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宜蘭縣政府兵役科的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦陳墀吉、陳德星寫的 休閒農業概論 可以從中找到所需的評價。
另外網站大事記 - 宜蘭縣政府衛生局也說明：宜蘭縣政府 衛生局95年7月份大事記. 日期, 內容, 備註. 2006-07-31 星期一, 配合本府工商旅遊局假宜蘭河濱公園辦理「2006宜蘭情人節-愛滋病防治宣導活動」，計有社區 ...
明新科技大學 管理研究所碩士班 賴彥如所指導 傅彥儒的 國軍志願役服役誘因、組織承諾與留營意願之研究－以北部陸軍某部隊為例 （2021），提出宜蘭縣政府兵役科關鍵因素是什麼，來自於募兵制、服役誘因、組織承諾、留營意願。
而第二篇論文康寧大學 企業管理研究所 熊漢琳、宋紫晴所指導 徐陳洲的 年金改革下國軍服役誘因、工作滿意及留營意願之研究-以海巡署為例 （2021），提出因為有 服役誘因、工作滿意、留營意願的重點而找出了 宜蘭縣政府兵役科的解答。
最後網站民政課- 冬山鄉公所全球資訊網則補充：No. 申請案件項目 分機 1 縣民集團結婚 135 2 原住民幼童教補助 147 4 申請寺廟設立登記 135
休閒農業概論
為了解決宜蘭縣政府兵役科 的問題，作者陳墀吉、陳德星 這樣論述：
本書之內容含括觀念的引介、學理之導論到實務的操作細節，彙集諸多學者專家的理論論述，以及實際經營者實務經驗編撰而成；藉由旁徵博引通盤勾勒出台灣休閒農業發展的整體輪廓與產業核心價值，透過實務經驗的深入淺出，闡釋休閒農業經營管理的實務技能與開發歷程，因此適合從事休閒農業的經營者和相關領域大專學生之研讀與參考。 作者簡介 陳墀吉 學歷∕中國文化大學地學研究所理學博士現職∕世新大學觀光學系暨碩士班副教授兼系主任經歷∕教育部技術學院評鑑委員 行政院公共工程委員會民間參與公共建設甄審委員 行政院公共工程委員會採購委員會評審委員 交通部觀光局國家級風景特定區考核委員 行政院農業委員會休
閒農漁園區諮詢輔導委員 經濟部中小企業處、工業局產業評審輔導委員 經濟部商業司產業評審考該委員著作∕「休閒農業、社區觀光」等相關論文30餘篇。著作∕休閒農業經營管理 休閒農業資源開發 休閒農業概論 陳桓敦 學歷∕世新大學觀光學系碩士專班管理碩士現職∕宜蘭縣政府兵役局局長經歷∕宜蘭縣政府觀光課課長 宜蘭縣風景區管理所所長 內政部營建署秘書室主任 宜蘭縣政府工商旅遊局副局長著作∕休閒農業概論
國軍志願役服役誘因、組織承諾與留營意願之研究－以北部陸軍某部隊為例
為了解決宜蘭縣政府兵役科 的問題，作者傅彥儒 這樣論述：
因國土防衛需求、作戰型態改變及科技武器發展日新月異，為了維護國家安全，我國兵役制度轉型為募兵制。透過「募兵制」量少質精的精兵化政策，招募培訓役期長、從軍意願強、堅定愛國信念、訓練有素的志願役軍人，並結合先進的武器裝備，才能打造「小而精、小而強、小而巧」的常備部隊，以建立「固若磐石」的國防戰力。但仍有許多戰鬥部隊軍官、士官或士兵編現比至今不及八成，戰鬥單位官士兵役期屆滿後留營率仍未達理想，該如何提升志願役官士兵留營意願，為非常重要之探討議題。本研究目的為探討國軍志願役「服役誘因」、「組織承諾」與「留營意願」之間的影響，另將「服役誘因」區分為「福利待遇」、「環境設施」、「職涯發展」、「退輔機制」
等四個構面探討組織承諾與留營意願之影響。本研究採用問卷調查法，問卷共計發放 320 份問卷，回收有效問卷計314份，有效回收率 98.1%。經整理後，扣除無效問卷14份，有效問卷共計300份進入分析。經由實證分析，本研究結果：1.服役誘因中的環境設施及職涯發展對組織承諾有正向影響。2.服役誘因中的環境設施及職涯發展對留營意願有正向影響。3.組織承諾對留營意願有正向影響。本研究結果將提供國軍部隊單位參考，並推動相關政策提升志願役官士兵留營意願。
年金改革下國軍服役誘因、工作滿意及留營意願之研究-以海巡署為例
為了解決宜蘭縣政府兵役科 的問題，作者徐陳洲 這樣論述：
由於近年來國家財政困難，政府積極推行年金改革與全募兵制度，並於107年6月20日，立法院臨時院會三讀修正通過陸海空軍士官服役條例，明確律定軍人年金最低為3萬8,990元，另18％的優惠存款分10年逐年歸零。年金改革直接衝擊了士官兵的退休金及未來發展，使得自願役士官兵不得不重新考量退休規劃。在此變革之下，政府若能深入了解志願役士官兵對於服役的誘因、工作滿意以及留任的意向，便能提出因應措施，以留住人力、維持能訓能戰的基本運作。本研究以問卷方式進行調查，針對台灣南部之海巡單位做問卷發放，共蒐集了142份有效問卷，主要探討現役自願役士官兵在年金改革的環境下，服役誘因、工作滿意度與留任意願的影響。本研
究針對資料進行敘述性統計與回歸分析，研究結果如下：（一）服役誘因中的「薪資福利」及「職涯發展」對於工作滿意度有顯著影響。（二）服役誘因中的「薪資福利」對於留營意願有顯著影響。（三）工作滿意度的「一般滿足」、「薪資滿足」、「升遷機會」對於留營意願有顯著影響。最後，針對以上的研究結果做出建議，以提供相關部門的參考。