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金色職涯煉金術

為了解決外商徵才博覽會的問題，作者李雅萍 這樣論述：

　　《金色職涯煉金術》為場中的你，提供六個步驟，八大關鍵心法為您解惑！ 　　您是否在職場工作多年，屬於不上不下的上班族群，一方面習慣於公司組織的豢養，一方面又感嘆自己難道一輩子就這樣了嗎？心中狐疑 : 我有可能像現在這樣一直待在職場直到退休嗎？現在看起來仍有價值的，什麼時候會被老闆及主管視為無產能的員工呢 ? 　　如何靠「金色經濟」創造最大社會經濟效益！ 　　《金色職涯煉金術》作者，擁有20多年以上在外商公司工作經驗，因此對於職場人生有深刻的體悟。即使外商公司一般福利待遇較好，但作者仍同樣懷抱這樣的不安感，在看盡職場百態並且觀察身邊的朋友們的故事後驚覺 : 　　縱然

我們有這個心想要好好規劃職涯，但是否社會願意給這個機會，讓資深職場人仍能夠發揮自己的專長，持續創造產值呢? 作者於是開始研究職涯、生涯轉換的相關歷程，因而產生了新的思維，同時發展出一套經濟模式，期盼不同世代的職場人，能一起合作創造最大經濟效益，這不就能形成另類的「金色經濟」嗎 ! 　　本書適合以下三種人: 　　1.想突破職場困境，卻找不到方法，心中仍有夢想，卻不得其門而入的你 　　2.企業經營者、人力資源工作者，期盼找到適合的員工，創造長期效益 　　3.想了解「金色經濟」架構，如何為我們的社會帶來改變的契機！

7天就錄取的英文面試(附全文收錄1MP3)

為了解決外商徵才博覽會的問題，作者KoppRochelle 這樣論述：

本書特色   ■  外商公司主管真心呼籲！想應徵外商公司、想轉戰外商工作、即將參加公司內部面試、即將參加MBA考試面試的你，有了《7天就錄取的英文面試》就絕對萬無一失！　　失業率節節高漲的年代，求職變的越來越困難了，其實有時候不是工作難找，而是你用錯了方法！《7天就錄取的英文面試》針對英語面試設計了獨家面試四大不可不知超密技－密技1：STAR四字訣＋密技2：五大面試最容易犯的錯誤＋密技3：超過10種的面試場合完整剖析＋密技4：MP3全收錄英語面試範例＝讓你錄取夢想企業100%！   ■  S.T.A.R四字訣，四種技巧一針見血地展現你的工作成績，三分鐘內就讓主管決定非你不可！　　在《7天就

錄取的英文面試》中，獨家傳授S.T.A.R四字訣，讓所有求職人輕鬆學會必備面試撇步，有條不紊地描述自己的經驗，3分鐘內就讓主考官對你一鳴驚人，立刻決定非你不可！S（situation情境）-先將焦點著重於特定的工作情形，搶先加深他人印象。T（task任務）-再跳脫一般的敘述模式，調理分明的述說自己的經驗。A（action行動）-接著表明自己的實質工作內容，並分析自己的能力。R（result結果）-最後統整自己的執行成績，即能百分百表達重點！保證專業START，面試SMART，面臨任何狀況都萬無一失。   ■  五大面試最容易犯的錯誤！教你巧妙閃避淘汰陷阱，所有面試的禁忌與外商公司的面試文化，《

7天就錄取的英文面試》一次報你知！　　由於本土企業與外商企業錄取標準文化不同，在以英語面試時，一定要特別注意自己的用字遣詞和英語關鍵句的使用方式。在《7天就錄取的英文面試》中，提供你各家知名外商提供的五大面試最容易犯的錯誤，除了一些面試不僅提供了這些面試的必備英語句，讓你一開口就說出正確的措辭；同時也要告訴你在外商公司面試的禁忌，小至衣著禮儀，大至應對問答，讓你能夠立即學會在外商公司面試時的英文應答方式，完全沒有任何犯錯的餘地！  ●  在面試主考官說話的時候?嘴─非常不妥的舉動，會讓主考官非常生氣。  ●  表現出不好的個人習慣─晃腳、撥頭髮等的小動作，會使人感到不舒服。  ●  太急著回答

