安寧病房要請看護嗎的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們查出實價登入價格、格局平面圖和買賣資訊

安寧病房要請看護嗎的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦陳乃菁寫的 「這樣安排是為你好!」──照顧父母的25個盲點 和王秋雯,吳思葦,吳凱榛等的 護理的100種可能:白色巨塔內的角落生物都 可以從中找到所需的評價。

這兩本書分別來自寶瓶文化 和博思智庫所出版 。

國立嘉義大學 輔導與諮商學系研究所 李鈺華所指導 林雅涵的 成人注意力不足/過動症護理人員面對工作困境的復原力歷程之敘說研究 (2020),提出安寧病房要請看護嗎關鍵因素是什麼,來自於成人注意力不足/過動症、護理人員、工作困境、職場復原力、敘說研究。

而第二篇論文法鼓文理學院 生命教育碩士學位學程 楊蓓所指導 邱璟惠的 重病家屬照顧者運用佛法自我調適之初探 (2019),提出因為有 重病、家屬照顧者、照顧負荷、受苦、佛法、自我調適的重點而找出了 安寧病房要請看護嗎的解答。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了安寧病房要請看護嗎,大家也想知道這些:

「這樣安排是為你好!」──照顧父母的25個盲點

為了解決安寧病房要請看護嗎的問題,作者陳乃菁 這樣論述:

你、我無法想像的老後狀況,震撼、揪心, 正每分每秒發生。   為了安全,把長輩關在床上? 為了討愛,奶奶要求掛上鼻胃管? 看護要睡覺,只好讓媽媽吃安眠藥?     ▌中年子女什麼都幫年邁父母做,並不是真正的孝順。   ▌孝順是讓年邁父母自立,盡量健康活到最後。     以下的狀況,都是照顧父母時,我們容易犯下的盲點。   ◆中風後的爺爺走路慢,還沒到廁所就尿出來,只好幫他包上尿布?(X)   ◆因為怕王伯伯危險,看護把他綁在床上?(X)   ◆外籍看護要睡覺,只好讓媽媽吃安眠藥?(X)   ◆一年只回家兩次的弟弟對姊姊說:「媽媽被你照顧,好像變瘦了?」(X)   ◆爸老了,什麼都做不好,所

以什麼都不要讓他做?(X)   ◆用藥當然是照顧父母的第一選擇?(X)   ◆子女無法照顧父母,當然就請外籍看護?(X)   ◆住院的奶奶想下床走一下,當然要禁止她:「不行」、「很危險」?(X)   ◆我們三個兄弟要「公平」照顧媽媽,所以媽媽輪流在我們三兄弟家住?(X)   ……      當我們對年老的父母說:「這樣的安排都是為你好!」   但,我們與父母討論了嗎?   我們了解父母的想法與感受嗎?   因為,「尊重」與「將心比心」才是最好的照護。     你、我都會老。   今天我們照顧父母的方式,就是我們未來被照顧的方式。   老後的「獨立自主、尊重生命品質」   是父母與子女都該學習的

功課。     高雄長庚神經內科系主治醫師、前智能與老化中心主任陳乃菁醫師,對於照顧父母,除了提出相互尊重與良好溝通的想法外,她認為「自理與自立生活」更該是台灣年邁父母與中年子女都需要學習的一門新功課。     台灣社會普遍重視孝道,中年子女也容易因為孝順,而以年齡來限制父母能做的事,又或對年邁父母過度保護,但當剝奪了父母的自理能力,在中風、生病後因過度保護而失能、臥床。雖然父母壽命極長,但那卻不是一個人該有的生命品質。如何如同北歐長者獨立自主,往生前臥床僅數週,乃菁醫師期待所有人可以一起為有自主的老年而努力。     因為,我們愛著這些老去的父母,我們多麼希望他們不要因為藥物而沉默不已、整日

