國泰產險服務中心的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦劉奕酉寫的 20道資料視覺化難題全解析:提案、簡報、圖表、讓數據說話、35個案例現學現套用,將訊息植入對方心智,讓大家都聽你的! 和劉奕酉的 我用模組化簡報,解決99.9%的工作難題:簡報職人教你讓全球頂尖企業都買單的企業簡報術都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自新樂園 和新樂園所出版 。
國立政治大學 法學院碩士在職專班 劉定基所指導 王綱的 銀行業與保險業運用雲端服務與個人資料保護之合規研究 (2021),提出國泰產險服務中心關鍵因素是什麼,來自於雲端運算、委外雲端服務、個人資料保護、金融業委外雲端服務合約、金融機構作業委託他人處理內部作業。
而第二篇論文國立屏東大學 企業管理學系碩士班 廖曜生所指導 林睿濠的 組織變革、組織承諾與工作滿意度之關係-以某壽險公司為例 (2021),提出因為有 組織變革、組織承諾、工作滿意度的重點而找出了 國泰產險服務中心的解答。
20道資料視覺化難題全解析:提案、簡報、圖表、讓數據說話、35個案例現學現套用,將訊息植入對方心智,讓大家都聽你的!
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為了解決國泰產險服務中心 的問題,作者劉奕酉 這樣論述:
企業內訓學員敲碗新作! 暢銷書《我用模組化簡報,解決99.9%的工作難題》作者劉奕酉 手把手教你用圖像降低溝通成本,學會用圖表說故事, 並透過視覺法則製作吸睛、易懂、好傳播的圖表,打造你的影響力! ★學會用視覺傳達訊息,提高溝通效率 ★將雜亂的資訊變成黃金,易懂的視覺圖解讓資訊變得更有價值 ★瓦基、何則文、邱奕霖、張國洋、劉俊佑,閱讀、職涯、視覺化領域高手一致好評強推 □每次主管要求我重做圖表,總是引起我的怒火 □每當主管說看不出工作報告的重點在哪時,我真的不知道該怎麼改 □有時看到別人做出來的圖表就是超有說服力的,明明用
的就是同一份資料,怎麼會差這麼多? □提給客戶的提案又沒下文,再這樣下去客戶可能不保 ▍你知道問題出在哪嗎? 企業不缺資料搬運工,缺的是將海量資料化為己用,解決問題,將資訊轉換為高價值的高手。 職場比的是解決問題的能力,而資料視覺化是將資料轉換為資訊與洞見,作為決策行動參考依據的關鍵能力。如果你對自己的表現有企圖心,別把解決問題的能力外包出去。 ▍企業培訓、個人教練實證有效的視覺法則一次公開 簡報達人劉奕酉透過三萬小時淬煉、十萬張投影片歸納出三大視覺法則,教你如何降低溝通成本,將訊息植入對方心智。 ●視覺法則1 層次感:凸顯
焦點,一眼就看到重點 ●視覺法則2 結構性:視覺引導,讓內容一眼就看完 ●視覺法則3 視覺化:畫面優化,讓受眾一眼就心動 ▍三大視覺法則超百搭,視覺法則+案例+關鍵思考,全面提升你的視覺資訊傳達力 蒐羅作者劉奕酉簡報提案、企業內訓常碰到的20道視覺化難題,並依照每道難題提出解方及關鍵思考,讓視覺化不再是憑感覺、靠天分的美術創作,而是可依循、有步驟的聰明對策。 ■用圖像化降低溝通成本 ☑將大量文字資料化繁為簡,讓人一看就懂→保留重點訊息是關鍵 ☑不知該如何搭配好圖文,有沒有訣竅?→只要透過結構性,就能讓畫面協調 ☑吸
