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創運思維【首刷限量贈品：運勢覆盤筆記】：滿手爛牌打到贏，解鎖致富、覆盤人生的七堂強運課

為了解決國防部採購室主任的問題，作者金度潤 這樣論述：

為什麼成功人士總說「我很幸運」，但你卻不會遇上這種好運？ ★ 韓國熱銷10萬冊，心理勵志No.1 ★ 淬鍊1,000名人生勝利組的強運秘訣！              韓國作家金度潤三十歲才從二流大學畢業，多益只考230分， 父親失業、母親自殺，自己也罹患憂鬱症的窮病青年， 卻能進入外商公司任職、成為25萬冊的暢銷書作家、並創立130萬訂閱數的理財頻道。 他是怎麼做到的？ 　　【首刷限量贈品：運勢覆盤筆記】 　　每三個月，用筆記為自己覆盤。 　　協助你找出前進的方向、做好準備， 最大化未來的運氣！ 　　為什麼一般人買股票被割韭菜，專業投資人卻能賺大錢？ 　　為什麼多數選手第一輪就被淘汰

，頂尖選手卻能奪得奧運金牌？ 　　為什麼9成創業者在一年內倒閉，頂尖創業者卻能站在風頭浪尖上屹立不搖？ 　　韓國理財百萬頻道主金度潤，10年採訪各行各業成功者， 　　發現這些人總會回答「成功是因為我很幸運」。 　　一開始，他以為這只是自謙之詞，但隨著採訪經歷不斷累積，他發現幸運不是偶然， 　　根據「創運思維」採取行動，為強者們創造足以成功的好運！ 　　【實踐創運思維，翻身成為韓國第三大理財YT頻道】 　　金度潤沒有一流大學學歷，他靠著徵獎活動，拿下17次冠軍！ 　　年輕時出書沒有行銷資源，卻說服大學校長、國防部長採購上萬本書！ 　　沒有爆紅命，一開始YouTube也只有8萬訂閱，他大膽ALL

IN租工作室、擴編團隊，趁韓國掀起理財風，一躍成為第三大理財頻道！ 　　在這本書中，他將強者們改善運氣的秘訣，歸納成七把打開幸運之門的鑰匙。 　　帶你穿過一扇又一扇的創運之門，邁向好運！ 　　【創運思維的七大要點】 　　成功需要運氣，但吸引好運的原因不一而足 　　累積採訪千名成功者的經驗，作者歸納出7項強運心法： 　　1. 人：找到幫助你的雪巴人，攀上成功高峰。 　　價值投資者朴誠鎮認為，克服內向性格，製造與強者認識的機會，是提升實力最有效率的方式。 　　2. 觀察：想掌握好運，需要洞察趨勢。 　　成功的創業者們都知道，關注趨勢、掌握趨勢之後，更重要的是比他人早一步付諸實踐！ 　　3.

速度：想贏得競賽，究竟該彌補弱點，還是強化優點？ 　　硬將缺點變優點，只能成為二流選手，奧運金牌選手們將時間拿來培養自己的優勢。 　　4. 作息：運氣來自於日復一日的準備。 　　財經節目主持人廉昇桓累積十年投資經歷，在韓國最大財經頻道邀請時，抓住好運扶搖而上。 　　5. 覆盤：向頂尖棋手學習覆盤的致勝秘訣。 　　每場比賽、每張考卷、每份報告都藏著進步的線索，確實回顧檢討，才能在下次創造好運。 　　6. 正向：放下負面情緒，將目光放在自己能採取的行動。 　　身處強者雲集的場合，自卑感或許會讓人選擇逃避，但勇敢面對則是提升自己的最佳場合！ 　　7. 行動：面對新挑戰時，許多人會因恐懼而卻步。 　　

沒錢x沒資源x沒學過，並不妨礙你勇敢嘗試，請教強者、踏出第一步才有成功的機會。 　　獻給每一位自認與幸運無緣的讀者， 　　或許老天爺發了一手爛牌，但只要掌握出牌技巧，總有扭轉運氣的機會。 好評推薦 　　臨床心理師 洪仲清 / 諮商心理師 陳志恆 / 華語首席故事教練 許榮哲 　　《內在原力》作者、TMBA共同創辦人 愛瑞克 / 暢銷作家、爆文教練 歐陽立中 　　作家、台中市立惠文高中圖書館主任 蔡淇華 　　陳志恆：「如果，好運可以被創造，你該為自己做些什麼？我想，我會先把《創運思維》這本書認真讀完，然後，付諸行動！」 　　許榮哲：「如果運氣是風，那麼最好的風，是自己創造出來的。如果你