昏沉;我們多麼希望他們還可以叫叫我們的名,跟我們說說一天內發生的事情,甚至一起唱歌、聊天,或憶著過往,這些都是人與人間的親密交流。我們不該只期望讓父母安靜、睡著。     只有呼吸的照護,不是真正的照護啊。   本書特色     ▌我們是否因為忙碌、「方便」照顧,忽視父母的需求?   ▌我們是否因為「害怕」,而限制父母的能力?   ▌若照顧父母有困難,我們是否忘了尋求其他資源、求助相關單位?   因為父母的不適,可能他們說不出來;父母的疼痛,可能不知如何開口;更可能他們的眼淚,總是獨自吞下。   名人推薦     ◎朱為民(臺中榮總健康管理中心主任)撰推薦序     朱偉仁(愛長照執行長)、余

尚儒(都蘭診所所長)、林書煒(POP Radio電臺臺長/主持人)、郭慈安(中華民國家庭照顧者關懷總會理事長)、蔡佳芬(台北榮總老年精神科主任)、詹鼎正(新竹台大分院副院長兼新竹醫院機構負責人)有感推薦(依姓氏筆劃順序排列)     ◎「乃菁醫師的這本書很不一樣,可以說,終於有一本書,來告訴我們,身為照顧者,面對老年人的互動方式、行為、言語,應該要怎麼做。」──朱為民(台中榮總老年醫學、安寧緩和專科醫師)     ◎「我相信子女們照顧父母多是基於關愛的,但一不小心很容易超出界線,而不自覺,變成了「愛」少一點,但「關」多一點。   子女們不自覺地把老病衰的父母看成沒有自主能力的孩子,或是乾脆擺起

來,當家中太上皇般地讓家中大小事都不入他的耳朵,殊不知「不讓老人家因知道而操煩」的善意,卻也可能變成「不想讓老人家煩惱,所以什麼都不告訴他」的控制。反倒造成家中長輩只能被動地接受子女們為他做的決定,沒辦法參與事前的討論過程,更無法透過討論來表達自己的愛惡和心意。」──本書作者陳乃菁醫師

成人注意力不足/過動症護理人員面對工作困境的復原力歷程之敘說研究

為了解決安寧病房要請看護嗎的問題,作者林雅涵 這樣論述:

本研究旨在探討注意力不足/過動症(Attention Deficit/Hyperactivity Disorder,簡稱ADHD)的護理人員,因其ADHD特質,在護理職場中出現的「困境」與「復原力歷程」。採取質性研究之敘事研究方法,透過半結構式深度訪談蒐集三位受訪者相關資料,以「整體-內容」分析法,理解受訪者的完整敘事脈絡,再輔以「類別-內容」分析法,深入了解ADHD護理人員面對職場困境的感受、想法、因應策略及復原力歷程之元素。依據研究發現,第一部分,ADHD護理人員的職場困境可分為「學習困難」、「容易因周遭事物而分心」、「難以注意細節而犯錯」、「憤怒情緒難控制」、「不擅溝通」、「過動」與「

職場霸凌」。第二部分,ADHD護理人員面對職場困境時會出現「低自尊」的感受。第三部分,ADHD護理人員提升職場復原力的因應策略,分為「內在層面的改變」與「外在層面的改變」;「內在層面的改變」包含「設立情緒界限-培養情緒調適力」與「接納自我-調整工作模式」,「外在層面的改變」則分為「增進記憶能力的策略」、「提升社交技巧的策略」、「提升時間管理的策略」與「提升專業能力的策略」。第四部份則進一步探究ADHD護理人員面對職場困境時的復原力因素,包含「內在層面」與「外在層面」;「內在層面」指ADHD護理人員的人格特質與信念,分別為「毅力」、「敬業」、「以正向思維詮釋工作挫折」與「利他理念-實踐護理的專業

與價值」,「外在層面」則指ADHD護理人員的工作合適性與支持性的環境,包含「合適性」、「家人支持」、「良師引導」與「益友協助」。最後,依本研究所歸納之結論,提供同樣在護理場域工作的其他ADHD護理人員,作為面對工作壓力及困境的因應及調適、護理主管作為新進護理人員協助方案與組織管理以及提供對未來研究建議之參考。