睛好懂的懶人包,怎麼製作?→先想清楚要表達什麼,再配合圖文 ■讓數據說話,用圖表說一個好故事 ☑想展現市場商機與定位,該用什麼圖表來呈現?→利用散布圖 ☑一樣的數據,如何做出有高度、受肯定的圖表?→商業洞察令你的圖表展現價值 ☑如何用圖表說一個好故事?→用說服力公式幫助你聚焦 學會視覺化溝通運用法則,懂得提煉資料,透過資料視覺化解決工作難題,讓主管對你的表現點頭放心,客戶也肯定讚賞。現在就立刻體驗。 好評推薦 閱讀前哨站 瓦基 職涯實驗室社群創辦人/作家 何則文 視覺化教練 邱奕霖 商業思維學院院
長 游舒帆(Gipi) 大人學共同創辦人 張國洋 生鮮時書創辦人 劉俊佑
銀行業與保險業運用雲端服務與個人資料保護之合規研究
為了解決國泰產險服務中心 的問題,作者王綱 這樣論述:
雲端運算自2010年開始商業化迄今已逾10年的發展,隨著資訊技術在軟硬體方面的革新、網際網路效能提升和新興行動科技的問世,無論是在雲端服務的模式(如SaaS、PaaS、IaaS)或是架構(如公有雲、私有雲、混和雲與社群雲)上都逐漸成熟,也使雲端運算在各領域(例如:公部門、醫療、金融、物流等)的運用漸成為趨勢。銀行業與保險業在雲端運算的運用上之前多以私有雲來進行 (例如巨量資料分析、區塊鏈的智能合約、智能客服等),主因是考量法規依據與個資保護等議題,所以對於委外雲端服務大多在評估階段。2019年9月30日完成「金融機構作業委託他人處理內部作業制度及程序辦法」修訂後,銀行業與保險業在委外雲端的運
用上有較明確的法規依據。日後便可依照相關辦法中所規範的原則建立委外雲端服務的系統架構。金融機構運用雲端服務的個資保護議題除了與「個人資料保護法」及「個人資料保護法施行細則」有關外,「金融機構作業委託他人處理內部作業制度及程序辦法」、「金融監督管理委員會指定非公務機關個人資料檔案安全維護辦法」、「保險業辦理資訊安全防護自律規範」等都是需要遵守的法規規範。在委外雲端服務的運用上若要符合個資保護的相關規範,就必須在委外雲端服務的合約中訂立適當的條款。合約中對於委外雲端作業的風險控管、委託者的最終監督義務、主管機關和委託者的實地查核權力、查核方式、資料保護機制、受託者權限管理、資料儲存地點及緊急應變計
畫等都應在委外雲端服務合約中載明,以利個人資料保護的執行。本篇論文以此想法為出發點,並以目前委外雲端服務中較具規模業者的合約為討論對象,說明一般委外雲端服務合約對於相關法規的涵蓋程度。
我用模組化簡報,解決99.9%的工作難題:簡報職人教你讓全球頂尖企業都買單的企業簡報術
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為了解決國泰產險服務中心 的問題,作者劉奕酉 這樣論述:
每次簡報,都是職場躍升的機會 簡報不是只有說給對方聽,還要能驅使對方行動 模組化簡報,就是透過簡報來解決問題、展現價值的技術。 簡報職人劉奕酉, 因為簡報能力,在半導體高科技公司被列為菁英留才名單, 他的簡報在微軟旗下最大簡報分享網站SlideShare Top5%獲簡報者殊榮, 單份簡報創下65000次的瀏覽數, 更受邀至微軟對著菁英計畫員工教簡報, 台灣松下、聯詠科技、鼎新電腦、太古可口可樂、中國信託、富邦集團、經濟部水利署、台北捷運……爭相邀請上課與演講。 超過三萬小時刻意練習練就的簡報心法,敏捷思維與系統思考的超強簡報技術,首度公開! ◎不擅長在