還不知道怎麼創造風，那麼請打開《創運思維》，它會給你七個實用的好建議。」 　　愛瑞克：「作者就是從人生失敗組躍升為成功者的極佳案例，但絕不是靠運氣！他將自己翻身的過程，以及大量訪談各行各業成功人士的經驗，歸納出此書的七大要點，我認為每一點都是具體可行的，也是每一位希望活出更好人生版本的人都可以做到的。」 　　歐陽立中：「金度潤掌握了『創造運氣』的秘密，而做法全在你正讀的這本《創運思維》裡頭。」

國防部採購室主任進入發燒排行的影片

中共軍民融合發展戰略之研究：政策制度和運作方式

為了解決國防部採購室主任的問題，作者葉品銳 這樣論述：

本論文聚焦在軍民融合發展戰略的政策、制度，並檢證其運作成效。2015年，習近平將軍民融合提升為國家戰略，並連結「中國夢」執政理念，強調該戰略是實現「富國強軍」的重要途徑；而本研究重點探討中共如何透過軍民融合發展達到「富國強軍」之目標，目的為瞭解軍民融合發展戰略之內涵，並說明在此架構安排下，中國大陸國防科技工業的現狀、特徵，及其武器裝備科研生產實際運作成效。為達到研究目的，本研究採用歷史制度主義途徑，首先透過梳理中共國防經濟體制的變遷歷程，從中瞭解軍民融合發展戰略之內涵；再針對當前中國大陸國防科技工業的政策制定和制度設計進行深入探討，說明軍民融合實際運作狀況；接續以解放軍海軍航艦和中國大陸民航

客機建設為例，加上國防科技工業各項營運數據檢證，分析軍民融合推展成效，及過程中所遭遇的問題與阻礙。研究發現中共推行軍民融合發展之戰略內涵為確保國防與經濟建設雙重需求，並強調國防科技工業與市場機制相結合，使之實現武器裝備科研生產獨立自主。藉由軍民融合發展，中國大陸國防科技工業科研生產能力確實獲得提升，但整體運作效率低下，對於帶動民間經濟發展效果亦不明顯，仍有許多待克服之問題。目前，中共僅成功建立軍民融合發展戰略的基本政策架構、制度設計尚存在互相衝突現象；實際運作也面臨政策法規制定不健全、管理體制垂直劃分、地方政府治理困難、軍工企業運行機制不合理等問題。

創運思維：滿手爛牌打到贏，解鎖致富、覆盤人生的七堂強運課

為了解決國防部採購室主任的問題，作者김도윤 這樣論述：

為什麼成功人士總說「我很幸運」，但你卻不會遇上這種好運？ ★ 韓國熱銷10萬冊，心理勵志No.1 ★ 淬鍊1,000名人生勝利組的強運秘訣！              韓國作家金度潤三十歲才從二流大學畢業，多益只考230分， 父親失業、母親自殺，自己也罹患憂鬱症的窮病青年， 卻能進入外商公司任職、成為25萬冊的暢銷書作家、並創立130萬訂閱數的理財頻道。 他是怎麼做到的？ 　　為什麼一般人買股票被割韭菜，專業投資人卻能賺大錢？ 　　為什麼多數選手第一輪就被淘汰，頂尖選手卻能奪得奧運金牌？ 　　為什麼9成創業者在一年內倒閉，頂尖創業者卻能站在風頭浪尖上屹立不搖？ 　　韓國理財百萬頻道主金度

潤，10年採訪各行各業成功者， 　　發現這些人總會回答「成功是因為我很幸運」。 　　一開始，他以為這只是自謙之詞，但隨著採訪經歷不斷累積，他發現幸運不是偶然， 　　根據「創運思維」採取行動，為強者們創造足以成功的好運！ 　　【實踐創運思維，翻身成為韓國第三大理財YT頻道】 　　金度潤沒有一流大學學歷，他靠著徵獎活動，拿下17次冠軍！ 　　年輕時出書沒有行銷資源，卻說服大學校長、國防部長採購上萬本書！ 　　沒有爆紅命，一開始YouTube也只有8萬訂閱，他大膽ALL IN租工作室、擴編團隊，趁韓國掀起理財風，一躍成為第三大理財頻道！ 　　在這本書中，他將強者們改善運氣的秘訣，歸納成七把打開幸

