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嘉義 缺 工 獎勵 照服員的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦東京大学サイエンスコミュニケーションサークルCAST寫的 超好懂元素圖鑑：偷看東大生的筆記 和山村紳一郎,荒舩良孝,佐藤健太郎,寺西憲二的 元素週期表超圖鑑：組成世界的微小存在都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自台灣東販 和台灣東販所出版 。
國立臺北大學 犯罪學研究所 林健陽所指導 陳玟余的 收容人從事照顧服務員心路歷程之探討 （2020），提出嘉義 缺 工 獎勵 照服員關鍵因素是什麼，來自於監獄、收容人、職業訓練、照顧服務員、心路歷程。
而第二篇論文亞洲大學 健康產業管理學系長期照護組 戴桂英所指導 張文馨的 長期照顧機構人員 工作滿意與離職傾向相關性研究 （2018），提出因為有 護理師、照顧服務員、工作滿意、離職傾向、長期照顧機構的重點而找出了 嘉義 缺 工 獎勵 照服員的解答。
超好懂元素圖鑑：偷看東大生的筆記
為了解決嘉義 缺 工 獎勵 照服員 的問題，作者東京大学サイエンスコミュニケーションサークルCAST 這樣論述：
★每日只要1分鐘！瞬間理解118個化學元素，愛上化學 ★118個元素配合手繪插圖，加上淺顯易懂的詳盡解說，超好懂！超好記！ ★詳細說明考試必出的元素知識及重點化學反應 ★用簡易模擬試題測驗自己是否了解吧！ ★對於社會人士想要重新理解元素也超有幫助！ 給對於化學充滿興趣的小學生 定期會面臨化學考試的國高中生 離開學校已久、想重溫化學的社會人士 由東大生傳授！用插畫了解元素 「化學」這門學問， 就是以「原子這種粒子是構成所有物質的要素」為前提，探討各種物質之性質的領域。 而支持這個領域的基礎，就是所謂的元素。 目前已發現的元素有118種，其中有「氫」或「氧」
等常見的元素， 也包括了才剛發現不久的「重」元素。 本書會以插圖、專欄、問答等方式，解說118種元素的性質， 以及這些元素所形成之化合物的性質。 期盼讀者在看過本書之後， 能更了解「乍看之下只是由一兩個字母所組成的符號」是什麼樣的物質， 如果能不再排斥「化學」這個看似難以接近的領域的話，那就太棒了。
收容人從事照顧服務員心路歷程之探討
為了解決嘉義 缺 工 獎勵 照服員 的問題，作者陳玟余 這樣論述：
監獄行刑法開宗明義揭示：「為達監獄行刑矯治處遇之目的，促使受刑人改悔向上，培養其適應社會生活之能力，特制定本法。」現代監獄設置目的除了懲罰外，更重要的是矯治，即予以適當的技能訓練；然而，近年來台灣人口嚴重老化，雖全台目前約有三十多個老人照顧相關科系，但實際從事照顧工作者不到總培訓人數的一半，相較於日本等先進國家，人數可說是嚴重不足。故為落實政府推動長照政策，許多監獄開始著手開辦照顧服務員班，為收容人復歸社會開啟了新興的領域，使其能夠考取相關專業證照，於出獄後能自力更生，為此，本論文以桃園女子監獄參與照顧服務員課程之4位收容人為研究對象，藉由深度訪談想了解收容人在訓練下是如何順利考取執照及其心
境轉變，此外，研究者亦同時訪談了4位照顧服務機構之督導，藉此了解實務界對收容人復歸社會從事照顧服務員之看法及接受度，及提供相關對復歸社會之配套建議。研究結果顯示：1.實務界對收容人復歸社會從事照服員持開放態度。2.收容人肯定證照式之職業訓練課程。3.收容人參與照顧服務員課程訓練之「家庭因素」值得注意。4.監所對參與職業訓練課程之收容人有嚴密之保護。另根據研究發現，本研究提出以下幾點建議：1.提早公告每期職業訓練課程規劃及內容。2.逐漸增加照顧服務員課程之授課名額。3.提供考取證照之額外獎勵4.增加監所開辦職業訓練課程之多元性。5.對後續更生人進行職業追蹤，了解後續實際於照顧服務領域工作之狀況。
6.針對新型機構督導進行訪談，比較新舊機構對收容人從事照顧服務課程之態度是否會有所差異。
元素週期表超圖鑑：組成世界的微小存在
為了解決嘉義 缺 工 獎勵 照服員 的問題，作者山村紳一郎,荒舩良孝,佐藤健太郎,寺西憲二 這樣論述：
