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國立臺北大學 犯罪學研究所 林育聖所指導 周德芳的 基隆市住宅竊盜犯罪空間與區位分析 （2015），提出基隆信義區派出所關鍵因素是什麼，來自於日常活動理論、社會解組理論、犯罪區位分析、犯罪空間分析、地理資訊系統。

而第二篇論文中華大學 行政管理學系碩士班 羅晉所指導 顏俊賢的 友誼網絡、組織溝通及激勵對基層公務人員工作士氣之影響：以基隆市里幹事為例 （2012），提出因為有 村里幹事、友誼、組織溝通、激勵因素、士氣的重點而找出了 基隆信義區派出所的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了基隆信義區派出所，大家也想知道這些：

基隆市住宅竊盜犯罪空間與區位分析

為了解決基隆信義區派出所的問題，作者周德芳 這樣論述：

本研究針對基隆市2008至2012年間住宅竊盜案件之發生，以瞭解其成因，依據犯罪學理論─日常活動理論與社會解組理論，提取基隆市9個人文環境變項，再運用統計技術、空間資料探索分析與製圖技術分別進行住宅竊盜犯罪區位與空間分析。研究結果發現：一、在犯罪區位分析結果：男性比率與高等教育人口比率可影響基隆市住宅竊盜發生。二、在犯罪空間分析結果：犯罪熱區主要集中在基隆市信義區，犯罪冷區主要集中在基隆市安樂區。 再進一步利用ArcGIS分析犯罪熱區與冷區的9個人文環境變項，研究發現如下：一、住宅竊盜犯罪熱區：（一）男性比率─空間離散（冷區）。（二）遷出、入率─空間聚集（熱區）。（三）高教育人

口比率─空間聚集（熱區）。二、住宅竊盜犯罪冷區：（一）遷出、入率─空間離散（冷區）。（二）監視器密度─空間聚集（熱區）。 由犯罪區位與空間分析之結果，可以日常活動理論中「有能力監控者不在場」與「合適的標的物」以及社會解組理論中「人口流動率高」來解釋促成基隆市住宅竊盜犯罪熱區之原因。以上綜合結論可提供市政府相關單位擬定政策的方針與警察機關制定更正確、有效的偵查策略。

友誼網絡、組織溝通及激勵對基層公務人員工作士氣之影響：以基隆市里幹事為例

為了解決基隆信義區派出所的問題，作者顏俊賢 這樣論述：

本研究旨在探討友誼網絡、組織溝通及激勵對基隆市里幹事工作士氣之影響，並了解基隆市里幹事工作士氣之現況及友誼網絡如何影響基隆市各區里幹事的工作樣態。研究對象為基隆市里幹事，進行全面問卷調查。深度訪談對象為暖暖區及信義區各3位，合計6位。問卷發出101份問卷，有效問卷回收率為81.1％。研究發現，友誼網絡、組織溝通、激勵與工作士氣具有正相關且具顯著性；且里幹事在本研究量表問卷勾選上，認同度皆在普通以上；深度訪談中年資或年紀較大者認為，友誼網絡恐會產生小團體，不利公所內部發展，組織溝通亦認為公所較缺乏；公所在精神激勵最多，物質激勵以考績評分為首，但公平性是最需改善的部分；工作士氣以民主式領導為主，

部分保留權威式的領導工作士氣最高；研究分析之結果，影響基隆市里幹事工作士氣的高低分別是激勵最高、組織溝通次之、友誼網絡最小。研究建議，公所主管在領導上須採取轉換型領導，並形塑優質的組織文化，透過社會化傳授給新進人員；運用企業界多元評估模式（360度評估），降低里幹事對於考績是否公平且合理的疑慮；定期辦理內部聯誼活動，用以增加工作意願、同仁互動程度、組織忠誠；強化里幹事對職務的成就榮耀感，增加工作價值感，提昇個人工作士氣；提昇專業能力，建立依法行政觀念。

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