運之門的鑰匙。 　　帶你穿過一扇又一扇的創運之門，邁向好運！ 　　【創運思維的七大要點】 　　成功需要運氣，但吸引好運的原因不一而足 　　累積採訪千名成功者的經驗，作者歸納出7項強運心法： 　　1. 人：找到幫助你的雪巴人，攀上成功高峰。 　　價值投資者朴誠鎮認為，克服內向性格，製造與強者認識的機會，是提升實力最有效率的方式。 　　2. 觀察：想掌握好運，需要洞察趨勢。 　　成功的創業者們都知道，關注趨勢、掌握趨勢之後，更重要的是比他人早一步付諸實踐！ 　　3. 速度：想贏得競賽，究竟該彌補弱點，還是強化優點？ 　　硬將缺點變優點，只能成為二流選手，奧運金牌選手們將時間拿來培養自己的優勢。

　　4. 作息：運氣來自於日復一日的準備。 　　財經節目主持人廉昇桓累積十年投資經歷，在韓國最大財經頻道邀請時，抓住好運扶搖而上。 　　5. 覆盤：向頂尖棋手學習覆盤的致勝秘訣。 　　每場比賽、每張考卷、每份報告都藏著進步的線索，確實回顧檢討，才能在下次創造好運。 　　6. 正向：放下負面情緒，將目光放在自己能採取的行動。 　　身處強者雲集的場合，自卑感或許會讓人選擇逃避，但勇敢面對則是提升自己的最佳場合！ 　　7. 行動：面對新挑戰時，許多人會因恐懼而卻步。 　　沒錢x沒資源x沒學過，並不妨礙你勇敢嘗試，請教強者、踏出第一步才有成功的機會。 　　獻給每一位自認與幸運無緣的讀者， 　　或許老

天爺發了一手爛牌，但只要掌握出牌技巧，總有扭轉運氣的機會。 好評推薦 　　臨床心理師 洪仲清 / 諮商心理師 陳志恆 / 華語首席故事教練 許榮哲 　　《內在原力》作者、TMBA共同創辦人 愛瑞克 / 暢銷作家、爆文教練 歐陽立中 　　作家、台中市立惠文高中圖書館主任 蔡淇華 　　陳志恆：「如果，好運可以被創造，你該為自己做些什麼？我想，我會先把《創運思維》這本書認真讀完，然後，付諸行動！」 　　許榮哲：「如果運氣是風，那麼最好的風，是自己創造出來的。如果你還不知道怎麼創造風，那麼請打開《創運思維》，它會給你七個實用的好建議。」 　　愛瑞克：「作者就是從人生失敗組躍升為成功者的極佳案

例，但絕不是靠運氣！他將自己翻身的過程，以及大量訪談各行各業成功人士的經驗，歸納出此書的七大要點，我認為每一點都是具體可行的，也是每一位希望活出更好人生版本的人都可以做到的。」 　　歐陽立中：「金度潤掌握了『創造運氣』的秘密，而做法全在你正讀的這本《創運思維》裡頭。」

國軍志願役士官工作輪調意願、工作滿意度與工作績效之關係－以陸戰隊士官為例

為了解決國防部採購室主任的問題，作者張明德 這樣論述：

我國軍進入全志願役的兵役改革，部隊的士官為軍隊作戰訓練的骨幹，士官在人事制度及人力運用規劃上，相較於軍官的顯少定期輪調，因而長期在同一個單位，同一個職務工作，終就會有職業的倦怠，對部隊戰力的發揮及工作績效展現會有一定的影響。本研究就是以南部地區某陸戰隊單位士官人員為研究對象，旨在探討因工作輪調意願與工作滿意度及工作績效間之關係與相互影響。本研究以問卷調查蒐集資料，總共發出350份問卷，回收347份問卷，回收率為99.1%，並以SPSS 24版統計軟體進行分析。本研究經獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾森積差相關分析及逐步迴歸分別檢驗各研究假設，所得之出結論如下：不同人口統計變項之士官對工

作滿意度及工作績效具有部份顯著差異；工作輪調意願、工作滿意度與工作績效各層面有顯著相關；工作輪調意願對工作滿意度有顯著影響；工作輪調意願對工作績效有顯著影響；工作滿意度對工作績效有顯著影響。針對研究結果，提出下建議：一、建立友善工作場域，以提升工作滿意；二、士官應強化資淺士官專業職能，以提升單位工作績效；三、工作輪調應適才適所，才能強化工作滿意度，進而提升工作績效。