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安寧療護 缺點的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦TimothyFerriss寫的 人生勝利聖經：向100位世界強者學習健康、財富和人生智慧 和許禮安的 我對安寧療護的顛覆思考與經驗談都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自三采 和海鴿所出版 。
高雄醫學大學 護理學系博士班 林秋菊所指導 陳瑞娥的 「ACP模擬情境溝通訓練方案」對護理人員與慢性腎臟科病人討論ACP之成效 （2020），提出安寧療護 缺點關鍵因素是什麼，來自於預立醫療照護計畫、模擬情境、溝通訓練方案、慢性腎臟疾病。
而第二篇論文國立嘉義大學 輔導與諮商學系研究所 李鈺華所指導 林雅涵的 成人注意力不足/過動症護理人員面對工作困境的復原力歷程之敘說研究 （2020），提出因為有 成人注意力不足/過動症、護理人員、工作困境、職場復原力、敘說研究的重點而找出了 安寧療護 缺點的解答。
人生勝利聖經：向100位世界強者學習健康、財富和人生智慧
為了解決安寧療護 缺點 的問題，作者TimothyFerriss 這樣論述：
★美國亞馬遜網路書店總榜、《紐約時報》暢銷榜雙冠軍 ★超過千名讀者及影音部落客大推：「這是我讀過最實用的一本書！」 ★從超過3億下載量的Podcast節目《提摩西費里斯秀》擷取精華而成 出版界的奇葩，提摩西‧費里斯帶著他的新書回來了！ 勵志也要「花最少時間、獲得最大效果」， 直接向「人生勝利組」取經，從身體、腦袋、內心開始改變， 讓你活得更健康、更富足、更有智慧！ 別誤會了，這不是向你精神喊話的心靈雞湯， 而是讓你成功複製強者經驗的超實用工具書。 在過去兩年內，提摩西在他的節目中採訪了超過百位世界級專業人士，包括好萊塢明星、極限運動員、暢銷作
家、科學家，還有無數商業巨頭及創投家。他將這些人的經驗濃縮成「工具」，實際用在自己身上，治好了纏身多年的萊姆病，投資賺了幾百萬，並修復了幾段重要的人際關係。 我們總是認為，成功人士的經驗無法完全複製，因為他們和我們的出發點不同，因為他們是人生勝利組。你知道嗎？提摩西才沒有在鳥這個的。他從這些強者的人生故事中抽取精髓，歸納出可實際執行的細節，例如他們早上起床的第一個小時都在做什麼？他們都怎樣保持身材？他們都看什麼書和電影？他們聽過最好和最爛的建議是什麼？最重要的一點，他們是如何問問題的？提問就是你寶貴的鋤頭，對的問題可以敲開人心、敲開機會的大門。學習這些人的思維模式，調整自己的角度，你就會
看見不一樣的世界。 全書歸納為「健康」、「財富」、「智慧」三大主題， 收錄超過一百位名人的訪談精華片段。 在這本書中，你可以跟這些人學到： - 向好萊塢動作巨星阿諾．史瓦辛格學習如何將缺點化作最大優勢 - 向奧斯卡及葛萊美獎得主傑米．福克斯學習如何面對恐懼 - 向世界公認征服最多障礙賽選手阿梅莉亞．布恩學習利用「桑拿」提升肌耐力 - 向生酮抗癌科學家多明尼克．達格斯提諾學習如何不靠斷食維持酮症狀態 - 向美國海軍陸戰隊暨海豹部隊教官帕維爾．塔索林學習三種投報率超高的體能訓練動作 - 向美國未來研究所資深研究員珍．麥戈妮格學習用電玩來治療失眠 - 向矽
