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工作價值觀、工作投入、工作壓力、與心理資本對職家衝突影響之研究

為了解決大葉大學護理系個人申請的問題，作者薛宴靜 這樣論述：

現今性別角色分工已逐漸調整、家庭結構以核心與雙薪家庭為主。兩性雙方皆需追求工作成就、分擔家庭經濟，生養照護幼兒問題便應運而生。為使父母雙方皆有行使親權的機會，支持雙親得以兼顧職涯發展與家庭照顧的家庭政策-育嬰留職停薪假，自實施以來已逾77萬人申請育嬰留職停薪津貼，平均申請時間為8.5個月，且多以女性為主。工作意義人人不同，常取決於個人工作價值觀而定，進而影響工作投入以及心理資本。倘若個人心理資本較高時，其壓力調適能力，以及處理工作家庭兩難局面是否有所不同。申請育嬰假是否本因工作價值觀不同，抑或可藉此強化心理資本甚或舒緩職家衝突?本研究目的在探討申請育嬰假在工作價值觀、工作投入、工作壓力、心理

資本、職家衝突的關聯是否不同。採網路問卷調查，有效問卷回收259份。研究結果顯示：工作價值觀正向影響工作投入，工作壓力正向影響職家衝突，工作投入正向影響心理資本，工作價值觀對工作壓力具有負向顯著影響，心理資本對職家衝突具有負向顯著影響，申請育嬰假在各變項的認知上並無顯著差異，且對各變項之間的關聯均無顯著干擾效果。希冀以此研究結果，對企業人力資源管理者以及國家人力政策制定者提供建議參考。關鍵字：工作價值觀、工作投入、工作壓力、心理資本、職家衝突

潛伏期被遣回居家觀察與留院婦女不確定感、焦慮、生產控制、生產滿意度及夫妻親密感之相關性

為了解決大葉大學護理系個人申請的問題，作者張淑雲 這樣論述：

研究背景:婦女在面對即將分娩的時刻，掌握適切的入院待產時機，能減少婦女被遣回居家觀察的窘境。孕育生命是夫妻雙方須共同面對及經歷的過程，夫妻雙方都希望能有一個正向且滿意的生產經驗。因此降低待產婦女與配偶的產兆及入院待產不確定感，可以提升婦女的生產控制及生產滿意度，更可增進夫妻間的親密感及減少配偶的壓力。研究目的:探討潛伏期被遣回居家觀察與直接留院的婦女其不確定感、焦慮、生產控制、生產滿意度及夫妻親密感之相關性。研究方法:本研究採個案對照型研究設計，以方便取樣於108年6月至108年10月於北部某醫學中心產後病房進行收案，共收案153對夫妻。採結構式問卷收集資料，於產後48小時內由婦女填寫個人基

本屬性調查表、不確定感視覺類比量表、情境-特質焦慮量表、生產控制量表、生產滿意度量表及夫妻親密感量表等問卷，而其配偶則填寫個人基本屬性調查表、不確定感視覺類比量表、壓力知覺量表及夫妻親密感量表。以SPSS 22.0統計軟體進行資料整理與分析，包含描述性統計、獨立樣本t檢定、卡方檢定、皮爾森相關分析及迴歸分析等推論性統計。研究結果:本研究發現，遣回居家觀察的產婦多為初產婦(χ2 = 4.26，p = .039)、生產時較多使用器械協助分娩(χ2 = 5.78，p = .013)，且產程時間(t = -3.19，p = .002)比直接留院的產婦長。被遣回居家觀察的產婦其產兆不確定感(t = -4

.08，p