版修法重點】 　　本書收錄至出版日前之最新法規，改版修法重點包括： 　　1.民法(109.12.25三讀) 　　(1)第12條：將成年年齡下修為18歲。 　　(2)第973條：原訂婚年齡為「男未滿17歲，女

未滿15歲者，不得訂定婚約」，修正為「男女未滿17歲者，不得訂定婚約」。 　　(3)第980條：修正為「男女未滿18歲者，不得結婚」，並刪除「未成年人結婚，應得法定代理人之同意」的條文。   　　2.勞動基準法(109.06.10修正) 　　基於保障勞工權益之公益上必要，參照勞工退休金條例第五十三條之一，第八十條之一第一項新增違反本法者，主管機關除應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名外，並應同時公布處分期日、違反條文及罰鍰金額，俾讓多數勞工得以適時適當獲得與勞動條件相關之重要資訊。   　　3.公務員懲戒法(109.06.10修正) 　　配合公務員懲戒委員會更

名為懲戒法院，並設懲戒法庭專司審理公務員懲戒案件，爰將第五條條文「公務員懲戒委員會合議庭」、「公務員懲戒委員會」之文字修正為「懲戒法庭」及「懲戒法院」。懲戒法庭所為之停止職務處分，本質上為法官就個案衡量後所為之司法決定，應以裁定方式為之，而非僅以通知方式函知主管機關，且現行實務上認有先行停止職務之必要者，亦係以裁定為之。鑑於原規定易生誤解，爰就條文酌作文字修正。   　　【三民考生上榜心得1】經濟部聯招上榜生：王孝萱 　　國文：40分 　　英文：60.8分 　　專業科目(企業概論、法學緒論)：60.17分 　　專業科目(管理學、經濟學)：65.5分 　　 　　流浪

教師拚台電招考　機會增10倍 　　報考國營事業是人生選擇的轉折點，在這之前我是代理教師，教師甄試缺額逐年遞減，平均缺額只有2~4個正式缺，錄取率真的很低。後來跟親友閒聊偶然得知國營事業正在招考，其缺額是教師甄試約10倍左右的名額，因本身的英文基礎還可以，幾乎不用花時間在英文上，法學緒論也有些基礎，所以決定該給自己一個機會，投入另一個戰場「國營事業考試」。用了很短暫的時間，全力衝刺而且也成功上榜了。筆試準備方法   　　【英文】單字至少要高中程度，另外背誦托福單字會保險些；大型文法架構要用理解，小型文法細節則要多看幾次，題目要不停練習，程度就出來了。   　　【法學緒論】第一

次聽課程先用理解的，對於上課老師所強調的重點，要背誦起來，課程讀過2-3次，就可做考古題練習了。老師的法律概念非常清晰，他會讓你理解法律之間的關係與考試的重點，會舉生活實例讓考生理解法律是活的，教導考試重點與答題技巧，即使像我文科出身沒有法律背景的人，也喜歡上法學緒論，在最短時間拿到好成績。   　　【行政學概要】內容龐雜的學科，讀過兩三次之後，也開始做考古題。 　　 　　【企業管理概論】相較於行政學是簡單許多的一科，讀過一兩次之後，就開始做題目練習。補習班行政學的上課方式不是照本宣科唸課文，上課風格強調理解，言詞表達活潑風趣，讓沉悶的企業管理也能變成是很有趣的一門課，同時也能

抓到考試重點。 公法 重要大法官解釋 中華民國憲法(36.01.01) 中華民國憲法增修條文(94.06.10) 中央法規標準法(93.05.19) 地方制度法(節錄)(105.06.22) 中央行政機關組織基準法(節錄) (99.02.03) 公民投票法(節錄)(108.06.21) 公職人員選舉罷免法(節錄)(109.05.06) 公務員懲戒法(節錄)(109.06.10) 行政程序法(節錄)(104.12.30) 行政執行法(節錄)(99.02.03) 行政罰法(節錄)(100.11.23) 國家賠償法(108.12.18) 民法 民法(節錄)(109.12.25) 刑法 刑法(節

錄)(109.01.15) 救濟程序 民事訴訟法(節錄)(107.11.28) 刑事訴訟法(節錄)(109.01.15) 訴願法(節錄)(101.06.27) 行政訴訟法(節錄)(109.01.15) 法院組織法(節錄)(108.01.04) 強制執行法(節錄)(108.05.29) 其他重要相關法律 個人資料保護法(節錄)(104.12.30) 消費者保護法(節錄)(104.06.17) 公司法(節錄)(107.08.01) 票據法(節錄)(76.06.29) 保險法(節錄)(109.06.10) 著作權法(節錄)(108.05.01) 商標法(節錄)(105.11.30) 專利法(節錄