‧明明有毒卻是必要元素的硒！ ‧用掌心就能使鎵變成液體！ ‧被列入金氏世界紀錄的最毒元素鈽！ ‧從宇宙的起始到重元素的合成，長達138億年的元素發現史 ‧「地球上最多的元素？」「最危險的元素？」用排名輕鬆學習元素性質 配合元素周期表徹底解說！ 用圖像帶您探索這個由元素構成的世界 118個元素完全收錄，隨書附贈大型海報 提到自然科學教科書中常見的元素週期表， 是不是會讓你想起那段成天背誦元素名稱的痛苦日子呢？ 不過，週期表並不是單純把元素依照順序排列出來而已， 也是一張可以讓我們瞭解這個宇宙所有物質組成的「科學世界地圖」。
愈深入了解它，就愈能明白這個宇宙的組成， 從138億年前的宇宙誕生，一直到我們生活周遭的各種事物， 以至於想要在未來實現的夢幻技術，週期表中蘊含了數不盡的故事。 讓我們從元素週期表開始解讀深奧的科學世界。 ◎元素小知識 Q含量豐富的元素卻是次要金屬？ 在自然界的含量很低，用途卻很重要的金屬元素，又被稱為「次要金屬」，銦與鎵就是其中的代表。不過也有像鈦一樣，自然界含量豐富但難以提煉的金屬元素，也被分類為次要金屬。 Q海水中也有次要金屬？ 要從海水中純化出黃金是有些困難，不過如果大量溶於水的元素，便有可能被純化出來。因此，目前有團隊正在研究如何從海水中純化
出鈾或鋰等金屬。或許未來人們不是從礦山開採，而是從「礦海」提煉出次要金屬。 Q會滲透進金屬的液體 如果將汞和鎵這類熔點低的金屬，以液體的形式淋在其他金屬上，汞和鎵會滲透至其他金屬內形成合金，是種簡易製作合金的方式。將液體鎵放在鋁上，待其滲透進鋁後，便可以用手輕鬆將其撕裂。
長期照顧機構人員 工作滿意與離職傾向相關性研究
為了解決嘉義 缺 工 獎勵 照服員 的問題，作者張文馨 這樣論述：
前言:台灣人口老化造成長期照顧需求大增，以及長照人力缺口，因此提升以長期照顧服務為業的人們之工作滿意度，及降低離職傾向以及增加其待在此行業的時間的重要性也愈發顯著。研究目的:本研究將探討於護理之家和養護機構工作的人員包括護理人員及照顧服務員之工作滿意度及其離職傾向是否有所相關，並且進一步比較兩個類型長期照顧機構工作滿意度和離職傾向的差異，和兩個不同職務人員的工作滿意度和離職傾向，預期能作為長期照顧機構制定人員留任策略之參考，期望能提升人員之留任率。研究方法:立意選取6家長照機構(含護理師及照顧服務人員)共158名為研究對象，研究工具為結構式問卷，包含基本資料，短式的明尼蘇達滿意問卷及離職傾向
問卷。統計方法使用描述性統計、Spearman相關分析、Pearson相關分析、獨立樣本t檢定、線性迴歸。結果:所有研究對象工作滿意各分項分數越低，代表越不滿意，離職傾向也越高；所有研究對象內部工作滿意度分數越低離職傾向越高；所有研究對象外部工作滿意度越低離職傾向越高；所有研究對象一般工作滿意度分數越低離職傾向越高；不同類型機構人員內部滿意度、外部工作滿意度、一般工作滿意度、離職傾向沒有顯著差異；護理師和照顧服務員一般工作滿意度、外部工作滿意度、離職傾向沒有顯著差異，但是護理師和照顧服務員內部工作滿意度有顯著差異。討論:長期照顧機構工作人員年齡偏高(六成超過50歲)，女性居多(63.0%)，薪
水方面，多數員工薪資偏低、升遷機會少，較有離職傾向。照顧服務員與護理師薪水普遍偏低，有45.6%的受訪者薪水為兩萬兩千至三萬元，僅符合最低工資，對於長照機構的留任來說十分不利。養護型機構工作人員不滿意的項目值得經營主管留意改善，提升滿意度養護型機構人員對於「不同性質工作機會」、「薪酬與工作量」、「晉升與發展」、「運用自己判斷的機會」、「工作表現良好時得到的獎賞」、「從工作得到的成就感」，以上幾個項目不滿意佔20%以上，建議改善提升員工工作滿意度。照顧服務員與護理師工作滿意度無顯著差異，原定假設為照服員和護理師所處環境和住民不同，工作滿意應有顯著差異，推測無顯著差異原因是養護型機構和護理之家的住
民特性有部分重疊:養護型機構與護理之家皆有收置臥床住民。結論與建議:機構在對主管人員進行教育訓練時可以增加和下屬溝通以及管理層面的教育訓練課程、在安排人員工作方面可以多安排單位內工作輪調、不只是依照員工的年資，也根據員工的照顧品質和績效提供獎金和加薪、可以在定期會議上公開鼓勵表現良好的員工和給予實質獎勵如獎金、獎品等等，提升員工對工作環境的滿意度。建議未來研究使用隨機取樣，若限於人力財力可以取某些代表性城市做研究、使用明尼蘇達長式問卷、可以針對更多類型的長照機構(如大型公立機構等)、住民的身心功能及機構屬性的特性會影響長照人員的工作滿意，有機會可以列入研究變項。