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民法(債)-全彩心智圖表5.0-律師.司法特考.高普特考(保成)(二版)

為了解決委任契約的問題，作者燕齊 這樣論述：

　　適用對象 　　1.欲熟讀民法體系的各類科考生 　　2.法律在校生、各類國考生、實務工作者皆適用 　　使用功效 　　有效建立體系的認識，幫助讀者學習 　　改版差異 　　新增快速學習小訣竅，將簡版改成更便於攜帶的學習地圖，依照110年修法修訂內容 本書特色 　　1.採心智圖表方式，使民法（債）的學習獲致最大成功的路徑 　　2.更有效地記憶，並幫助讀者學習  

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職業災害給付抵充制度之研究

為了解決委任契約的問題，作者盧品澤 這樣論述：

職業災害之發生牽動著受災勞工之生活，蓋除了可能面臨的漫長治療與復健外，亦可能喪失工作能力，其影響之範圍小至家庭，大至社會。而受災勞工得否於遭受職災時，獲得完善之保護，則有賴我國職災救濟體系之應對。對此，我國所建構之職災救濟體系，係採取職災補償以及民事賠償並行之並存主義。換言之，即藉由多部源於不同法領域之法規，層層疊築而成。惟不同法領域之疊加，勢必會產生不同立法目的及性質之法規間的適用疑義，發生複數不同法領域之請求權競合之問題，而如何於不同法領域之間衡平雇主與受災勞工之權益，避免產生雙重負擔（雇主）以及雙重得利（受災勞工）之偏頗，至關重要。故本文以各法領域間，職災相關給付之抵充為主軸，解析各法

域之職業災害定義範圍及成立要件，輔以統整各法域間職災適用對象之交錯範圍後，以此為底來分析各法域於職災相關給付之法性質與標的項目間之抵充適性，藉以釐清現行職災抵充制度之樣貌。此外隨著勞工職業災害保險及保護法之立法，其勢必對於現行職災抵充制度之相關法規又將產生影響，本文亦將以此為題，在我國現況下進行剖釋之。

民法債編 ( II )

為了解決委任契約的問題，作者張志朋律師 這樣論述：

　　民法債編涵蓋範圍甚廣，為期將債編基本觀念完整說明，作者特將民法債編分為二冊，第一冊為債編總論的「債之發生」至「債之效力」止，其內容涵蓋「契約之成立」、「不當得利」、「侵權行為」、「債務不履行」及「第三人利益契約」等民法重要法律概念之說明；第二冊為債編總論的「多數主體之債」至「債之消滅」，以及債編各論的重要契約類型，其內容係為幫助讀者快速建立上述相對陌生法律規定的基本概念，並輔助記憶重要請求權基礎等法條，以期能建立更完整的民法債編架構。換言之，第一冊《民法債編(Ⅰ)》可幫助各位建立民法債編的規範體系及基本觀念，第二冊《民法債編(Ⅱ)》則可幫助讀者快速掌握重要法條的理解及記

憶，二冊搭配學習，不可偏廢。 　　本次改版收錄數則最高法院最新判決及民事裁判精選，供各位掌握修法動態、瞭解實務趨勢。而較經典之最新律師、司法官考題，本書已在相關註解指明相關考題，若欲參考擬答，請搭配作者另著《財產法選擇‧實例題庫攻略》使用。 本書特色 　　一、豐富圖表，強效學習 　　清楚介紹民法債編的體系及相關爭點外，更參考作者多年的教學經驗，大量輔以體系表、簡圖、時序表及圖表說明，希望讀者得以透過圖表的生動呈現，強化學習印象，達成最佳的學習功效。 　　二、體系一貫，重點補足 　　以王澤鑑教授的見解為主軸，建立基本而一貫的體系及觀念，於特定爭點處亦參考其他重要學者的專論，以補充不足之處

，加強特定爭點的說理能力。 　　三、實務見解，厚植實力 　　特別強調最高法院判例、判決、決議等實務見解，讓讀者除了瞭解通說之見解外，並能透過本書所收錄的實務見解來建立完整的體系及觀念，以應付近來國家考試有參考實務案例出題傾向的問題。 　　四、爭點說明，釐清概念 　　揚棄如教科書般將所有法律類型及爭點均逐一敘說的寫法，內容編寫上乃根據作者多年教學經驗，挑選考試準備上較值得注意的觀念主題，或較為困難的類型及爭點說明，以達到強化爭點、節省準備負擔的目的。

保險業務員法律地位之研究

為了解決委任契約的問題，作者曲書澔 這樣論述：

潤成集團在2011年7月14日於金融監督管理委員會通過後，以21.5億美元（約台幣648億）的成交價正式取得南山人壽97.57％股份，並於2011年7月27日正式掛牌上市，但在同年8月，因南山人壽未替改選勞退新制的保險業務員提撥退休金，而遭勞工保險局（以下簡稱勞保局）開罰。據勞保局表示，南山人壽符合提撥勞退金的業務員約為五千人左右，須提撥的金額約為新台幣200億，假設可以發現若加上這筆提撥資金，潤成集團的購買成本便來到28億美元，因此南山人壽不服遂而提起行政訴訟，臺北高等行政法院尊重行政機關判斷兩造間成立勞動契約因而判南山人壽敗訴，南山人壽也於民事法院提起訴訟，但民事法院認為兩造間多為承攬契

約。基於兩個截然不同的見解，南山人壽申請大法官釋憲，因而誕生了大法官釋字740號解釋，本文將以釋字740號解釋出發，從相關法律以及判決案例探討勞務契約的種類，並以自身十年的保險從業經驗探討現今保險業務員與保險公司勞務契約的從屬性相關部分作為說明及分析。並研究勞動部所公布之從屬性檢核表，及美國平台經濟盛行的加州政府所公布之就業法展部勞動關係從屬性判斷指引，希望可以為長久以來影響數萬保險從業人員生計的勞動關係問題找到一個客觀的評判標準。本文認可勞動關係須按照個案契約內容做實質權利義務認定，但對於學說及法院判決等相關實務應儘量採取相同見解，給出一個客觀的裁量標準及制定一套勞動契約法都是迫在眉睫的重要

議題，亦希望透過本文能夠讓教育單位重視相關的法規宣導與教育，儘量消除勞資雙方的資訊落差，讓整個社會都能進行夠有效率及理性的認知與溝通。