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向世界綻放笑靨

為了解決宜蘭正職的問題，作者藍色水銀,765334,汶莎,君靈鈴 這樣論述：

　　「所以你是想怎樣？」一股壓迫感襲來，她開始有點緊張。 　　「我就是想試試我們還能不能怎樣。」   　　說完的同時，他已經來到她的面前，俯瞰著她，看著她比以前稍微成熟一些的臉龐還有嬌柔卻不顯過瘦的身子，幾乎沒有猶豫就伸手攬住她的腰，在她瞪大眼之際低下頭吻住了她。   　　這一刻，稱不上電光火石，但兩人卻雙雙都知道完了！ 　　因為這是心動的感覺，而且…… 　　比上次交往前更劇烈。   　　「妳願意跟我交往嗎？」 　　「你確定嗎？我只是個鄉下姑娘，沒學歷、沒見識。」   　　「不，妳很堅強、善良、單純、正直、認命，還有不貪財、會做飯，這些都是都市女孩無法全部兼備的，一般都會少一樣到兩樣。」

  　　「有這麼難嗎？」 　　「那妳說說妳的女同事，還有誰是全部都具備的？」   　　突然間，手中電話的鈴聲響起。 　　低頭一看，螢幕中那熟悉的名字， 　　她遲遲沒有接起電話。 　　她在害怕什麼？緊張什麼？她自己也不清楚。 　　下一秒，鈴聲戛然而止。 　　緊接著，訊息便跳了出來：「在忙嗎？」 　　不想點開，不想已讀。 　　她緊盯著那幾個字的溫暖。 　　內心的天人交戰，如何面對？

宜蘭正職進入發燒排行的影片

兼職者之心理資本、工作塑造、工作生活平衡與工作績效之關聯性

為了解決宜蘭正職的問題，作者徐美惠 這樣論述：

　　近年來，兼職者人數不斷攀升，但是特別針對兼職者做此議題的研究仍相當缺乏，因此，本研究乃探討兼職者之心理資本、工作塑造、工作生活平衡與工作績效之關聯性研究。　　工作生活平衡是指個體在時間、情感以及行為上能夠同時平衡工作與家庭責任的程度，且於各領域中，工作及生活所需資源皆能做好完善安排且達滿意水準。相關研究指出：工作生活平衡與員工績效具有正向關係，當員工在工作與非工作間獲得良好平衡時，則會促使員工在工作績效上有優異的成果，有助於提升組織承諾、生產力和工作滿意度。因此，如何提升工作生活平衡，是研究的重點之一。本研究將心理資本、工作塑造做為工作績效的前置變項，並探討工作生活平衡對心理資本、工作塑

造與工作績效的中介效果。　　本研究以兼職者為研究對象，發放問卷408份，回收問卷408份，有效問卷共計408份，經以SPSS及AMOS進行資料分析後，得到以下結果：一、心理資本對工作生活平衡有顯著正向影響；二、工作塑造對工作生活平衡有顯著正向影響；三、工作生活平衡對工作績效有顯著正向影響；四、心理資本對工作績效有顯著正向影響；五、工作塑造對工作績效有顯著正向影響；六、工作生活平衡對心理資本與工作續效之關係不具有中介效果；七、工作生活平衡對工作塑造與工作續效之關係具部份中介效果。

愛情學分

為了解決宜蘭正職的問題，作者765334,藍色水銀,宛若花開,汶莎 這樣論述：

　　我相信每一個人在讀書時期都會好努力讀書去把每一科的學分修好修滿，不論是國文、英語、數學、歷史等等都總會有一些科目是比較強。有一些科目就比較弱，怎樣努力也好像不似預期的期望。   　　好不容易畢業到社會工作，本來以為不會再因為修學分而煩惱。結果人長大了還要修愛情的學分，愛情學分基本上是每一個人都要修的學科。這一科的學習是一輩子都要一直修一直學習的一個科目，加上這科根本沒有老師或是教科書可以依從或讓你找到正確的答案。   　　有些人好容易就把愛情學分修得非常好，有一些人不論怎樣努力嘗試總是失敗或是不想失敗就直接放棄。   　　你的愛情學分又修得怎麼樣呢？   　　這本愛情學分是由76533

