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國泰 公益提案的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦方嘉麟,黃銘傑,朱德芳,張心悌,洪令家,陳彥良,曾宛如,林國彬,周振鋒,洪秀芬,馬秀如,蘇怡慈,方元沂,杜怡靜寫的 變動中的公司法制：17堂案例學會《公司法》(三版) 和張美英的 myongs的迷你模型：享受製作黏土美食&復古紙家具的樂趣都 可以從中找到所需的評價。
另外網站【轉知】財團法人國泰人壽慈善基金會「2021年國泰卓越獎助 ...也說明：三、申請資格：. (一)高中職、公私立大專院校(含碩士、博士班) 學生提出與時俱進且具體之「公益提案」或 ...
這兩本書分別來自元照出版 和北星所出版 。
國立政治大學 法律學系 林國全所指導 彭于庭的 論提名委員會制度之建置－ 以日本法為借鏡 （2020），提出國泰 公益提案關鍵因素是什麼，來自於公司治理、提名委員會、董事候選人提名制。
而第二篇論文國立臺灣大學 科際整合法律學研究所 林仁光所指導 王仁毅的 公司負責人失格與解任制度研究：比較美國與本國法制 （2017），提出因為有 公司負責人、董事、失格、解任、不適任的重點而找出了 國泰 公益提案的解答。
最後網站公告「2020年國泰卓越獎助計畫」申請資料則補充：2020年國泰卓越獎助分為三類： 第一類為高中職以上學生提出參與具體並符合現時性之公益提案或特色研究。 第二類為具備特殊功績貢獻的在學學生。
變動中的公司法制：17堂案例學會《公司法》(三版)
為了解決國泰 公益提案 的問題，作者方嘉麟,黃銘傑,朱德芳,張心悌,洪令家,陳彥良,曾宛如,林國彬,周振鋒,洪秀芬,馬秀如,蘇怡慈,方元沂,杜怡靜 這樣論述：
凡對公司法有興趣者，縱非法律專業，透過本書也能快速駕馭基本概念，就常見實務問題得到解答，或進一步深入研析，並掌握法律最新發展。 為達到上述目標，本書採取了幾個迥異於一般法律教科書的設計： 首先，本書章節是依主題而非法條順序排列。 其次，目錄極細且全書後安排有關鍵字索引，可讓讀者能迅速找到自己要的概念及關聯設計，得以了解全貌。 第三，每篇均提供實例與大師分享，可讓讀者學到如何運用法條、發現條文或執行盲點，並進一步了解法律的實際操作。 第四，每篇均針對該篇的核心概念設計有摘要及目標，在主文之後，還設計問題，讓讀者可藉由回答問題，自我檢視理解程度以及哪
些地方需要加強。 第五，另闢「2018年修法的後續發展」，針對當年度重大議題以及立法與實務趨勢進行探討分析。 最後，若讀者還想深入研究，本書的延伸閱讀列出重要判決及專論，可減省讀者需要額外蒐羅相關資料的時間。
論提名委員會制度之建置－ 以日本法為借鏡
為了解決國泰 公益提案 的問題，作者彭于庭 這樣論述：
我國於2005年增訂公司法第192-1條，引進董事候選人提名制度，迄今十餘年。在實務陸續發生許多相關經營權爭奪案例後，學界有提出我國可考慮引進提名委員會制度，實務上亦有上市公司逐漸開始自主設置提名委員會，然提名委員會制度至今尚未於我國明文化。考量日本公司治理發展從雙軌制逐步引進單軌制，與我國類似，再加上日本在2018年亞洲公司治理報告中「機構投資人」項目得分優於我國，故本文欲以日本法為借鏡，探討我國提名委員會制度之建置。本文將以我國上市櫃公司及東京證交所上市公司為對象，先整理OECD公司治理報告所述董事提名制度與公司治理關係，再分析2018年我國董事候選人提名制度修法前後內容及爭議，另研究日
本引進提名委員會制度歷程、內容及實務適用情形與問題，進而檢討我國引進提名委員會必要性與可能面臨問題，並分析我國上市櫃公司自主設置提名委員會相關措施與現況。本文認為我國可考慮參考日本提名委員會制度設計，採取提名委員會與股東提名併行模式，並循我國引進審計委員會及薪酬委員會方式，明文引進提名委員會，再逐步要求公開發行公司設置提名委員會。
myongs的迷你模型：享受製作黏土美食&復古紙家具的樂趣
為了解決國泰 公益提案 的問題，作者張美英 這樣論述：
笨拙日常的逗號, 改變我人生的迷你模型 單純作為興趣而開始的迷你模型作品，每當稱讚它很漂亮及關注它的人增加一名、兩名時，我就很珍惜不自覺熬夜及熱情製作的每一天。 託它的福，我才可以參與小型的展示會，也才有機會向對製作迷你模型有興趣的人授課。更令人驚訝的是，原本很容易害羞、口才不好的我，竟然上電視節目好幾次。怎麼會產生這樣的自信呢？我相信是迷你模型的力量，雖然很小卻能改變我的人生。 有個更令人心跳加速的事情，是從IOC國際奧林匹克委員會傳來提案，他們要求我向全世界的人展示拌飯、年糕湯等迷你韓食模型料理，作為宣傳2018年平昌冬季奧運會的趣聞軼事。我一面
期望平昌冬季奧運會成功、一面卯足全力製作的迷你韓食模型料理，透過IOC的臉書等社群網站向全世界介紹，立刻受到世界上260萬人的矚目。這些如夢一般的事情，藉由迷你模型成真了。 所謂的「一開始」就是不管做什麼都會感到生疏、猶豫。請先試著用黏土和一張紙挑戰迷你模型吧。我相信微小而真實的幸福是來自於開始的力量。
公司負責人失格與解任制度研究：比較美國與本國法制
為了解決國泰 公益提案 的問題，作者王仁毅 這樣論述：
公司負責人（如董事、經理人）失格與解任制度之濫觴，係英國經過多年的法制改革，整合散落於各法規中有關於失格與解任規定所創制之Company Directors Disqualification Act（CDDA）。CDDA之立法目的在於透過失格宣告或解任公司負責人，達到保護「少數股東」、「債權人」、「員工」等公益。此法制設計深深影響了各國，相繼創設「公司負責人失格與解任制度」，以公益之保護、促進社會經濟健康發展與繁榮。本國現行公司負責人失格與解任制度，主要係以公司法第30條公司負責人當然失格（消極資格）規定、公司法第200條裁判解任公司負責人與投保法第10-1條裁判解任上市櫃公司負責人等制度為
主，惟因為消極資格訂定不符時宜、內涵不明確與裁判解任制度程序、形式要件限制過嚴、適用範圍窄小、缺乏彈性等問題，使得本國公司負責人失格與解任制度之實務運行有相當大的困難，進而造成本國妥善公司管理、維護公眾利益之目的達成甚有疑慮，多年來受到學者與實務之批判與改革倡議，抑是本文亟欲解決之問題，希冀透過比較先進法制國家之立法例，提供解決本國法制問題。本文首先將各式公司負責人失格與解任制度設計類型化與抽象化，並歸納出三大類型：「股東會決議解任」、「請求宣告失格或解任」與「當然失格與解任」，以提供讀者體系性之法制概念架構，完整的窺探公司負責人失格與解任法制內涵與發展。其後，本文依序介紹英國、美國之法制設計
，並以美國法為主軸比較本國失格與解任公司負責人制度，綜合比較分析優劣，並提出對於改善本國制度與創設相關配套之建議。