)(108.05.01) 政府採購法(節錄)(108.05.22) 公平交易法(節錄)(106.06.14) 勞動基準法(節錄)(109.06.10) 性別工作平等法(節錄)(105.05.18) 性騷擾防治法(節錄)(98.01.23) 家庭暴力防治法(節錄)(104.02.04) 社會秩序維護法(節錄)(108.12.31) 工會法(節錄)(105.11.16)

台電工會 選舉進入發燒排行的影片

台灣1980年代政治反對運動與勞工運動：以勞支會為中心（1982-1989）

為了解決台電工會 選舉的問題，作者賴建寰 這樣論述：

本文以1984年至1989年間的台灣勞工法律支援會（簡稱為勞支會）為中心，考察勞支會的創立、改組與政治反對運動和勞工運動的互動關係。由於戰後台灣長期處於強人威權體制之下，使得工會組織「資源匱乏」，勞工運動由勞工自發性地開展較為困難。本文依循著勞支會組織變化的情形，觀察1980年代黨外運動、勞支會與勞工運動間不同的互動轉折。1984年勞支會創立的重要性在於，它是黨外路線鬥爭下的產物，一方面勞支會連結了黨外新生代對於群眾運動的初步想像，另一方面則提供當時黨外所能提供的資源（法律諮詢、協助者），一定的程度上協助了勞工運動的開展。到了1988年初之交，在野政治勢力的變化與年終獎金風潮的爆發，使得勞支

會內在改變的因子得以萌發，再度轉向為籌組工會、協助工會發展、勞工教育與行動策略建議的組織者。在此之前，勞支會儘管有從純法律服務轉變為協助者的發展，但真正促使勞支會進一步轉變的催動力，並非來自於在野政治勢力，而是源自於勞工集體行動。整體來看，勞支會的創立與改組所具有的意涵，在當時都是相當特殊的變化，假若沒有勞支會成立於先，1987年後勞工運動可能又是另一種狀態。

人力資源法律管理 8，群體性勞動爭議管理

為了解決台電工會 選舉的問題，作者沈駿談育明（主編） 這樣論述：

針對當前勞動爭議高位運行，特別是群體性勞動爭議高發、多發的情況下，就群體性勞動爭議產生的原因、性質、特點和目前處置群體性勞動爭議存在的缺陷以及如何化解與預防等環節，進行了全面而深入的梳理、分析與破解，讓企業HR對群體性勞動爭議有系統的認識，從而提高HR管理能力。沈駿，江三角律師事務所副主任，高級合伙人，上海市律師協會勞動法委員會委員，上海市勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員。江三角律師事務所勞動法大客戶及項目團隊負責人，《勞動法苑》期刊「律師手記」專欄撰稿人。沈駿律師全面主持江三角律師事務所勞動法律師團隊工作，指導仲裁及訴訟代理等各項工作，並常年服務世界五百強企業。近年來，沈駿律師帶領大客戶及項目團

隊參與企業改制、破產重組、解散過程中員工安置方案的策划和實施工作，積累了包括企業架構調整、經濟性裁員等在內的大量有關安置工作的司法實踐經驗，其所帶領團隊曾多次承擔包括世界五百強在內的企業重組項目，具有豐富的群體性爭議處置經驗。團隊常年服務的企業客戶包括：飛利浦、西門子、諾基亞、安永、蘇格蘭皇家銀行、匯豐銀行、花旗銀行、法興銀行、三井住友銀行、家得寶、應用材料、江森自控等。談育明，資深集體談判專家，高級培訓師，原上海市總工會法律工作部調研員，長期從事勞動關系協調、參與群體性事件處理、上海市勞動關系三方協調等工作。現任中國法學會（上海）培訓中心研究員，上海勞壇工作室主任，上海市勞動人事爭議仲裁委員

會兼職仲裁員。談育明從事勞動關系研究與實務三十年多年，全程參與《工會法》《上海市工會條例》《上海市集體合同條例》等勞動關系立法。在電台、電視台及報紙雜志等發表數百篇學術論文與勞動爭議案例分析。合著《＜上海市集體合同條例＞釋義》、專著《集體協商機制：集體協商與集體合同》。 創作團隊/Ⅲ總序/Ⅴ前言/Ⅸ第一章 群體性勞動爭議概論第一節 勞動爭議簡述/001一、勞動爭議處理制度/001二、我國勞動爭議處理制度概況/005第二節 勞動權利爭議與勞動利益爭議/009一、勞動權利爭議/010二、勞動利益爭議/011三、勞動權利爭議與勞動利益爭議的區別/013第三節 群體性勞動爭議概況/