護理的100種可能:白色巨塔內的角落生物

為了解決安寧病房要請看護嗎的問題,作者王秋雯,吳思葦,吳凱榛等 這樣論述:

──同是天涯輪班人,守護每個人內心的角落小夥伴!──   「嗶!全員集合──」   急診、腫瘤、共照、產房、兒科、感染、麻醉……,   醫療院所跨科別護理師們,共創人海聲量。   推開白色巨塔沉重(神聖)的大門,護理,其實比你想的還要不簡單!   活下去,你就變成超人,打不死你的,都只會讓你更強大!   看小小護理師,如何玻璃心碎滿地;   精神科護理師,避免淪受暴力,還得學習壓制病人的技巧;   急診室護理師,遊走在擦槍走火之間,隨時啟動戰鬥模式;   戰神級的男性護理師,身兼保全大哥,擋下拳頭,穩住失控… …。   「這本書希望呈現出護理師的養成故事。」總策劃林怡芳如是說。

  人都不是一下子就長得這麼大的,都是在磨練中逐漸成長、在眼淚中學習堅強,然後變成你現在所看到的這些可愛、可敬的人兒,便是整本書最大的價值與精神所在。   ➤護理是門科學,也是一門藝術   醫院跟便利商店一樣,全年無休且二十四小時運作,   想當然爾,就需要非常多「縱身投入奉獻」的護理師們。   這群護理師不只「感」人,常常因為病人的勇敢與智慧而感動不已,他們也是「敢」人,敢於淚笑中依然挺身前進,堅守護理價值,造就不容抹滅的光芒。   白色巨塔內因為這群「角落生物」,才得以成就如此堅而不摧的守望堡壘。   醫院裡的各種護理角色,肩負每個人的生死大事,這群守衛/守護前線的天使/戰士,照亮幽暗

一角,展現護理的「無限可能」。   ➤雖然不用輪班,還是存在爆肝危機?   「我們要的不多,簡單的一句謝謝和基本尊重,對還在最前線的我們,就是最大的支持了。」急診護理師吳思葦如是說。   「護理對我而言,不只是一份工作,而是感召(calling)。」品管專責護理師/護理長林鳳蓮補充。   「路都不會白走,只要你有認真走!」三軍總醫院泌尿外科臨床技術員吳凱榛分享這份熱血的信念。   「我護理,我驕傲!」就連義無反顧投入護理行列的男性專科護理師許寬宏,也同樣大聲疾呼──「男」丁格爾也可以很有夢!   這群護理師之所以成為護理師,除了因為對工作的喜愛和熱忱,也因為照顧者的回饋,而感到肩負一份使命

,一句感謝就成了再次前進的最好動力。   於此,奮力燃起心中僅存的火苗,相信會因為民眾的瞭解,而持續燃燒下去。   ➤護理長官怎麼當?走進生命,成為彼此內心掛念的人   「主任好當嗎?」臺灣大學醫學院護理學系所教授暨所長說,這不是一個「好」工作,卻是一個「重要」的職位。   當醫院考官問:「是否有意願照顧愛滋病病人?」這個問題就好比現在問:「是否願意照顧COVID-19病人?」   護理督導長陳幼貴分享自己一段面試經歷,其實沒有願不願意的問題,「如果必須,身為護理師的我們就是得拿出專業的態度,保護好自己、照顧好病人!」   當一個好的護理長其實很簡單,一言以蔽之就是──「在臨床如何對待你的

