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另外網站宜蘭縣政府教育處全球資訊網也說明:內容:一、甄選名額:學前教育階段特教學生助理人員:正取2名,備取1名。 二、第一次受理收件報名時間︰111年2月16日(星期三)上午8時至10時止。 地點︰本校人事室。 **餘 ...

國立中正大學 成人及繼續教育研究所 胡夢鯨所指導 厲寶蘭的 從生產老化觀點探討高齡者參與 志願服務動機 、貢獻與改變之研究 : 以嘉義市樂齡學習中心為例 (2021),提出宜蘭縣政府人事電子報關鍵因素是什麼,來自於高齡者、生產老化、志願服務、參與動機、志願服務之貢獻與改變、樂齡學習 中心。

而第二篇論文朝陽科技大學 休閒事業管理系 楊欽城、林志偉所指導 黃麗慧的 探討國小教師工作壓力、自我效能對 健康促進生活型態之影響研究 (2021),提出因為有 工作壓力、健康促進生活型態、自我效能的重點而找出了 宜蘭縣政府人事電子報的解答。

最後網站107年電子報 - 宜蘭縣政府-人事處則補充:107年電子報. 列印[另開新視窗] · 首頁 · 人事服務電子報 · 107年電子報. 聯絡人:黃靖琪 資料來源:組編科 聯絡資訊:[email protected] ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了宜蘭縣政府人事電子報,大家也想知道這些:

從生產老化觀點探討高齡者參與 志願服務動機 、貢獻與改變之研究 : 以嘉義市樂齡學習中心為例

為了解決宜蘭縣政府人事電子報的問題,作者厲寶蘭 這樣論述:

本研究旨在以生產老化觀點探討嘉義市樂齡學習中心高齡志工參與志願服務的動機、貢獻與改變,透過質性研究,以半結構訪談法,針對十一位60歲以上已退休之高齡者,參與志願服務達二年以上迄今仍在職,且持續參與樂齡學習中心課程之高齡志工為研究對象。經由訪談資料整理、分析並與文獻對話討論後,獲致以下研究結果發現:壹、高齡者參與生產老化志願服務之動機,涵蓋二大層面 初始動機因素及 持續 動機因素。貳、高齡者參與生產老化志願服務之貢獻服務內容,涵蓋 四大服務項目 關懷服務及代間融合、無毒農耕實作、宣導及活動表演、自主學習團體與拓點服務。叁、高齡者參與生產老化志願服務之貢獻,涵蓋二 大層面 對家庭與社會 的 貢獻

。肆、高齡者參與生產老化志願服務後之改變,涵蓋二大層面 學習 與成長,以及 在 身體健康、心理情緒、人際關係改變。伍、高齡者實踐生產老化 志願服務之省思,涵蓋三大層面 高齡志工再創生命之價值、鼓勵退休者參與志願服務、高齡志工的自我覺察等。根據上述研究結果,彙整並提出七項研究結論,分述如下: 壹、 高齡者參與生產老化志願服務初始動機,主要因素為 受到他人的 邀約與啟 發 ;在持續動機 主要因素 為 學習與服務並行,利己又利他。貳、 高齡者參與 生產老化 志願服務,透過貢獻服務展現老有所用積極作為。叁、高齡者參與生產老化志願服 務, 對於家庭與社會能產出具體的貢獻。 肆、高齡者參與生產老化志願服務

,可透過 增能學習進而體現生產老化之終身學習層面。伍 、高齡者參與生產老化志願服務,能夠衍生對生理、心理及人際的 正向效益。 陸、高齡者參與生產老化志願服務,不僅能夠充實退休生涯,更有助於彰顯生命之價值。 柒、高齡者參與生產老化志願服務,可展現男性高齡者的潛能,創建退休後的新境界。iii依據上述研究結論,針對高齡教育主管機關、樂齡學習中心、樂齡志工及未來研究方向提出相關建議,分述如下:壹、對壹、對高齡教育主管機關之建議高齡教育主管機關之建議一、推動生產老化的退休生涯規劃計畫,挹注樂齡學習中心樂齡學習中心開設相關課程。二、加強退休人力資源的再運用二、加強退休人力資源的再運用,,挹注樂齡學習中心辦

理宣導活動及研發培訓非經濟型的樂齡學習中心辦理宣導活動及研發培訓非經濟型的高齡師資方案。高齡師資方案。貳、對貳、對樂齡學習中心之建議樂齡學習中心之建議一、鼓勵高齡學員參與貢獻服務,並鼓勵高齡學員參與貢獻服務,並促進男性高齡者參與志願服務之意願。促進男性高齡者參與志願服務之意願。二、二、培植高齡志工培植高齡志工服務量能服務量能,,開展多元服務舞台,彰顯生產老化彰顯生產老化重視高齡者正面的建設性重視高齡者正面的建設性角色。角色。三、結合學校服務學習,促進代間融合與交流。。叁、對樂齡學習中心志工之建議一、一、主動積極參與服務機構的培訓增能課程。主動積極參與服務機構的培訓增能課程。二、保有健康的身心靈

,維二、保有健康的身心靈,維持正向積極的心態。三、三、成為服務機構的成為服務機構的宣導者宣導者與與銀髮典範。銀髮典範。肆、對未來研究之建議一、研究樣本的選擇(一)針對男性高齡志工為研究對象。男性高齡志工為研究對象。((二二))針對針對中高齡中高齡未退休者未退休者為研究對象。為研究對象。二、研究方法採質性及量化並重。三、增加生產老化不同類型探討高齡者貢獻經驗之研究。

探討國小教師工作壓力、自我效能對 健康促進生活型態之影響研究

為了解決宜蘭縣政府人事電子報的問題,作者黃麗慧 這樣論述:

本研究旨在探討國民小學教師在教師工作壓力與自我效能對健康促進生活型態之影響。研究對象為臺中市屯區公立國民小學教師,採分層立意抽樣,總計發放510份問卷,回收508份問卷,剔除填答不完整之無效問卷7份,有效問卷501份,有效問卷回收率為98.2%。研究工具包含教師工作壓力、健康促進生活型態、自我效能與個人資料表等四份量表,所得資料以SPSS 21.0統計軟體進行分析,經描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾森相關分析與逐步迴歸進行資料分析。研究結果顯示,工作壓力對健康促進生活型態是負向影響;工作壓力中「時間壓力」、「行政壓力」對自我效能是負向影響,「家長壓力」對自我效能是正向影響;

工作壓力對自我效能是負向影響;自我效能對健康促進生活型態是正向影響。且隨著教師個人基本特性不同,在教師工作壓力、健康促進生活型態與自我效能有顯著之差異性。最後,根據研究結論給予具體建議,提供國小教師個人及同事們、學校行政人員與教育行政機關以及未來相關研究做為參考。