014一、群體性勞動爭議概述/014二、群體性勞動爭議的特征/016三、群體性勞動爭議的成因分析/018第四節 群體性勞動爭議的性質/026一、關於群體性勞動爭議的性質的探討/026二、群體性勞動爭議的性質/030第五節 群體性勞動爭議處理機制的問題與思考/032一、群體性勞動爭議解決機制存在的問題/032二、關於群體性勞動爭議處理機制的思考/034第二章 群體性勞動爭議應急處置第一節 群體性勞動爭議應急處置方式/037一、世界各國的處置方式/037二、我國目前的處置方式/039第二節 群體性勞動爭議應急處置步驟/042一、群體性勞動爭議應急處置步驟/042二、群體性勞動爭議應急處置方法/04

4三、群體性勞動爭議處置特點及流程圖/047第三節 群體性勞動爭議化解/048一、集體協商化解/048二、職工代表大會制度化解/055三、三方協調化解/057第四節 不同類型群體性勞動爭議的處置方式/065一、國有企業轉制改制群體性勞動爭議處置/065二、企業合並、分立、並購、股權轉讓群體性勞動爭議處置/070三、企業裁減人員群體性勞動爭議處置/072四、企業遷址情況下勞動關系處置/074第三章 群體性勞動爭議防范體系構建第一節 群體性勞動爭議防范體系的特征/075一、勞動關系復雜性導致防范勞動關系矛盾方式的多樣性/075二、勞動關系復雜性導致防范勞動關系矛盾措施的多樣性/076第二節 建立完

善的工會組織/077一、企業工會組織/078二、企業工會任務/078三、違反工會法的法律責任/079第三節 建立完善的勞動關系協調制度/084一、依法建立集體協商機制/084二、依法建立職工代表大會制度/087第四節 建立完善的企業勞動爭議調解機構/091一、勞動爭議調解的概念和特征/091二、企業勞動爭議調解的作用/091三、企業勞動爭議調解委員會的設立和組成/093四、調解協議書的效力/095五、企業未成立調解委員會應承擔的責任/095第四章 集體協商制度第一節 集體協商代表結構/97一、協商代表人數/97二、協商代表構成/97三、協商代表產生/98四、外聘協商代表/100第二節 集體協商

代表條件和代表培訓/101一、協商代表條件/101二、協商代表培訓/105第三節 集體協商首席代表/106一、首席代表產生/106二、首席代表委托/107三、首席代表職責/107四、首席代表能力/107五、如何當好首席代表/110第四節 集體協商代表的任職期限及權利與義務/111一、集體協商代表的任職期限/111二、集體協商代表變更/112三、集體協商代表的權利與義務/112四、集體協商代表的保障/113第五節 集體協商的程序、技巧和策略/114一、集體協商的程序/114二、集體協商的技巧/115三、集體協商的策略/116四、集體協商僵局的處理/117五、集體協商操作實踐/120第六節 集體協

商爭議/123一、集體協商爭議產生的原因/123二、集體協商爭議的類型/124三、集體協商案例/125第五章 集體合同制度第一節 集體合同的概念及內容/127一、集體合同的概念/127二、集體合同的內容/127三、集體合同的效力/128第二節 集體合同的簽訂准備/130一、宣傳發動/130二、收集信息/131三、制訂計划/131四、草擬集體合同文本/133第三節 集體合同的簽訂程序/134一、集體合同要約/134二、集體合同協商會議/137三、協商會議記錄/138第四節 集體合同的通過及生效/138一、集體合同的通過/138二、集體合同的審查/140三、集體合同的生效/141第五節 集體合同監

督檢查概述/141一、集體合同監督檢查的定義與內容/141二、集體合同監督檢查制度/142三、集體合同監督檢查的主體/143四、集體合同監督檢查的方式/144第六節 集體合同爭議處理/145一、集體合同爭議的概念/145二、國外集體合同爭議的處理/145三、我國集體合同爭議的處理/146第七節 集體合同違約責任/148一、違約責任的概念/148二、違約責任的認定/148三、用人單位違約責任的承擔形式/149四、違約責任的免除/150第八節 國內外集體合同簽訂實例/150一、國外集體合同簽訂實例/150二、國內集體合同簽訂實例/151第六章 綜合性集體合同第一節 綜合性集體合同架構/157一、綜

合性集體合同的格式/157二、綜合性集體合同的結構/158第二節 綜合性集體合同內容/158一、勞動報酬/158二、工作時間和休息休假/159三、勞動安全衛生/159四、保險和福利/160五、女職工與未成年工特殊保護/161六、職業技能培訓/161七、勞動合同管理/162八、獎懲制度與勞動爭議預防/162九、其他需要約定的內容/162十、勞動法律法規規定的有關內容/163第七章 工資專項集體合同第一節 工資專項集體合同概述/165一、工資專項集體合同的概念/165二、工資專項集體合同的基本知識/165三、企業工資制度的基本類型/167四、目前企業常用薪酬模式/169第二節 工資專項集體合同的內

