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臺灣就業者工作能力指數常模之建立與影響因素探討

為了解決宋俊宏婦幼醫院fb的問題，作者翁瑞萱 這樣論述：

研究背景：面對勞動人口老化，如何提升中高齡就業者的工作能力，降低職業因素與生活型態的影響，值得學術界、產業界及政府的重視。工作能力指數為一個量化就業者工作能力的評估工具，可作為監控就業者工作能力以及提供職場健康促進的參考依據。在歐洲、南美以及亞洲等不同的國家，已經有許多研究使用「工作能力指數」量表探討老化對工作能力的影響以及相關因素，其結果具可比性，可做跨國比較。然而臺灣地區尚未有大型研究探討就業者之工作能力。為了建置國內就業者之工作能力指數資料庫，需進行大型的抽樣調查研究，以系統性抽樣並增加樣本數的方式，做數據資料庫的收集。而由於工作能力可能受文化差異影響，他國資料不一定適用於臺灣，故若能

針對臺灣就業者資料分析做工作能力影響因子的分析，將有助於針對影響就業者工作能力因素提出改善策略。研究目的：建立臺灣地區就業者工作能力指標常模資料庫，並分析臺灣地區就業者之工作能力指數影響因素。研究方法：工作能力指數量表併入勞工安全衛生研究所民國99年「工作環境安全衛生狀況認知調查」問卷，該問卷配合主計處9月份「人力資源調查」同時進行。工作能力常模調查以描述性統計呈現，並依年齡、性別、行業分層；工作能力影響因子分析先以推論統計分析單因子的影響，統計顯著水準設為0.05，此階段顯著的因子再以線性多元回歸分析，統計顯著水準亦設為0.05。研究結果：共計23,719份問卷完成民國99年工作能力指數問卷

填寫，其中15-64歲且由本人回答之受訪者共18,694人。結果顯示工作能力指數平均41分。線性多元回歸分析結果顯示，與工作能力得分較低有關的顯著因素包括人口學因素（如中高齡工作者、低教育程度、未婚以及女性）、健康因素（如整體健康狀況差、身體痠痛多、睡眠狀況差、過輕、肥胖或過重以及缺乏運動習慣）、工作狀況（如低於或高於標準工時、工作年資較淺、工作單位規模小、班別較不彈性以及以勞力為主的產業）、職場心理（如工作滿意度差、工作職場氣氛與制度不公平公正、工作壓力大、工作自主性低以及工作沒有保障）、工作環境（如曾遭遇職場暴力、工作潛在危險、工作姿勢不自然、工作桌/臺/椅高度不適合、使用電腦頻率少、接觸

可能致病菌等生物危害、以及聲音很大很吵）。討論與結論：工作能力指數受個人因素與工作因素影響，為一複雜的概念，本研究整理出對工作能力指數的影響因素與影響趨勢，可作為後續研究參考，並有助於針對影響就業者工作能力因素提出改善策略。若以芬蘭的工作能力指數得分標準來判斷，臺灣就業者工作能力指數偏高，因此若採用芬蘭的標準可能會低估高風險族群的比例。本研究建議臺灣地區就業者之工作能力四個等級與切點分重新做區分，分別為弱(7-37分)、普通(38-42分)、良(43-46分)與優(47-49分)。本研究結果顯示若要提升工作能力，建議就業者本身應注重自我健康管理以及改善睡眠問題，而健康問題與工作環境密不可分，雇

主有義務營造健康職場，朝減輕員工肌肉骨骼酸痛以及營造良好的工作氣氛兩大方向進行。在減輕因工作所導致的肌肉骨骼酸痛方面，包括提供良好的人因工作環境、減少工作環境潛在危險與不利的環境暴露、以機器取代人力、較好的輔助工具協助以減少工作體力負擔等均是直接對工作能力有正面的影響。在營造良好工作氣氛方面，包括提供有保障的工作性質、職場暴力的預防、工作壓力調適以及彈性工時等對工作能力能有正面的影響。