失業補助津貼的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們查出實價登入價格、格局平面圖和買賣資訊

人資人員常用法典(3版)

為了解決失業補助津貼的問題，作者李聰成 這樣論述：

　　本書共分為九大部分，共收錄54種就業服務與勞動法令常用相關法規。 　　目前人力資源領域唯一的國家證照是就業服務乙級技術士，該考試之相關法規本書皆已收錄，因此可做為該證照之重要法規工具書，所有法規皆為最新通過的法條，可幫助讀者在相關考試或使用場合上，迅速達到查閱之便。

失業補助津貼進入發燒排行的影片

探討就業媒合服務品質：以企業人資主管及求職者為實證對象

為了解決失業補助津貼的問題，作者郭佩函 這樣論述：

隨著國家經濟發展至今，不可或缺的五要素，生產、行銷、人力資源、研發、財務中，在人力資源管理這一要素扮演著極大的角色，於人才的招募、聘請到錄用。一個職員的透過全國其他各地設立就業服務站，成了職員與企業間的重要橋樑，也是求職的管道，現今，還有了失業補助津貼、勞工相關保險等等。透過文獻得蒐集，經過實證整理、歸納、分析之後，由Parasuraman et al.所提出的五大性來做為此次研究得主要構面，在經過文獻的分析結果延伸出訪談的題項，來瞭解求職求才企業雇主對與就業服務人員的服務品質，來深入知道他們的想法。在訪談了以上所有受訪者後，得出目前就業服務人員在服務的SOP流程中，透過完善的就業服務人員服

務品質，具體的建議提出幾點建議：1.發現有一些求職者本身不想工作而只想得到幫助的申請失業補助金，因此身為就業服務人員必須多用一點時間來驗證失業者的說詞，以防止真正需要幫助的人而未能得到幫，因此就業服務人員必須增加自己的求證精神。2.發現有些就業服務人員為能保有同理心，像是在對待本身比較弱勢的求職者會有口氣比較不好的口氣，雖然實地不適真正的生氣，但有比較膽小害怕的就會因此有退怯的動作。3.就業服務人員身為就業服務站的第一線服務人員，同時也是就業服務站的門面，因此我認為應該隨時保持笑容，迎接每一位前往就服站的求職其企業雇主。4.在服裝上，我覺得可以製定制服，雖然不用到正式的套裝，套裝雖然看起來比較

正式，但給人一種比較難以親近的感覺，所以我認為可以像是統一的T-Shirt，感覺不失禮也讓人覺得很親切。5.有些就業服務站的擺設有種就是辦公室的感覺，我覺得可以像是位在三民區的就業服務站，裡面擺設融入了文創藝術，讓倍感壓力的求職者可以透過看看藝術品，來釋放壓力，或是可以增加一些花的擺放，讓人有比較愉悅的心情，讓就業服務站有一種家的感覺。

就業服務乙級超神記憶攻略-學科.術科必考重點-關鍵記憶+精選試題(一品)

為了解決失業補助津貼的問題，作者林閔政 這樣論述：

　　適用對象 　　欲報考就業服務檢定乙級的考生 　　改版差異 　　依據修法修訂，並新增中高齡者及高齡者就業促進法一章 本書特色 　　應用工具和方法有效推理並理解法律條文內容，並歸納、分析、拆解、重組，並一步步教你「三角關係思考法」搭配「拆字記憶法」及「彩虹記憶法」和一般人常用的「事物聯想法」、「口訣記憶法」去記住煩人的數字與文字。 　　讀者可以自己將拗口不順的法意，轉為白話文直覺的文字，有些書中已經轉好了，方便你去理解他，當然你也可以寫下自己的記憶方法。每個人的人生視野感受不同、你可以試著去找到適合你的方法。  

越南外籍勞工來台工作適應問題之研究-以S公司為例

為了解決失業補助津貼的問題，作者黃雅文 這樣論述：

自1986年以來，國內生活水平逐提高，服務業陸續開始擴張，國民的就業觀念因此而改變，加上我國少子化，人口成長明顯緩慢，雙薪家庭下父母會不拾兒女工作辛苦，不期望子女們從事勞動行列等，造成現在年輕人不喜歡勞苦的工作，年齡45歲以上者又因為體力有限無法承受勞苦需耗體力的工作，寧願申請失業補助津貼，也不願意工作，形成願意從事勞力密集度的工作者愈來愈少，使得原先無缺乏的基層勞力，日漸產生明顯不足的現象。政府有鑑於此於1989年10月，引進海外補充勞工。外籍勞工的引進對企業生產力提升有顯著的貢獻，對勞力密集度高的傳統產業而言確實解決人力缺乏之困擾。本研究是採深度訪談法主要在探討如何預防外籍勞工在不同文化

價值觀下，能有效制定管理模式是越來越需要，讓外籍勞工來台工作目標能與企業目標同步，得以補充本國勞工不願從業之職缺，使生產正常化，以提升企業競爭優勢。研究建立越籍勞工在台灣工作適應會產生的問題，如何改善及運用有效管理方式，提供事業單位針對越籍勞工的管理功能作參考為本研究的動機。外籍勞工引進多年，我國產業屬於勞動密集度高對招募外籍勞工已經是企業徵人不可缺少的部份，本研究結果發現:「了解來台工作的因素及其背景」、「建立語言訓練」、及「加強教育訓練」、「訂定生活及工作管理規則」、「設立獎勵制定」、「企業與仲介互動程度」，以增加越籍員工的工作穩定度，可提昇公司的生產力，藉由此研究之貢獻與建議，彙總導致越

籍員工，工作適應問題的因素隨時調整，以增加越籍員工的工作穩定度以提昇公司的生產力到達雙方長久配合的共識，我國引進外勞大部份都要透過仲介公司協助辨理，仲介公司對個案公司來說管理外籍勞工佔有很重要的搭配角色，故仲介公司對企業來說影響外籍勞工是否繼續留任也是重要的因素之一，故透過此研究可作為企業管理方式之建議參考