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元智大學 社會暨政策科學學系 吳正中所指導 黃欣欣的 從雙導師合作關係探討職場霸凌 （2021），提出地 檢 署 案件查詢關鍵因素是什麼，來自於雙導師、合作教學、合作關係、職場霸凌。
而第二篇論文國立臺北大學 民俗藝術與文化資產研究所 王淳熙所指導 詹仁杰的 建築類文化資產價值標準評估合理性檢討—以行政法院判決之審查案例為核心 （2021），提出因為有 建築類文化資產、文化資產價值論述邏輯、真實性、完整性、判斷餘地的重點而找出了 地 檢 署 案件查詢的解答。
地 檢 署 案件查詢進入發燒排行的影片
香港今日社論2020年09月04日(100蚊獅子頭)
https://youtu.be/7EBm5i6JP1U
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明報社評
由國際聯盟發起的新冠肺炎疫苗計劃COVAX，目前有百多個國家參與，聯盟代表與中國和歐盟的磋商亦取得進展，可是華府卻表明不會參與，美國疾控中心更通知各州，準備在11月總統大選前分發疫苗。新疫苗全面投入使用，必須有充分臨牀數據支持，尚未確認安全可靠便倉卒推出，是一場危險賭博，外界普遍關注，華府會否不等齊臨牀測試結果，便大規模接種。COVAX計劃旨在確保疫苗面世後公平分配普惠全球，弱小國家及地區亦能雨露均霑，華府拒絕參與，不利國際抗疫合作，助長疫苗民族主義，令人擔心出現囤積疫苗和抬價的問題。COVAX現時涵蓋9個疫苗項目，包括港大研發中的疫苗，港府應積極參與計劃，同時亦要密切留意疫苗民族主義的影響。
蘋果頭條
2017年案發到今年2月正式檢控，《東方日報》記者指控黎智英恐嚇案橫跨兩任律政司司長。據知袁國強在任時，律政司檢控人員及外間資深大律師法律意見均不建議起訴，認為沒有合理定罪可能。惟到鄭若驊接任，去年9月一意孤行推翻前任決定，親頒「御旨」，指案件有勝算「拍板」檢控。資深大律師梁家傑認為鄭若驊明顯是針對黎智英作政治檢控，無視兩個專業刑事法律意見，做法「傲慢又無知」律政司回覆本報最新查詢，只稱會研究法官判決理據和主控官報告，然後決定是否需要跟進，並無回應鄭若驊和刑事檢控專員梁卓然曾否對案件提供法律意見
東方正論
壹傳媒黎智英刑事恐嚇東方報業集團記者案，從案發到進入司法程序，足足歷時三年零三個月，堪比三年零八個月的香港淪陷。在受害記者度過無數惶恐不安的日子、在「有圖有片有真相」、在表證成立的情況下，滿以為遲來的公義終得彰顯，不料竟迎來反高潮，黎智英被裁定罪名不成立，又獲放生。「愛國愛港永無好報，漢奸走狗有好下場」儼然特區鐵律，連有證有據的刑恐案也可安然而退，大漢奸涉及的國安重罪會否被繩之以法，可思過半矣。一宗案件，折射回歸廿三年來，餘孽橫行，司法獨大，特區墮落，寧不哀哉乎！
星島社論
新股熱潮升溫，據內地傳媒新浪財經報道，下周掛牌的內地瓶裝水生產商農夫山泉(9633)，超額認購超過一千一百倍，凍結資金六千四百二十四億一千一百萬元，成為香港歷來凍結資金最多的「凍資王」新股，打破十二年前中鐵建(1186)的紀錄。由於農夫山泉股份一手難求，有市場傳言，暗盤開價較招股價高出八成八。農夫山泉在上月二十八日截止認購，據新浪財經報道，一手中籤率僅為百分之四點五。在公開認購渠道入飛金額較大的乙組投資者，最少要認購三十萬股，或約六百五十一萬元，但報道指這類剛進入乙組投資者，也只能穩奪四手(八百股)股份。
經濟社評
