國軍僱員職缺的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們查出實價登入價格、格局平面圖和買賣資訊

績效考核強制分配原則、組織公正與工作滿足之關係研究 —以某泛公股銀行為例

為了解決國軍僱員職缺的問題，作者張芊郁 這樣論述：

銀行產業的職缺俗稱為「金飯碗」，不僅薪資水平、工作環境或是福利制度皆優於一般企業，根據行政院主計處統計近五年來受僱員工每人每月總薪資的資料顯示，「金融及保險業」的薪資水準較「資訊及通訊傳播業」與「醫療保健服務業」明顯高出許多。此外，伴隨經濟與所得成長，薪資不在是員工唯一追求的目的，員工對福利改善的改善也越來越重視，其中，升遷制度屬於職業福利的項目之一。在銀行的績效考核採取「強迫分配」（Forced Distribution）原則，考核除績效衡量外，存在著隱性分配原則，而該分配原則也造成行員的不同的感受，進而影響行員對工作的滿足程度。本研究將以問卷調查之方式進行驗證分析，探究員工認知的考績符合

哪些隱性分配原則、分配原則在行員心中是否公平、而員工對於考績公平性與工作滿足之間的關係本研究將研究範圍限制於目前在該商業銀行任職且非為主管職之員工為調查對象，採隨機抽樣方法，共發放問卷200份，問卷內容重點探討績效考核的分配原則、組織公正與工作滿足之關係，並使用SPSS 25版本作為研究分析軟體。經由統計分析後結果如下：一、 績效考核強制分配原則與分配公正認知相關。二、 績效表現與分配公正有正相關。三、 工作負荷量與分配公正有正相關。四、 分配公正與工作滿足有正相關。五、 程序公正與工作滿足有正相關。六、 互動公正與工作滿足有正相關。七、 程序公正對分

配公正與工作滿足間關係未具調節效果。八、 互動公正對分配公正與工作滿足間關係具調節效果。

我國企業社會責任之研究-以中高齡者再就業為例

為了解決國軍僱員職缺的問題，作者程佩珩 這樣論述：

在全球人口老化與少子化的雙重影響下，各國都面臨勞工短缺的勞動力問題，我國於2018 年也正式進入高齡社會，並面臨中高齡勞動力的社會議題。而2015 年聯合國永續發展目標8.「促進包容且永續的經濟增長達到全面且有生產力的就業，讓每一個人都有一份好工作」，更將是一大挑戰。 本論文的研究問題是：我國企業社會責任之研究–以中高齡者再就業為例。將以文獻蒐集做為起點，再從「前百大企業」的企業社會責任報告書中進行資料的整理分析，並參考國外案例以及不同企業進行深度訪談之後的重點內容整理，來深入探討中高齡工作者在資深人力資源運用上的機會點與建議，以提供政府、企業及民間組織未來在資深人力管理上的運用策略參

考。