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抗SARS紀實—以台北市中正區為例

為了解決員 林 戶政 事務 所主任的問題，作者林世明，林菁，蔡篤堅 這樣論述：

　　世界衛生組織在2003年3月12日對全世界發出SARS疫情警報，危險地區包括中國大陸、香港、新加坡，當然臺灣也被提出警告。而和平醫院從4月18日開始出現院內感染，終於在4月22日由中央與地方共同下令封院隔離……這本書就是當時參與人員為社區民眾奉獻服務的紀錄，本書的編者中正區長、中正區衛生所所長與陽明大學蔡教授……配合政府的後SARS防疫政策，本書的作者群不遺餘力地與全國各地分享成功的社區防疫經驗，也協助台北縣市政府建立優良的社區防疫網……編者簡介　　林世明，台北醫學院牙醫系畢業，70年任古亭區衛生所牙醫師，88年任中正區衛生所三組組長，91年任中正區衛生所所長至今。　　林菁，1950年

生，政治大學附設行政專科學校畢業、政治大學市政建設規劃人才進修碩士班結業，曾任台北市中正區戶政事務所主任、台北市南港、北投、士林、大安等區戶政事務所主任，服務於區戶政第一線為民服務工作。　　蔡篤堅，陽明大學醫學院醫學系畢業，美國密西根大學安娜堡分校文化與歷史社會學博士。現任陽明大學通識教育中心暨衛生福利研究所教授、臺灣社會改造協會理事長。著作有《戰後嘉義醫療發展簡史》（與梁妃儀、陳怡霈、陳欣蓉共同編著，2003，記憶工程）、《臺灣外科醫療發展史》（2002，唐山）、《媒體再現與當代臺灣民族認同形塑的公共論述分析》（2001，唐山）、《當代臺灣衛生福利政策論述的解構與重塑》（2001，唐山）、《

實踐醫學人文的可能》（2001，唐山）等。

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戶政事務所中人事人員選育用留之研究

為了解決員 林 戶政 事務 所主任的問題，作者陳怡曄 這樣論述：

戶政事務所中的人事機構是該機關中維持人事相關作業的單位，並輔助該機關能順利推展業務。而如何藉由遴選、激勵、培訓及其他人力資源管理措施，以留住優秀且適任的人事人員，則攸關戶政機關服務品質的良窳及組織運作的效能。本研究以深度訪談方式，收集了南部某直轄市中18間戶政事務所人事管理員的實務工作經驗，研究發現：一、戶政事務所依編制設置專任或兼任人事管理員的職缺，其中專任人事管理員係依循人事一條鞭體系派任；兼任職缺則由戶政事務所主任遴選內部戶政人員或由上級人事機構延攬外機關人事人員兼任。二、在工作特性上，戶政事務所人事管理員需辦理法定人事業務、人事服務及例行性工作，因是「一人公司」故凡事親力親為。三、在

薪酬福利方面，戶政事務所人事管理員除公務人員的法定給與外，亦能在工作及人際上有非財務性的收穫。四、在培訓課程上，戶政事務所人事管理員在執行重要人事工作前之培訓，最能引起學習動機及提高訓練效果。五、在工作問題上，戶政事務所人事管理員會遇到同事、機關首長或業務的困擾。六、在留任原因上，戶政事務所人事管理會因同儕關係、工作自主性、成就感、及主管等，而願意繼續留任。在離職念頭上，會因工作本身因素、對於人事業務不夠熟稔、工作負荷太重、須隨時待命不敢請長假等，而產生離職念頭。