谷傳奇人物馬克．安德森學習如何運用「紅隊」進行壓力測試 - 向全美前25大天使投資人凱文．羅斯學習「直覺式投資」 - 向LinkedIn創辦人雷德．霍夫曼學習拆解問題的能力 - 向皮克斯總裁艾德．卡特姆學習藝術家觀看的方式 - 向《連線》雜誌創辦人凱文．凱利學習如何經營「一千個鐵粉」 - 向美國頂尖駭客沙米．坎卡學習如何防禦被「駭」（或是被大公司偷取資料） - 向世界知名績效教練東尼．羅賓斯學習有效「打開」一整天的晨間9分鐘冥想 - 向行銷大師暨暢銷商管作家賽斯．高汀聽取教養孩子的建議 - 向《把妹達人》系列作者尼爾．史特勞斯學習如何從對話中打開對方心房 -
向《牧羊少年奇幻之旅》作者保羅．科爾賀學習如何捕捉寫作點子 - 向舊金山第一批女性消防員卡洛琳．保羅學習如何突破社會的刻板印象 這些不過是全書中的一小部分， 還有更多濃縮的技巧、磨利的戰術，以及其他地方找不到的技術性建議。 如同本書受訪者阿諾‧史瓦辛格所說的，每個人想成功都需要一點幫助。 就讓這本書幫助你，成為你心目中更健康、更快樂、更好的自己。 閱讀本書的五個提示： - 從你認識的或喜歡的名人開始（不只欣賞他的「人」，也想了解他的價值觀） - 從你感興趣的主題開始（例如《身體調校聖經》的運動迷一定要看「健康」單元的前幾位受訪者） - 不要錯過「同場加
映」單元（出自作者或受訪者深入講解的重要招式） - 不吸引你的地方就自由跳過（對不同的人來說，最有價值的段落也不一樣） - 但要跳得聰明（在跳過的段落做記號，也許這些地方就是你的瓶頸或盲點） 這些世界級強者的共通點： - 超過80%的人平常會做某種正念（mindfulness）或冥想練習。 - 超過四十五歲的男性竟然大多不吃早餐，不然就只吃一點點。 - 許多人睡覺時會使用溫控床墊，讓自己一夜好眠。 - 習慣靠重複聽同一首歌來專心。 - 都曾投入自己的時間和金錢進行某種專案或研究，然後提供給潛在買家。 - 相信「失敗只是一時，並非永遠」。 - 將他人眼中
的「弱點」轉變成自己的巨大競爭優勢。 - 了解提問的重要性；你提出的問題是什麼樣的格局，你就會得到同樣價值的答案。 - 這些大人物幾乎都是凡人，但是能把一、兩個長處發揮到淋漓盡致。 熱烈推薦 關鍵評論網創辦人 楊士範 哈佛心理學專家 劉軒
「ACP模擬情境溝通訓練方案」對護理人員與慢性腎臟科病人討論ACP之成效
為了解決安寧療護 缺點 的問題，作者陳瑞娥 這樣論述：
背景:善終是末期疾病照顧追求的目標，而預立醫療自主計畫(Advance Care Planning, ACP)是達此目標的最佳策略。ACP已是全球趨勢，然國人普遍缺乏此概念，未預先簽署預立醫療決定，往往當病危時才匆促決定，或失去決定能力時才由家屬代為決定。文獻指出護理人員缺乏ACP相關知識與溝通技巧訓練，以至於沒有自信與病人討論ACP。因此，有必要發展有效介入方案來解決此問題。目的: 本研究旨在發展與測試「ACP模擬情境溝通訓練方案」(ACP Simulation-Based Communication Training Program, ACP-SCT program)對護理人員與腎臟科病
人討論ACP之成效。方法: 本研究採雙組重複測量類實驗設計，分二階段進行。第一階段為發展ACP-SCT program；第二階段為測試ACP-SCT program之成效，在此階段同步收集量性和質性資料。以方便取樣方式，招募北、中及南部醫院之腎臟科相關單位的護理人員為受試者，共收案96位。實驗組接受每週一次，每次4小時，為期三週的「ACP模擬情境溝通訓練方案」; 對照組則僅給予「ACP模擬情境溝通訓練方案」手冊。兩組分別在實驗組方案介入前(T0)、實驗組方案結束當天(T1)與實驗組方案結束後三個月(T2)進行成效評量。量性評量工具為結構性問卷，包括資本資料、ACP知識量表、ACP溝通自信量表。
