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明新科技大學 管理研究所碩士在職專班 陳洸艟所指導 阮明翠的 非營利組織的管理-以賽珍珠基金會為例 （2021），提出嘉義科學園區台積電關鍵因素是什麼，來自於台北市賽珍珠基金會、深度訪談、非營利組織、新住民。
而第二篇論文樹德科技大學 人類性學研究所 黃詠瑞所指導 陳杏芳的 高科技產業員工工作壓力、情緒管理與性慾 之相關研究 （2021），提出因為有 高科技、工作壓力、情緒管理、性慾、性需求的重點而找出了 嘉義科學園區台積電的解答。
非營利組織的管理-以賽珍珠基金會為例
為了解決嘉義科學園區台積電 的問題，作者阮明翠 這樣論述：
本研究以新住民等相關非營利事業公益團體為基底，探討新住民服務型基金會之董事會功能、人力資源、財務管理及公共關係的運用及實作情形，並探討賽珍珠基金會管理系統的獨到管理系統。歸納研究結論與建議，提供社福基金會及本研究個案經濟經營管理之參考，作為台灣新住民們的公益組織可遵循之標竿。先研究新住民相關非營利機構在台灣運營之現況，加以描述，並以賽珍珠管理制度與志工還有受幫助之新住民深度半結構式訪談，作為研究之素材。了解台北市賽珍珠基金會的管理系統，與分工。台北市賽珍珠基金會在管理上勸募的款項透明，監督機制，這是有助於公益基金會的管理運用及永續發展。科學園區企業任用新住民及新住民二代，建立完善之台北市賽珍
珠基金會未來亦可成立全國性財團法人基金會，發揮照顧新住民之量能。媒體同業與工研院協力與科學園區公司的廠商聯誼會，例如聯電、台積電、台達電、鴻海等大型企業，襄助台北市賽珍珠基金會募款達到3000萬以上，成立全國性財團法人基金會，此為民間非營利組織永續發展之關鍵議題。
高科技產業員工工作壓力、情緒管理與性慾 之相關研究
為了解決嘉義科學園區台積電 的問題，作者陳杏芳 這樣論述：
本研究目的為探討不同背景的高科技員工其工作壓力、情緒管理及性慾間的關聯性，並分析影響其性慾的因素。研究採用便利取樣現職高科技產業員工316位，以自陳式問卷分別評估其工作壓力、情緒管理能力、情緒健康以及性慾強度。結果顯示：男性性慾顯著大於女性、年齡則以30-39歲性慾最高、有伴侶者性慾大於單身\離婚\喪偶者、工程師及經理級以上者性慾較高、年資較高者性慾則較低；迴歸分析顯示影響性慾的主要因素為性別與情緒管理能力，工作壓力則無影響。結論：高科技產業員工的工作壓力不直接影響性慾表現，男性及情緒管理能力較佳者，其性慾表現較高。