全民檢測昨踏入第3天，運作繼續暢順，而當局在化驗12.8萬個樣本後找出6人確診，令檢測初見成效。若以此比率推算，可能仍有488人確診。為了切斷傳播鏈，讓經濟早日重啟，市民應積極參與，政府亦應該延長檢測期。截至昨晚8時，已有88.4萬人預約登記，共47萬人完成採樣。當中6個樣本經衞生署覆檢後為陽性，包括4人屬於早前已確診，當局相信屬復陽，並非二次感染。今次檢測已收到初步效果，成功找出隱形病人，及早隔離治療。政府專家顧問袁國勇強調，切勿因為檢測數目低，只找出小量確診人數就覺得全民檢測沒用。現時不足90萬人登記，成功找出多名隱形病人，故不能小看其效益，若未來一、兩周染疫人數增加，相信會有更多人想做檢測，故此不應太短視。
從雙導師合作關係探討職場霸凌
為了解決地 檢 署 案件查詢 的問題，作者黃欣欣 這樣論述：
2012年《幼兒教育及照顧法》修法為幼兒園每班設置二名導師，開啟兩人平等合作教學的理想模式。然而，實務運作上，因合班老師在教學過程中，時有出現不作為、不出力及不同理念，並刻意「冷嘲熱諷」、「散播不實謠言」、「拒絕伸出援手」及「排擠」的方式，種種不友善職場環境，衍生言語霸凌及關係霸凌，此時，教室裡多一位教師顯然不是助力，反而是一種阻力，甚至引來合作教學模式的不協調。本研究採深度訪談，以3位幼兒園教師、2位人事主管及1位工會幹部為研究對象，探討幼兒園老師長期與另一位老師同班共處，因教學理念不一致、工作目標不同、人格特質迥異及情緒管控等因素，產生人際關係失能性衝突的負向行為。本文分析合作教學運作過
程，層級組織、權力依賴、社會交換及尋租手法等因素衍生合作關係問題，不成功的合作教學誘發職場霸凌。此外，現行的救濟制度能否彰顯?研究結果發現如下：(一)不友善的組織文化 (二)工作依賴程度枷鎖 (三)教師法規未臻周延 (四)個人工作價值觀差異等，助長幼兒園教師間職場霸凌的滋生，保守的教育職場文化，受凌者寧可選擇隱忍，也不願公開。
建築類文化資產價值標準評估合理性檢討—以行政法院判決之審查案例為核心
為了解決地 檢 署 案件查詢 的問題，作者詹仁杰 這樣論述：
文化資產價值具有價值多元性，判斷上很難有絕對唯一標準。現行在臺灣的《文化資產保存法》第3條中，以「歷史、藝術、科學」定義文化價值，在立法技術上是為「不確定法律概念」，這樣的設計予主管機關的文化資產審議委員會享有專業判斷空間，但司法審查上因受限該委員會的專業，加上須尊重行政權的「判斷餘地」而僅能有限度審查。由於目前國內的文化資產價值論述尚屬建構階段，其嚴謹程度經對照世界遺產的「傑出普世性價值」之國際標準仍有改善空間，有無價值常淪為各說各話，使文化資產審議結果欠缺一致性及可預測性，常見所有權人不滿財產權被限制而提告。而在司法審判中，作為中立第三方的法院也就必須扮演文化資產價值詮釋者的角色。從歷年
以文化資產價值為題之論文可知，仍未有人探討有關文化資產價值中間判斷過程的論述合理性。本研究以文化資產價值判斷過程的論述合理性為主題。以行政法院歷審判決為核心，就雙方不同體系(主管機關及其文化資產審議會、行政法院)文化資產價值判斷過程分析關鍵差異，以尋求能夠共同對話的基礎，建立可經驗證的文化資產價值論述邏輯。研究的結論及發現有三點。第一，雙方不同的價值體系雖存在差異，然而就證據法則及理由充分上雙方均有共識，也就是「真實性」與「完整性」，是雙方開啟對話的契機。第二，文化資產爭議的司法審查並非直接就「歷史、藝術、科學」等文化價值切入，而是從價值判斷是否說明合理有據切入，逐步建構審查的準則。第三，從判
決結果分析，也可知雖主管機關在文化資產爭議判決有過半勝訴率，但不能因此斷言行政法院明確支持文化資產保存立場。對於保存文化資產與著重財產權保護的立場上其實也存有前後矛盾。總言之，唯一可確定的是司法對於文化資產價值審查需要的是更多的資訊與事證來協助提升判斷「公信力」，此應為未來文化資產價值評估過程合理性之實際可行方向，並希望藉此研究成果提供文化資產行政上認事用法及制度改進參考。