4、藍色水銀、宛若花開、汶莎四位作者透過四個不同的愛情故事所結合而成的。

北區區域教學醫院護理人員 休閒參與及病人安全文化之研究

為了解決宜蘭正職的問題，作者陳秀梅 這樣論述：

本研究目的在探討護理人員對於參與休閒參與及病人安全文化認知兩者間之關連程度，以結構問卷為工具，針對北區八所區域教學醫院護理人員進行問卷發放，問卷發放採立意取樣，調查期間為111年02月01日至03月20日，採全面性滾雪球方式進行施測，共發出問卷435份，回收問卷435份，有效樣本389份，有效樣本回收率89.4%。所收集資料以SPSS for Windows 20.0版套裝軟體進行統計分析。本研究所使用的統計方法分述如下：描述性統計分析、獨立樣本t檢定、獨立樣本單因子變異數分析、雪費事後比較法、皮爾遜積差相關、本研究顯著水準為α=.05。並根據回收資料進行結果討論。研究結果歸納如下：一、受試

者人口統計變項及護理人員休閒參與現況受試者以女性、婚姻已婚、年齡21-30歲以下、在本院工作年資5-10年、受雇類別以正職佔最多、教育程度以專科/大學、以非主管佔最多數、以常常接觸病人佔最多、在過去12個月未提報異常事件單最多。病人安全文化八大構面對於休閒之參與頻率、參與持續時間、認真涉入度、娛樂型活動、運動型活動、藝文型活動、社交型活動、嗜好型活動、遊憩型活動，達顯著水準。二、病人安全文化各構面現況平均數最高的題項為團隊合作、其次為對工作的滿意；而工作生活平衡的平均數最低。病安八大構面中主要待改善項目:對本單位照護病人上察覺有問題、在本單位不容易去討論工作上的錯誤、本單位的工作士氣很高、當我

在緊張或生氣的情況下很容易犯錯、本單位管理部門會以建設性的態度來處理發生問題的人員、本單位的臨床人力配置足以處理病人工作量、我在工作一天結束時，會覺得整個人已精疲力盡、夜間睡眠時間小於5 小時等。三、北區區域教學醫院護理人員人口統計變項與病人安全文化之差異本研究中受試者以女性受訪者佔多數，對單位團隊互動、單位安全風氣及對工作的滿意較佳，年齡越大工作經驗較豐富，本單位工作年資21年以上對單位安全風氣、對工作的滿意、 對管理的感受較高。四、護理人員休閒參與及病人安全文化間現況與差異護理人員休閒參與頻率以團隊合作、單位安全的風氣、對工作的滿意、對壓力的認知、復原力、工作生活平衡中有顯著差異。人口統計

變項與病人安全文化之差異，在年齡以61歲以上對工作的滿意平均數最高；30歲以下對壓力的認知最高；復原力以51-60歲較高;事後比對發現，年齡越大對單位安全風氣、對工作的滿意、對管理的感受、工作狀況、工作生活平衡，年齡越大越呈正相關。本單位工作年資以單位工作年資21年以上對工作狀況平均數最高。五、病人安全文化相關分析病人安全文化八大構面相關性，以團隊合作與單位安全的風氣有高度相關；單位安全的風氣與團隊合作、對工作的滿意、對管理的感受及工作狀況有高度相關；對工作的滿意與單位安全的風氣、對管理的感受及工作狀況有高度相關；對壓力的認知與團隊合作有高度相關；對管理的感受與單位安全的風氣、工作狀況、對工作

的滿意有高度相關；工作狀況與單位安全的風氣、對管理的感受及對工作的滿意有高度相關。