太平洋房屋董事長的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們查出實價登入價格、格局平面圖和買賣資訊

商務契約訂定與糾紛解決(六版)

為了解決太平洋房屋董事長的問題，作者李永然 這樣論述：

　　商場如戰場，光是一句口頭承諾早已不足為憑， 　　以書面契約規範各種不同型態的商業行為，不但有必要， 　　且可為將來可能的商務糾紛，預作防範和提供解決之道。 　　本書蒐錄近數十種常見商務契約， 　　以律師的專業，「案例」、「擬約要點」、「契約範例」三階段撰寫模式， 　　讓讀者輕鬆掌握簽約要領。 　　並為解決商務糾紛，本書不但解析多種解決方案， 　　同時提供多則商務契約相關狀例， 　　做為解決商務契約所引起的糾紛。

合建‧預售法律實務

為了解決太平洋房屋董事長的問題，作者李永然,鄭惠秋 這樣論述：

　　投入不動產開發業務，不能沒有縝密的運籌帷幄。合建，是建商撙節土地成本的重要手段，但相對的，合建往往存在許多錯綜複雜的問題，包括土地的取得方式、合建契約的性質、各種不同合建型式的稅務規劃、房地合一稅規劃實務……。推案當中，建商亦常採取「預售」以靈活資金的調度，然而預售房屋買賣的糾紛，卻又常常居高不下。站在龍頭產業激越的浪頭上，專家教您從法律、地政、稅務的角度切入，從容備戰，贏得漂亮的一擊！

影響房屋仲介經紀人員個人績效之因素-階層線性模型之應用

為了解決太平洋房屋董事長的問題，作者李魯昌 這樣論述：

房屋仲介業或許是許多人「夢想」的工作，而「高薪」、「多金」也許是大家對房屋仲介業的第一個印象，然而房屋仲介的業務壓力卻也不小，因為房屋成交率關乎著他們的工作績效。本研究目的在於了解影響房屋仲介經紀人員工作績效的因素，所採取的分析模型為階層線性模型，問卷所發放時間於2011年10月1日至11月30日止，本研究期望透過實證研究瞭解個人績效個在人層次與分店層次的跨層級交互作用效果影響的程度。在分店層次中要求工時、分店區位、底薪對個人績效具有直接顯著影響效果，而分店層次中，有要求工時、團體獎金在個人績效會調節他人業績對個人績效之影響大小。要求工時、團體獎金、底薪會調節個人業績對於個人績效之影響大小。

此外，截距項「他人業績」、「個人業績」、「工作年資」及「年資平方」之係數，對於不同的分店間仍存在著變異。