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華南銀行(法令遵循暨洗錢防制人員)套書(不含洗錢防制法、金融法令)(贈題庫網帳號、雲端課程)

為了解決基隆市政府徵才的問題，作者鼎文公職名師群 這樣論述：

贈題庫網進階版帳號1組(市值250元) 　　歷屆考古題庫自行組卷產生模擬試題，考後馬上批閱試卷，以測驗自己的學習成果，透過精闢試題詳解，達到學習事半功倍的效果。 　　考前衝刺最佳利器！大量試題演練就是您上榜的關鍵！ 　　贈雲端課程(超值好禮) 　　線上免費體驗名師授課內容(三個小時)，買書就送課程的好康，一定要把握！！ 　　買套書送線上題庫，鼎文面面俱到，無論筆試或口試的準備，都讓您全無後顧之憂！ 　　*照片僅供參考，詳細內容參「套書內容（產品規格）」說明！ 　　●銀行考試介紹： 　　「華南銀行」－民國87年元月官股釋出，完成民營化，正式邁向新里程。 　　民國90年11月，為

配合政府金融改革政策、因應金融環境變遷及達成跨業綜合經營效益之目標，轉型為「華南金融控股股份有限公司」，服務範圍涵蓋銀行、證券、產物保險及資產管理等多種類別。華南銀行則成為華南金融控股股份有限公司之子公司。自轉型金控公司以來，華南商業銀行在集團招募中的徵才人數屢創新高，一般行員基本起薪3萬2，儲備商學管理菁英人員，起薪則達4萬。 　　●考試資訊： 　　報名日期：2018年3月30日-4月11日 　　考試日期：2018年4月28日 　　缺額：正取485名，備取2名 　　●薪資待遇: 　　一般行員(經驗行員組) ：38,000元 　　一般行員(一般行員組) ： 36,000元 　　一般行員

(原住民組) ：36,000元 　　徵授信專業人員： 42,000元 　　外匯專業人員：42,000元 　　護理人員：35,000元-38,000元 　　財務會計專業人員：50,000以上 　　資深薪酬福利規劃人員：50,000元-55,000元 　　薪酬福利規劃人員：40,000元 　　程式設計人員A：45,000元-50,000元 　　程式設計人員 B：40,000元 　　程式設計人員 C：40,000元 　　系統管理人員：40,000元 　　資安管理人員：43,000元-55,000元 　　機電管理人員：45,000元 　　法令遵循暨洗錢防制人員：38,000元以上；具碩士以上學歷者，加

6,000元；具備銀行法令遵循、洗錢防制或法務工作經驗合計兩年以上者，加8,000元。 　　債券承銷業務人員：45,000元-70,000元 　　資深固定收益金融商品交易人員：50,000元-80,000元 　　信用卡授權作業人員：36,000元 　　財富管理保險商品行銷企劃人員：40,000元-60,000元 　　財富管理基金商品行銷企劃人員：40,000元-60,000元 　　財富管理客群開發企劃人員：45,000元-60,000元 　　財富管理業務規劃人員：40,000元-60,000元 　　風險管理人員：36,000元以上，具CFA或FRM證照者，加3,000元，最高45,000元。

　　資深風險管理人員：45,000元以上，具CFA或FRM證照者，加3,000元，最高60,000元。 　　財產保險業務規劃人員：42,000元-55,000元 　　保險會計人員：35,000元 　　保險行政人員：30,000元。 　　1.需才地區為大台北地區，包含台北市、新北市及基隆市。大台北地區錄取人員，3年內將不調離大台北地區。 　　2.薪資標準已含伙食費2,400元。年終獎金、績效或銷售獎金依華南銀行規定辦理。 　　●套書明細： 　　1.【銀行國文（作文及公文）】（T1H07） ／ 2015.09 　　2.【銀行法（含概要）】（T1H08） ／ 2018.01 　　3.【銀行英

文精析攻略】（T1H14） ／ 2017.12 　　4.【民法（含概要）】（T5A30） ／ 2017.09 本書特色： 　　1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率！ 　　2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題，協助您鍛鍊答題技巧與速度！ 　　3.附有命題趨勢分析及配分表，助您全盤掌握近年命題重點！ 　　4.各章節結構完整詳實，囊括命題重點，以達事半功倍之效！ 　　5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題，協助評量吸收成果。 　　6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼，讓您可於課後隨時練習加強。

基隆市政府徵才進入發燒排行的影片

植基於品質屋建構公車駕駛員工作壓力與薪資滿足改善策略之研究-以基隆市客運業者為例

為了解決基隆市政府徵才的問題，作者林光正 這樣論述：

近年客運業普遍面臨駕駛員人力短缺問題，全台目前客運駕駛缺額近5000名，交通部雖與業者合作辦理招募司機徵才活動，爰成效仍不如預期。一般行業年輕人薪資起薪2.5至3.5萬元，即便汽車客運業已開出5至7萬元高薪待遇，年輕人仍無入行意願本研究主要以基隆市境內客運公車司機為研究背景，探討客運公車駕駛「工作壓力源」與「薪資滿足感」構成之相關因素並提出改善策略。透過問卷設計包含3構面44個題項，擬以基隆市境內汽車客運公車司機為範疇進行抽樣調查，藉由以上構面分析找出公車司機長期人力短缺之關鍵因素What’s並透過品質屋(House of Quality HoQ) 模型建構改善作為How’s)以提出管理意涵

與建議。研究結果發現︰1.工作壓力源來自工作本身因素，薪資滿足感來自內部公平因素。2.駕駛員駕車工時越長薪資滿足感越高。3.薪資越低工作壓力越大，薪資滿足感越低。而經由品質屋發現具體改善作為有「提升福利待遇」及「改善調度排班 」，應可降低司機職業倦怠衍生離職及不願入行人力短缺之情形。