─太急躁的回答，會影響說出口的內容。  ●  一直釦著上衣的釦子─給人拘束，不開朗的感覺。  ●  說話時一直看著對方領帶─眼神沒有交會，感覺有事隱瞞，會讓主考官覺得你不誠懇。   ■  超過10種的面試場合完整剖析，讓你掌握不同場合完美對答技巧－精選各種不同情境的面試，分門別類詳細講解，什麼時候就該說什麼話，保證不出糗！　　要想在七天之內成為面試高手，得要了解各種面試場合的異同。《7天就錄取的英文面試》替你整理出超過10種的企業常用面試種類，包括面對面面試、電話面試、餐廳面試、篩選面試、深入面試、多人面試、團體面試、座談面試、壓力面試……等等，先帶你進入面試大觀園，再個別分類介紹，加上各種情

境之英語示範問答，並輔以事前準備技巧，先打通捷徑再上場，戰勝面試就是這麼容易。   ■  MP3全收錄英語面試範例，讓你隨時隨地熟悉英語面試對答方式！　　針對所有英文面試種類做專業有效的分類、介紹、講解，加上真人錄製MP3實用英語面試範例，跟著練習，完全模擬面試的氣氛、速度、應答，按部就班的由淺至深，從入門到精通，跟著練，照著說，英語面試不再緊張，7天內無障礙攻略，立即獲得錄取通知！作者簡介 Rochelle Kopp (蘿契?柯普) 簡介：畢業於耶魯大學歷史學系，後取得芝加哥大學MBA學位，目前經營公司顧問。曾於知名金融機構的東京分公司服務，創立 Japan Intercultural Co

nsulting （一間專門做國際商務訓練與提供顧問服務的公司。公司網址：www.japanintercultural.com/ja/home/default.aspx），現為該公司社長。因為常與外國人共事，便創立了一個訓練課程，希望能夠讓不同文化的人也能避免產生許多麻煩、摩擦與誤解。SONY、東芝、TOYOTA汽車、富士通、本田技研工業等，都是她的主要客戶。 著作：作品有「商業會話的英語」（JAPAN TIMES）、「我們用英文來通信吧？」（KIKO書房）、「字典查不到的最新100個商業關鍵字」（講談社INTERNATIONAL）、「對付不懂得反省的美國人之方法」（ARUKU）、「七天就錄取

的英文履歷」（凱信出版）等等。 Ann Cody (安?寇迪) 簡介：為 Japan Intercultural Consulting（一間專門做國際商務訓練與提供顧問服務的公司。公司網址：www.japanintercultural.com/ja/home/default.aspx）公司的合夥人，針對美國與日本及墨西哥的文化差異開設相關課程，同時負責人事管理工作。在明尼蘇達大學學習西班牙語和行銷，取得國際商業的學士學位及人事管理碩士學位，擔任過美國人事部部長，曾在日本住過2年。著作：「七天就錄取的英文履歷」（凱信出版）。 Randy Cross (藍迪?克羅斯) 簡介：Executive R

esource Group（向美國當地的日商介紹人才的公司）社長。主要客戶有KOKUYO（專賣文具的公司）、三菱商事、美國安川電機、SANYO ENERGY（三洋電機在美國的法人公司）、YANMAR Co., Ltd（.製作農業機械、發電機、空調等的公司）等等，約有125間日商企業客戶。在美國的大學修習日語，曾赴日本早稻田大學留學。曾在日本公司服務，後來到美國的工業用機器公司服務。接著，在日本創立了該公司的日本分公司，擔任負責人有8年之久。回到美國後為當地日商企業法人的營業副社長。著作：「七天就錄取的英文履歷」（凱信出版）。