眾人面前簡報?沒人期待你是演說家 ◎簡報不是一場秀,而是解決問題與展現專業價值的過程 職場工作者,只懂得完成交付的工作還不夠, 必須要懂得創造價值,所以需要懂得商業思維; 然而,能夠創造價值卻不懂得展現價值,往往也會失去很多機會。 ◎擅長策略思考、問題解決、資訊視覺化,他知道如何透過簡報解決工作問題 作者劉奕酉擁有竹科半導體上市公司十三年以上策略行銷與高階幕僚經驗,曾任統計工程、決策支援系統開發、產業研究、行銷策略規劃與業務幕僚等職務。 長期研究國際企業與研究機構簡報,並負責對公司高層的策略提案與對外部客戶的銷售簡報,投入在簡報領域鑽研的時間已超過三萬小時。
2017年起,他專注在簡報、邏輯思考與商業思維的研究、培訓與顧問服務上,至今已累計百場以上台灣百大企業培訓與演講。他看到了職場工作者常遇到的簡報難題: ①我不知道該說什麼? ②我知道該說什麼,但不知道該怎麼說才好? ③我不知道對方要什麼,所以拚命將所有資料塞在報告中,現場見招拆招。 以上難題,本書有解方。 ◎學會模組化簡報思維,做簡報就像玩樂高一樣簡單 ●要跟主管做工作報告,怎麼做才會讓主管知道我的努力? ●要跟客戶提案爭取案子,要怎麼簡報才能打動客戶的心,順利成交? ●跨部門報告,高階主管、基層員工還有其他跨部門同事,該怎麼簡報? ●上一場會議,
老闆心情不好,結果簡報時間縮短一半,怎麼臨機應變換、從容簡報? ●「我就是最合適的那個人」,升等報告及履歷簡報怎麼寫才能脫穎而出? 從工作任務的計畫、進度掌握、成果報告,到面對高階管理者與客戶的提案、培訓,都可以展現簡報成效,達到設定的目標。懂模組化簡報思維,你也可以做出高效簡報。 ◎幫簡報健檢與微整型 透過書中的簡報框架設計範本,幫自己的工作簡報做一次全面性的健康大體檢,了解你平常在工作上的簡報邏輯、內容層次、視覺風格要如何調整與改善。 在這本書中,你可以學到「模組化」工具與「系統化」的流程,包括: 運用【黃金迴圈】與【簡報規劃九宮格】釐清目的、對象與建立連結的
有效方式 透過【邏輯框架】快速組織合乎邏輯、簡明扼要的簡報架構 使用【模組內容規劃表】規劃與拆解簡報內容模組化 藉由【視覺化溝通演算法】將資料轉化為資訊與洞見展現 利用【簡報健檢】快速檢視簡報成效,找出四大簡報障礙的優化對策 學會模組化簡報,輕鬆解決你99.9%的工作難題,讓簡報不再是你工作上的阻力。 名人推薦 游舒帆(Gipi) 商業思維傳教士 鄭緯筌(Vista Cheng) 內容駭客創辦人 蘇書平 為你而讀執行長
組織變革、組織承諾與工作滿意度之關係-以某壽險公司為例
為了解決國泰產險服務中心 的問題,作者林睿濠 這樣論述:
保險科技迅速發展,保險機構為了永續生存與永續發展,面對數位化通路及消費者行為模式改變,該如何運用創新科技,提供更快速且專業化服務以滿足消費者需求,遠距投保為保險業者未來必要的交易模式。保險從業人員對組織變革、組織承諾與工作滿意度三個研究構面予以探討,保險機構如何透過持續進行局部或整體的調整以提升組織優化,員工透過學習技巧與專業知識能力提升,對其工作持續情感提升,惟有組織成員全力支持與配合,才能確保組織變革成功。 本研究採用便利抽樣的方式,其研究母體樣本以富邦人壽保險業務員(屏東市地區)為實測對象,並採用電子問卷方式進行樣本蒐集,發放時間為2022年3月10日至4月10日,總共發放162
份問卷,回收162份問卷,無效問卷共計1份,有效問卷共計161份,並以統計分析。本研究發現:一、組織變革對組織承諾有部分顯著影響。二、組織變革對工作滿意度有部分顯著影響。三、組織承諾對工作滿意度有部分顯著影響。四、組織承諾在組織變革與工作滿意度間具有中介效果。