華南銀行(風險管理人員)套書(贈題庫網帳號、雲端課程)

為了解決基隆市政府徵才的問題，作者鼎文公職名師群 這樣論述：

贈題庫網進階版帳號1組(市值250元) 　　歷屆考古題庫自行組卷產生模擬試題，考後馬上批閱試卷，以測驗自己的學習成果，透過精闢試題詳解，達到學習事半功倍的效果。 　　考前衝刺最佳利器！大量試題演練就是您上榜的關鍵！ 　　贈雲端課程(超值好禮) 　　線上免費體驗名師授課內容(三個小時)，買書就送課程的好康，一定要把握！！ 　　買套書送線上題庫，鼎文面面俱到，無論筆試或口試的準備，都讓您全無後顧之憂！ 　　*照片僅供參考，詳細內容參「套書內容（產品規格）」說明！ 　　●銀行考試介紹： 　　「華南銀行」－民國87年元月官股釋出，完成民營化，正式邁向新里程。 　　民國90年11月，為

配合政府金融改革政策、因應金融環境變遷及達成跨業綜合經營效益之目標，轉型為「華南金融控股股份有限公司」，服務範圍涵蓋銀行、證券、產物保險及資產管理等多種類別。華南銀行則成為華南金融控股股份有限公司之子公司。自轉型金控公司以來，華南商業銀行在集團招募中的徵才人數屢創新高，一般行員基本起薪3萬2，儲備商學管理菁英人員，起薪則達4萬。 　　●考試資訊： 　　報名日期：2018年3月30日-4月11日 　　考試日期：2018年4月28日 　　缺額：正取485名，備取2名 　　●薪資待遇： 　　一般行員(經驗行員組) ：38,000元 　　一般行員(一般行員組) ： 36,000元 　　一般行員

(原住民組) ：36,000元 　　徵授信專業人員： 42,000元 　　外匯專業人員：42,000元 　　護理人員：35,000元-38,000元 　　財務會計專業人員：50,000以上 　　資深薪酬福利規劃人員：50,000元-55,000元 　　薪酬福利規劃人員：40,000元 　　程式設計人員A：45,000元-50,000元 　　程式設計人員 B：40,000元 　　程式設計人員 C：40,000元 　　系統管理人員：40,000元 　　資安管理人員：43,000元-55,000元 　　機電管理人員：45,000元 　　法令遵循暨洗錢防制人員：38,000元以上；具碩士以上學歷者，加

6,000元；具備銀行法令遵循、洗錢防制或法務工作經驗合計兩年以上者，加8,000元。 　　債券承銷業務人員：45,000元-70,000元 　　資深固定收益金融商品交易人員：50,000元-80,000元 　　信用卡授權作業人員：36,000元 　　財富管理保險商品行銷企劃人員：40,000元-60,000元 　　財富管理基金商品行銷企劃人員：40,000元-60,000元 　　財富管理客群開發企劃人員：45,000元-60,000元 　　財富管理業務規劃人員：40,000元-60,000元 　　風險管理人員：36,000元以上，具CFA或FRM證照者，加3,000元，最高45,000元。

　　資深風險管理人員：45,000元以上，具CFA或FRM證照者，加3,000元，最高60,000元。 　　財產保險業務規劃人員：42,000元-55,000元 　　保險會計人員：35,000元 　　保險行政人員：30,000元。 　　1.需才地區為大台北地區，包含台北市、新北市及基隆市。大台北地區錄取人員，3年內將不調離大台北地區。 　　2.薪資標準已含伙食費2,400元。年終獎金、績效或銷售獎金依華南銀行規定辦理。 　　●套書明細： 　　1.【銀行國文（作文及公文）】（T1H07） ／ 2015.09 　　2.【銀行英文精析攻略】（T1H14） ／ 2017.12 　　3.【財務管

理】（T5D31） ／ 2017.08 本書特色： 　　1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率！ 　　2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題，協助您鍛鍊答題技巧與速度！ 　　3.附有命題趨勢分析及配分表，助您全盤掌握近年命題重點！ 　　4.各章節結構完整詳實，囊括命題重點，以達事半功倍之效！ 　　5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題，協助評量吸收成果。 　　6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼，讓您可於課後隨時練習加強。

雙語教育政策下雙語教師的工作壓力之研究 -以桃園市雙語國小為例

為了解決基隆市政府徵才的問題，作者梁雨薇 這樣論述：

　　本研究旨在探討雙語教育政策下英語教師的工作壓力，研究目的為探討目前桃園市雙語國小之雙語教師之工作內容、工作壓力來源。本研究採質性研究，以半結構式訪談法，研究對象為七位任教於桃園市雙語國小之雙語教師，本研究所得結論如下：一、 雙語教師的工作內容可分為教學準備、教學授課、與外師協同、行政支援、辦理雙語活動、參加雙語會議及研習等。二、 雙語教師的工作壓力來源自教學業務外的壓力；跨領域教學的壓力；與外師協同教學的壓力；參與行政雙語會議的壓力；對雙語角色期望的壓力。　　最後根據節研究結果提出以下具體建議：一、 對教育行政主管面之建議：讓雙語教師能專注於準備課程、教學工作上，且能妥善規畫外師招

聘制度。二、 對教育現場面之建議：多與同儕教師討論與利用社群網路資源交流，且鼓勵雙語教師多參加增能活動，以增進雙語教師專業知能。三、 對未來研究的建議：增加受訪人數，周延研究內容，本研究受限於異質性的研究，無法針對單一個案學校深入探討，未來的研究可以朝單一學校發展雙語的情況最深入探討。