團隊精神的重要性的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們查出實價登入價格、格局平面圖和買賣資訊

創業心理學

為了解決團隊精神的重要性的問題，作者車麗萍 這樣論述：

　　近幾年創業已成為一個全社會關注的熱門話題。但在當前背景下，究竟該如何創業？是否有一些創業規律可循？究竟如何才能創業成功並將成功持續下去？有哪些心理因素和規律值得創業者學習和借鑑等等，這一系列創業心理學的相關問題，擺在研究者和實踐者的面前。創業是一個人的創造力在就業過程中的發揮，是其創新精神、冒險精神和工作熱情的集中體現。 　　編著本書的目的在於為想要創業和正在創業的創業者們提供心理學方面的借鑑與參考，為他們形成一定的創業相關知識結構與能力提供幫助。本書適合作為大專院校相關專業的通識課教材，也可作為企事業單位的培訓教材。 　　本書共分八章，具體從心理學和個體發展的角度

，闡釋了人的心理，創業心理，創業意識的内容，創業自我認知訓練，創業者的需要、動機與期望，創業者的氣質、性格與能力，創業者的挫折與壓力管理，創業者的情緒管理及意志力，創業中的激勵與決策，創業群體心理及領導行為等。本書寫作風格力求通俗易懂、深入淺出，在敘述中結合了大量名言警句、古今中外著名人物的創業故事以及一些專業心理小測試，希望能夠帶給讀者清新的閱讀體驗，並進而身體力行、走上創業成功之路！希望透過創業心理學的學習，能夠讓讀者系統地瞭解並掌握成功創業的相關心理理論知識，充分調動個體創業的積極性，並能運用所學理論及規律具體分析自身在創業管理過程中存在的各種心理現象，從而有效地提升自身成功創業的心理力

量，切實提高在創業管理中發現問題、分析問題及解決問題的實際能力，從根本上提升創業競爭力、提高創業成功的機率和水準。  

團隊精神的重要性進入發燒排行的影片

組織文化和轉換型領導對個人工作態度及工作績效之影響－以統一星巴克為例

為了解決團隊精神的重要性的問題，作者楊緬芬 這樣論述：

本研究旨在探討組織文化、轉換型領導、個人工作態度與工作績效等四項構面間之影響。以統一星巴克員工為主要研究對象，並且使用問卷調查法以蒐集所需之資料，並針對該人員進行問卷抽樣調查，問卷總共發放400份，回收347份，扣除無效問卷23份，得有效問卷324份，有效問卷回收率為81%。採用迴歸分析檢定研究假說。研究結果發現：(1)組織文化正向影響轉換型領導。(2)組織文化正向影響工作態度。(3)組織文化正向影響工作績效。(4)轉換型領導正向影響工作態度。(5)轉換型領導正向影響工作績效。( 6)工作態度正向影響工作績效。組織文化做為探討的角度，主管的轉換型領導風格與員工的工作態度正向影響達到激勵團隊與

激勵個人進而提升與強化員工的工作績效；並且透過轉換型領導，領導者能夠激勵部屬，使部屬具良好的工作態度並願意為了工作自發性地投入更多的努力，以達成超乎原本預期的工作績效，而這種預期結果是建立在部屬個人工作態度及對於領導者的信任關係上，並且能夠透過工作績效表現來激勵部屬完成要達成的目標。員工是組織中最重要的資產，尤其在人力資源的議題愈來愈被重視的時代裡，如何有效管理員工、激發其潛能，使組織成為一個有效能組織，是當今的領導者最重要的課題之一；員工本身的工作態度可能會因為轉換型領導影響到工作投入進而影響到最後的工作績效。統一星巴克成功塑造公司員工常以能在本公司工作為榮並強調個人目標與公司目標之結合，發

揮團隊精神的重要性。