病人,就如何對待你的護理師!」   當然護理師不是病人,但仍然要促進他們的身心健康,並維持良好的生活品質,這樣單位才可以活得健康、快樂,又長壽。   腫瘤病房護理長陳宛榆形容自己猶如一位「單位奏鳴曲的指揮家」,進一步分享到,護理長到底「長」別人什麼呢?除了皺紋跟年紀外,期許自己「長」別人更多的智慧與愛心,「長」更多的邏輯與思考能力、系統性解決問題的能力,運用團隊力量支持團隊,讓大家感受到護理專業的重要性。   白色巨塔內,我們走進生命,白色巨塔外,成為彼此內心掛念的人。 如同這本書的精神──無限可能,無論從事什麼工作、怎樣的職位,在每個角落奮鬥的你,都是這個社會、這個世界重要的一份子。

本書特色   ✿不同護理角色功能,提供莘莘學子或護理同行的參考指引。   ✿護理前線最貼近人性的真實紀錄,直擊白色巨塔內的溫暖,照拂各個角落。   ✿集結醫療院所跨科別護理師們,暖心又揪心的職場書寫,為動盪世界帶來一絲溫柔與堅毅。   ✿團結護理師群共創人海聲量,無論是正向與厭世,熱忱與爆肝,一起反思生活初心,實踐工作意義。 覺醒力挺.專序推薦   護理服務的對象是「人」,而非「疾病」,堅持「以人為本」的護理,正是護理人的使命。──財團法人道真護理教育研究基金會董事長 余玉眉   真心為書中每一位作者喝采,因為有你們的關懷,使病人與家屬有了希望;因為有你們的用心照護,紓緩了病人的痛苦;

因為有你們的警覺,挽救了病人的生命。──和信治癌中心醫院護理進階教育中心主任 張黎露   我要誠懇地謝謝本書的作者群,希望臺灣社會可以透過瞭解,更加尊重這群勞苦功高的白衣天使。──和信治癌中心醫院醫學教育講座教授 賴其萬   (依姓名筆劃排序)

重病家屬照顧者運用佛法自我調適之初探

為了解決安寧病房要請看護嗎的問題,作者邱璟惠 這樣論述:

本研究旨在探討擁有正信的佛法觀念,對一個佛教徒在面臨家屬罹患重大疾病時,身為一位照顧者運用佛法因應的具體情形。本研究採立意取樣,選取身為佛教徒的重病家屬照顧者,以半結構訪談大綱進行深度訪談。研究參與者條件為:一、已皈依之佛教徒;二、家屬的重病為十大死因之前五項、或健保醫療點數之前五大疾病;三、承擔照顧責任並提供照顧行為的家人,且自認有照顧負荷者。爲確保研究參與者有基礎佛法概念,第一階段徵募對象為聖嚴書院佛學初階班結業的學員,第二階段,研究者也網羅上過其他佛法課程的佛教徒,以上,研究者基於希望參與者具有佛法的基礎知見,而作此設定。本研究有下列三項研究目的,希望藉由此研究探討:一、佛教徒重病家屬

照顧者如何用佛法自我調適二、佛法對佛教徒重病家屬照顧者的影響三、佛法對佛教徒重病家屬照顧者的貢獻依據研究目的,本研究結果發現:一、佛法對重病家屬照顧者具調適功能:(一)佛法有不同層次的調適功能:1. 用方法收攝內心:淺則發揮安定身心的功能;深則增長智慧與慈悲,乃至於無事不辦的境界。2. 解行並重形成轉化:淺則在照顧歷程中減輕負荷及煩惱,深則肯認法的真理,勤加修行,達到解脫。(二)苦是調適的下手處:1. 轉念:了解苦是自己主觀錯誤的認知,不是客觀存在的事實,不認為是苦,自然就沒有苦。2. 賦予受苦的意義:苦是無法避免的,藉由受苦體證佛法,受苦有其意義和目的,因此能夠在苦難中成長。二、佛法對重病家

屬照顧者的影響與貢獻:(一)同理他人、增長智慧(二)提醒自己把握因緣,提醒自己好好修行!(三)出離心到菩提心:從自我的解脫到自利利他的菩薩行!文末研究者也對於佛法的學習及相關政策提出建議。