容/170一、企業工資水平/170二、企業工資分配制度/172三、企業工資標准/173四、企業工資分配形式/173五、企業工資支付辦法和調整辦法/174六、其他與工資有關的內容/175第三節 工資專項集體合同原則/177一、簽訂工資專項集體合同的基本原則/177二、簽訂工資專項集體合同的協商原則/178三、工資集體協商「五看五談」的操作原則/180第四節 工資專項集體合同注意事項和操作方法/180一、工資專項集體合同簽訂注意事項/180二、勞動定額協商注意事項/182三、工時工價協商注意事項/184四、福利協商注意事項/185五、不同生產經營情況下工資專項集體合同簽訂注意事項/186六、簽訂工

資專項集體合同的操作方法/187第八章 工會第一節 工會的性質和組織體系/189一、工會的性質/189二、工會的組織體系/191第二節 工會的組織結構/194一、基層工會會員（代表）大會/194二、工會基層委員會/194三、經費審查委員會/194四、女職工委員會/195五、專門工作委員會/195六、工會小組/196七、工會換屆選舉/196第三節 企業工會組建/196一、職工享有參加和組織工會的法定權利/196二、工會的組建形式/197三、工會的組建程序/197第四節 工會法人資格/201一、工會取得法人資格的法律依據/201二、工會取得法人資格的條件/202三、基層工會取得法人資格的程序/20

2第五節 工會會員/204一、會員的條件/204二、職工加入工會的程序/205三、工會會員的權利與義務/205第六節 工會的職能/206一、維護職能/206二、建設職能/207三、參與職能/207四、教育職能/207第七節 工會的經費與財產/208一、工會經費的來源/208二、工會經費的使用/208三、工會經費的收繳/210四、工會經費的稅前扣除/211第八節 工會在群體性勞動關系中的作用/212一、工會在參與經濟性裁員中的作用/212二、工會在參與化解群體性勞動爭議中的作用/213第九章 企業民主管理與職工代表大會制度第一節 企業民主管理制度概述/215一、新中國企業民主管理的發展概況/21

5二、企業民主管理的主要形式/217三、企業民主管理的主要內容/219第二節 職工代表大會職權/220一、審議建議權/220二、審議通過權/221三、審查監督權/221四、民主選舉權/222五、民主評議權/222第三節職工代表大會的組織制度/222一、職工代表大會的組織機構/222二、職工代表/225第四節 職工代表大會的工作制度/229一、職工代表大會會議制度/229二、職工代表大會專門委員會（小組）工作制度/233三、職工代表大會團（組）和專門小組聯席會議制度/234參考文獻/237

從台灣賄選案件探討政治因素對於司法審判之影響

為了解決台電工會 選舉的問題，作者孫銘鴻 這樣論述：

「司法」在台灣民主政治發展過程中扮演的角色愈來愈重要，但是社會大眾對其信賴程度卻不見提高，受到政府、政黨或人際關係影響法院法官獨立審判的質疑更是時有所聞。故本文嘗試以政治敏感度較高之賄選案件為研究標的，從制度面「政黨」與「司法程序」，以及文化面「關係背景」與「當選與否」等二面向、四因素，瞭解台灣司法賄選案件審判過程中，為何時常讓社會大眾產生「司法審判容易受到政治因素影響」之負面觀感？產生此一現象的可能原因？且這些觀感是否成立。本文定位為初探性研究，並採質化研究方式，以兩種方法、三個步驟，探討前述問題：首先，運用文獻分析法蒐集相關文獻及法院賄選判決，分析當今司法審判容易令人產生受到政治因素影響

之可能原因；其次，透過深入訪談法瞭解「相對一般民眾更接近司法場域」之專家、學者，對於上述不公之觀感的看法，且以此些專業人士的相關實務經驗，檢證上述不公之觀感是否成立。最後，不論是透過賄選案件或司法實務運作進行分析，社會大眾認為司法審判經常受到政治因素影響之負面觀感不僅難以證立，且早期司法內部干擾法官獨立審判的機制業已隨著司法民主化而瓦解；惟此些負面觀感仍在，經分析乃是司法機制過度強調專業性與缺乏正當民主監督機制，造成社會對於司法體制的疏離感無法縮減。因此，本文認為司法改革不應僅注重法院本身，需突破此一限制，讓「法院審理案件程序透明化」增加民眾對於司法運作的瞭解，並以「司法行政的外部補助」和「審

判體系的民主監督」為策略，以及「建立人民對法院的正確認知」提高民眾對於司法審判的信心，並從「內部民主化再思考」與「外部法治認知提升」分別進行。