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安寧共照師薪水的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦端木寬,青山有思,機械狐獴,Nicole寫的 薛丁格的社會II：變異宇宙 和廖英琪的 瑜伽乾坤：陰陽頤養至道書都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自未來敘事工場股份有限公司 和城邦印書館所出版 。
國立高雄師範大學 教育學系 劉世閔所指導 蔡瑩真的 社工專業耗竭因應策略之研究-以訪談高雄市三位民間部門社工為例 （2020），提出安寧共照師薪水關鍵因素是什麼，來自於社工、專業耗竭、生命意義。
而第二篇論文建國科技大學 美容科技研究所 施靜君所指導 林濰萱的 美國NAHA初階芳療證照對台灣芳療師生涯發展影響之研究 （2017），提出因為有 美國NAHA初階芳療證照、芳療師、生涯發展的重點而找出了 安寧共照師薪水的解答。
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薛丁格的社會II：變異宇宙
為了解決安寧共照師薪水 的問題，作者端木寬,青山有思,機械狐獴,Nicole 這樣論述：
以科幻引導創新，思索我們的社會是否可以很不一樣？ 這是一本觸發人們想像未來的科幻小說。 「未來敘事」已是這時代人人必備的跨領域能力。《薛丁格的社會II: 變異宇宙》結合未來學家的「未來思考/未來學」與編劇作家的「編劇/敘事思維」，敘述社會的另一種樣貌。本次聚焦在AI、情緒教育、高齡化、民粹政治。 《AI教誨計畫》端木寬 未來的AI將會如何協助人類？ 一個殺人未遂的重刑犯如何通過AI教誨師的審核，成功假釋出獄…… 《瘋狂體驗營》青山有思 二個互斥相殺且各有嚴重情緒障礙的女高中生，必須在AI的幫助下學習正確表達情緒，才能順利畢業。 《安寧島之春》機械狐蒙
面對超高齡化社會，如何解決勞動力失衡與照護問題？ 當我們為高齡族群，準備一個量身打造的專門居住社區，是否就可以保障他們舒適、開心的生活…… 《我的薪水你決定》Nicole 當民主至上，公務人員的薪水透過民眾來評分決定時，政治部門該如何推動政策執行？ 匯聚未來學介與影視產學業的推薦 王偉至 馬來西亞未來學家 王慰慈 淡江大學大眾傳播學系專任教授 孔繁芸 春暉映像執行長 李洛克 故事革命創辦人 紀舜傑 淡江大學未來學研究所前所長 張思嘉 世新大學社會心理學系教授 張菀萱 遠拓法律事務所主持律師 郭晉銓 台北市立大學中語系副教授 陳國華 淡
江大學策略遠見研究中心主任 黃瑞明 司法院大法官 趙子健 澳門未來學家 劉育成 東吳大學社會學系副教授
社工專業耗竭因應策略之研究-以訪談高雄市三位民間部門社工為例
為了解決安寧共照師薪水 的問題，作者蔡瑩真 這樣論述：
摘要本研究採用質性研究的個案研究，藉由深度訪談三位民間部門社工，進而探討出社工專業耗竭的因素、影響，以及因應策略。研究發現：社工專業耗竭乃受到個人、環境因素互相影響，顯示出資源的不足，所導致個人與環境不協調的結果。社工專業耗竭會對個人的健康、生活、工作與組織等層面，造成負面的影響。社工專業耗竭的因應策略為發展個人的內在資源、環境的外在資源，其中內在的資源為：坦然面對挑戰、自我覺察與照顧、持續學習、建構生命意義，外在資源為：社會支持、組織管理與氛圍、政策制度。最後，根據研究結果，提出對於社工、組織、政策制度等相關建議。
瑜伽乾坤：陰陽頤養至道書
為了解決安寧共照師薪水 的問題，作者廖英琪 這樣論述：
本書撰述二十年來，整理受瑜伽之薰習與豐富實務之教學經驗，並經由學術科學之研究，驗證瑜伽練習對人體之具體效果。 次之，調身之外功，應用輔具技法，達至筋膜鬆筋，結合岐黃醫道、人體全息法（從頭至腳）一系列動作篇，以及呼吸法，強健身體，益壽延年；心靈方面，向內修心，以詮釋《瑜伽經》之八肢功法，涵養本心，臻於天人合一。 次則，以頌缽聲療導引舒壓、身體放鬆，並錄製銅鑼與觀音缽之CD，利得助眠、安神；以及重編曲祝福之歌（永恆的陽光）等作品專輯，培養慈心，裨益為內在帶來和平、安住，身心安樂，喜悅無極！
美國NAHA初階芳療證照對台灣芳療師生涯發展影響之研究
為了解決安寧共照師薪水 的問題，作者林濰萱 這樣論述：
美國NAHA初階芳療認證機構共有18家分校在台，鑒於非官方制度但仍不減芳療師申請認證熱情，加以「證照對生涯發展影響」研究議題較少，本研究參考Super、R.J.Havighurst、Hall、Amy Wrzesniewski四位學者之生涯發展及工作型態理論結合非結構訪談結果自編「美國NAHA初階芳療證照對台灣芳療師生涯發展影響之研究」問卷量表，自107年2月至107年4月，取樣全台401位有效樣本。研究結果顯示：一、根據非結構式訪談結果，整理出四個量表及題項作為本研究問卷之主要內容。四個量表分別為「申請美國NAHA初階芳療證照認證動機」、「取得NAHA芳療證照後，依個人學習經驗可得到的成果回
饋」、「芳香療法對芳療師生活應用情形（自我健康促進）」、「美國NAHA初階芳療證照對芳療師生涯發展影響」。二、回答問卷之401人中，大部分為居住北部之41歲以上已婚女性，具大學學歷且無專業證照，若有，大部分為美容丙級證照，服務於美容SPA產業之芳療師，年資未滿一年，薪資40,000～45,000以上。三、年齡31~35歲比20歲以下之芳療生活應用情形好；36~40歲比20歲以下之芳療生活應用情形好；41歲以上比20歲以下之芳療生活應用情形好。已婚者比其他好；未婚者比其他好；個人收入40,001~45,000以上芳療生活應用情形具顯著差異。四、「申請認證動機」、「證照學習成果回饋」、「芳療生活應
用情形」三者及其構面對「生涯發展影響」具正面顯著相關，且其迴歸分析R2 對生涯發展具正面顯著解釋力。建議：一、建議相關產業若能引進國外官方具公信力芳療建構之系統化專業知識課程訓練模組與標準嚴謹執行，給予芳療師由淺入深之階段性專業技能教育培訓規劃與合宜之升遷獎勵制度，相信必能提升從業人員之「國際化」專業能力及產業之社會形象。二、建議政府比照國外芳療從業人員嚴格訓練標準，訂定如國家考試之執業準則與產業評鑑制度，將「芳香療法」專業知能、技能課綱訓練標準納入技職、大專院校之正規課程教育，與海外國際芳療專責機構建立互助合作系統，相信對政府執政重點之長照政策也會有加分效果。三、建議學校參考美國NAHA芳療
課程Level1、2、3之教學課綱，規劃納入正規教育學分，仿效國外芳療考核流程標準，結合產業界師資規劃認證模式，於校內模擬職場情境體驗與各種芳療生活DIY及芳香研討會或競賽，協助學生進行芳香產業參訪、校外實習與自我生涯探索，讓學生畢業＝就業。四、建議後續對此議題有興趣研究者，可擴大研究參與者母群體，延請辦證機構協助做較長時間具體縝密觀察和追蹤，可得到針對生涯發展主題影響更多結論。