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另外網站2022一卡通Money/LINE Pay Money 活動優惠彙整 - 信用卡社也說明：原名一卡通帳戶的LINE Pay Money 再次改名成一卡通Money，2022 持續推出 ... 台灣土地銀行、合作金庫、第一銀行、彰化銀行、台北富邦、國泰世華、高雄 ...

國立高雄師範大學 成人教育研究所 王政彥所指導 楊潔欣的 壽險業內勤人員工作輪調、自我調控學習與工作滿意之關係研究 （2003），提出國泰世華line point關鍵因素是什麼，來自於壽險業、內勤人員、工作輪調、自我調控學習、工作滿意。

最後網站Re: [情報] LINE 一卡通帳戶可綁國泰銀行- 看板MobilePay則補充：登錄期間：即日起至2020年1月10日108/5/13~108/12/31 以LINE Pay 一卡通帳戶連結國泰世華帳戶，並透過LINE Pay使用已綁定的國泰世華指定卡別消費， ...

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壽險業內勤人員工作輪調、自我調控學習與工作滿意之關係研究

為了解決國泰世華line point的問題，作者楊潔欣 這樣論述：

論文名稱：壽險業內勤人員工作輪調、自我調控學習與工作滿意之關係研究 校（院）所組別：國立高雄師範大學成人教育研究所 畢業時間及摘要：九十二學年度第二學期碩士學位論文摘要 研究生：楊潔欣 指導教授：王政彥博士 本研究旨在探究壽險業內勤人員工作輪調態度、自我調控學習素養與其工作滿意度之關係，研究方法主要採問卷調查法，並輔以訪談，以90年度資產規模前三大人壽保險公司內勤人員為研究樣本，發出問卷700份，有效回收532份，有效樣本回收率為76%。主要研究工具為：(一)改編之「工作輪調」量

表；(二)「成人自我調控學習」量表，以及（三）「工作滿意」量表。以SPSS 10.0 for Windows進行統計分析，包括項目分析、因素分析、信度分析、頻次分析、描述性分析、t檢定、Pearson積差相關、二因子變異數分析、單因子多變量變異數分析等統計方法加以處理。本研究得到以下結論： 一、壽險業內勤人員對工作輪調整體的態度積極。 二、壽險業內勤人員自我調控學習整體素養與能力具有中上水準。 三、壽險業內勤人員整體工作滿意程度良好。 四、壽險業內勤人員工作輪調態度越正面，工作滿意程度越佳。 五

、壽險業內勤人員工作輪調態度與自我調控學習素養呈正比。 六、壽險業內勤人員整體自我調控學習能力素養越高，工作滿意程度越大。 七、男性、高學歷、職階高、年齡40-59歲的壽險業內勤人員的工作輪調態度、自我調控學習素養及工作滿意程度較佳。 八、已婚、管理人資部門、工作地在南、北部的壽險業內勤人員在自我調控學習素養與工作滿意程度較佳。 九、婚姻狀況不影響壽險業內勤人員對工作輪調的態度；子女數目不影響壽險業內勤人員自我調控學習素養；工作輪調次數不影響壽險業內勤人員工作滿意程度。 根據以上結論，本研究提出

對壽險業內勤人員、壽險業組織及相關金融產業、與未來進一步研究之建議。 一、對壽險業內勤人員的建議 （一）善用積極自我概念之特質，激化新知能的涉獵 （二）塑造自我的不可被替代性 （三）嬰兒潮世代員工肯定自我終身學習能力、女性員工凸顯自我優勢 二、對壽險業組織及相關金融產業的建議 （一）創造累贅重疊工作內容，減少輪調初期成本的支出 （二）大企業提倡基層員工自我肯定的價值觀 （三）打破時空限制，提供便利網路虛擬教室 （四）

建立工作說明書資料庫，撙節工作基本知能傳承的人事成本 （五）非金錢福利─提供公假鼓勵員工參與進修，獎勵傑出學習成果 三、對後續研究之建議 分別就研究對象、研究變項以及研究方法上提出未來近一步研究之參考。

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