國營事業民營化定義的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們查出實價登入價格、格局平面圖和買賣資訊

國營事業民營化定義的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦陳正倉,林惠玲,陳忠榮,莊春發寫的 產業經濟學:理論與實際(四版) 和張雅富的 圖解港埠經營管理都 可以從中找到所需的評價。

另外網站公營與民營-知識百科-三民輔考 - 3people.com.tw - /也說明:公營企業受政府所支配,其設立目的通常具有政策性的任務,而不以營利為主要目標。但是,公營事業仍然必須注意其獲利,這就是為什麼現在的公營企業也必須「企業化」,講究 ...

這兩本書分別來自雙葉書廊 和五南所出版 。

國立勤益科技大學 企業管理系碩士班 劉晉宏所指導 黃敬洺的 探討工作負荷、人際關係、薪資福利對離職傾向之影響:以公股銀行為例 (2021),提出國營事業民營化定義關鍵因素是什麼,來自於公股銀行、工作負荷、人際關係、薪資福利、離職傾向。

而第二篇論文中原大學 企業管理學系 邱雅萍所指導 王忠泫的 工作與家庭兼顧? 在家工作與工作家庭衝突間關係之探討 (2021),提出因為有 在家工作、工作不安全感、工作負荷、工作家庭衝突的重點而找出了 國營事業民營化定義的解答。

最後網站泛國營事業種類介紹則補充:本文幫大家簡單整理相關資訊,先簡要說明什麼是公營事業民營化(國營事業民營化例子),了解國營事業有哪些 ... 根據《國營事業管理法》第3條對於國營事業的定義有3點:.

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了國營事業民營化定義,大家也想知道這些:

產業經濟學:理論與實際(四版)

為了解決國營事業民營化定義的問題,作者陳正倉,林惠玲,陳忠榮,莊春發 這樣論述:

  本書目的在於幫助讀者了解廠商行為、產業分類、產業發展與不同產業結構下的廠商行為及其經濟績效,以及政府的產業政策。此外,本書介紹廠商的一般行為、阻止加入策略、廣告行為,以及研究發展與技術進步等議題。   •以經濟理論分析產業結構及廠商行為:本書主要以產業經濟理論來分析產業發展、產業分類、產業結構及廠商行為與政府政策,而在討論理論模型之後,另在「觀念與思考」、「個案研究」等專欄以統計資料、統計表、統計圖呈現產業經濟相關議題,用以驗證經濟理論,讀者能夠清楚了解產業經濟學的內容與實用性,培養未來進入產業服務時的競爭力。   •豐富的經濟及統計資料:本書蒐集許多臺灣當前與過去

的資料,包括工業及服務業普查資料,以及政府、網際網路、報章雜誌與廠商的資料,讀者可以從中了解臺灣的廠商與產業發展,以及政府政策的實際情形。   •以當前產業經濟相關議題為主題:本書也引述部分產經學者的研究成果,讀者可以對產業經濟學的某些議題有更深入的了解與體認。

探討工作負荷、人際關係、薪資福利對離職傾向之影響:以公股銀行為例

為了解決國營事業民營化定義的問題,作者黃敬洺 這樣論述:

近年來,各家公股銀行每年辦理2至3次招考以徵募人才,導致不滿意目前工作狀態之公股銀行員工會藉此機會考慮更換新的工作環境,而員工離職對於公司經營來說有一定的影響。本研究想探討任職於公股銀行(台灣銀行、土地銀行、合作金庫、兆豐銀行、第一銀行、華南銀行、彰化銀行及台灣企銀)員工對離職傾向之關鍵影響因素,如:工作負荷、人際關係與薪資福利。此研究採用網路問卷方式發放,以目前任職於公股銀行的員工為研究對象,並透過統計方法來進行資料分析。經由研究分析之結果得知:1. 工作負荷與離職傾向間具有顯著之正向相關性及人際關係、薪資福利與離職傾向皆存在著顯著之負向相關性。2.「工作負荷」中之工作份量及不確定性皆對

離職傾向具有顯著之正向影響關係,其中以工作份量對離職傾向的影響最為顯著。3.「人際關係」中之合作度及信賴度對離職傾向具有顯著之負向影響關係,其中以合作度對離職傾向的影響最為顯著。4.「薪資福利」中之薪酬公平及福利對離職傾向具有顯著之負向影響關係,其中以福利對離職傾向的影響最為顯著。依據上述研究結果可提供留才策略給公股銀行相關單位作為其留住人才之參考依據,以期能降低公股銀行員工之離職傾向。

圖解港埠經營管理

為了解決國營事業民營化定義的問題,作者張雅富 這樣論述:

  ●介紹港埠管理的原理及營運焦點   ●增加商港經營與管理的實務議題   ●補充國外港埠營運管理發展趨勢     現代商港是國際物流和全球供應鏈的重要作業節點,也是商船與不同運輸工具作客貨更換乘載的場所。港口的經營管理為運輸管理範圍的一環,其中涉及海運、聯外交通運輸、船舶服務、倉儲、物流等作業,其中港埠設施的規劃、建設、管理、經營、安全及污染防治等管理事項更涉及國內航港法規、國際海事公約及規則等。本書以企業經營及運輸管理的角度說明我國商港的重要營運業務及管理項目,同時輔以圖文說明,並介紹國外有關港口管理上對智慧化、污染防治等的一些發展趨勢。

工作與家庭兼顧? 在家工作與工作家庭衝突間關係之探討

為了解決國營事業民營化定義的問題,作者王忠泫 這樣論述:

在Covid-19疫情下,在家工作逐漸受到重視,而在家工作除了可以減少與人的接觸外,也可以降低公司的人事費用,但因為實施在家工作新模式,衍生出許多員工的工作家庭衝突變高。本研究驗證在家工作、工作不安全感、工作負荷、工作家庭衝突之關係,並以工作不安全感、工作負荷做為中介變數。本研究之對象為企業員工,有效問卷為158份,進行迴歸分析驗證假設。實驗結果顯示:1.在家工作對工作不安全感有負向影響;2.在家工作對工作負荷有正向影響;3.在家工作對工作家庭衝突有正向影響;4.工作不安全感對工作家庭衝突有正向影響;5.工作負荷對工作家庭衝突有正向影響;6.工作不安全感在在家工作與工作家庭衝突間關係沒有中介

效果;7.工作負荷在在家工作與工作家庭衝突間關係有完全中介效果。依據研究結果,對於在家工作提出實務意涵與管理建議,以降低在家工作的工作負荷及工作家庭衝突,能夠使企業員工使在家工作導致的負面影響降低,並有效的提高工作效率。