量性資料以卡方檢定、獨立t檢定及廣義估計方程式(generalized estimating equations, GEE)進行推論性統計分析。此外，為了解實驗組受試者對ACP-SCT program的學習經驗與成效機制，本研究以2題開放性問題來收集受試者自我評量的質性資料，並以內容分析法來分析資料。結果: 兩組組內的時間效應分析顯示，實驗組的ACP知識和ACP溝通自信的平均分數在T1和T2皆顯著高於T0 (Wald χ2=47.43, p
我對安寧療護的顛覆思考與經驗談
為了解決安寧療護 缺點 的問題，作者許禮安 這樣論述：
本書特色 ■這本書讓你思考什麼？ 安寧療護的目標不是要「讓末期病人面對與接受死亡」，因為正常人遇到死亡的標準反應是「轉身、背對和逃離」，恐怕要有點不正常，才會想要去面對與接受死亡。可以「面對與接受死亡」的意思是：命運現在讓你死，你也無所謂。我們自己都無法隨時準備好去面對與接受死亡，怎麼可能讓末期病人做到，這是不合理的要求與期望。 ■這本書要讓你瞭解什麼？ 安寧療護其實是要陪伴末期病人和家屬「帶病生活」！病人只不過是帶著嚴重的疾病，甚至直到末期與臨終，他們都仍想要繼續過生活、繼續活下去。臨終關懷與「幽谷伴行」，不是將我們想要的「善終」和各種標準強加到末期病人身上，而是尊重
病人的自主權與個別差異，因此，陪伴他們「帶病生活」才是安寧療護真正的目標。
成人注意力不足/過動症護理人員面對工作困境的復原力歷程之敘說研究
為了解決安寧療護 缺點 的問題，作者林雅涵 這樣論述：
本研究旨在探討注意力不足／過動症(Attention Deficit/Hyperactivity Disorder，簡稱ADHD)的護理人員，因其ADHD特質，在護理職場中出現的「困境」與「復原力歷程」。採取質性研究之敘事研究方法，透過半結構式深度訪談蒐集三位受訪者相關資料，以「整體-內容」分析法，理解受訪者的完整敘事脈絡，再輔以「類別-內容」分析法，深入了解ADHD護理人員面對職場困境的感受、想法、因應策略及復原力歷程之元素。依據研究發現，第一部分，ADHD護理人員的職場困境可分為「學習困難」、「容易因周遭事物而分心」、「難以注意細節而犯錯」、「憤怒情緒難控制」、「不擅溝通」、「過動」與「
職場霸凌」。第二部分，ADHD護理人員面對職場困境時會出現「低自尊」的感受。第三部分，ADHD護理人員提升職場復原力的因應策略，分為「內在層面的改變」與「外在層面的改變」；「內在層面的改變」包含「設立情緒界限-培養情緒調適力」與「接納自我-調整工作模式」，「外在層面的改變」則分為「增進記憶能力的策略」、「提升社交技巧的策略」、「提升時間管理的策略」與「提升專業能力的策略」。第四部份則進一步探究ADHD護理人員面對職場困境時的復原力因素，包含「內在層面」與「外在層面」；「內在層面」指ADHD護理人員的人格特質與信念，分別為「毅力」、「敬業」、「以正向思維詮釋工作挫折」與「利他理念-實踐護理的專業
與價值」，「外在層面」則指ADHD護理人員的工作合適性與支持性的環境，包含「合適性」、「家人支持」、「良師引導」與「益友協助」。最後，依本研究所歸納之結論，提供同樣在護理場域工作的其他ADHD護理人員，作為面對工作壓力及困境的因應及調適、護理主管作為新進護理人員協助方案與組織管理以及提供對未來研究建議之參考。