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另外網站宜蘭縣政府徵才活動- 行政單位也說明：一、宜蘭縣政府訂於本（107）年3月17日(星期六)辦理「求職圓夢、薪想事成」第1場次現場徵才活動。 二、活動時間：107年3月17日(星期六)上午9時至12時。

國立聯合大學 管理碩士在職學位學程 陳淑媛所指導 林紘煬的 公務機關人才流失之探討 – 以苗栗縣各鄉(鎮、市)公所為例 （2021），提出宜蘭縣政府徵才關鍵因素是什麼，來自於公務人員、人才流失、留才措施。

而第二篇論文東海大學 社會學系 劉正所指導 許彥陽的 讀大學不再為學科學習？以新世代街舞族群為例 （2020），提出因為有 街舞、青少年、生涯發展、高等教育的重點而找出了 宜蘭縣政府徵才的解答。

最後網站宜蘭縣政府勞工處辦理聯合徵才活動~ - 壯圍鄉公所則補充：宜蘭縣政府 訂於106年01月12日（星期四）下午2時至4時30分，於丟丟噹森林廣場(宜蘭市宜興路一段236號)辦理聯合徵才活動，歡迎民眾踴躍參加。詳情請洽宜蘭縣政府勞工處 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了宜蘭縣政府徵才，大家也想知道這些：

公務機關人才流失之探討 – 以苗栗縣各鄉(鎮、市)公所為例

為了解決宜蘭縣政府徵才的問題，作者林紘煬 這樣論述：

公務人員是推動國家政策及輔導產業發展之基石，面對民眾對政府日漸升高的期許及快速因應國內外變遷的政經環境，如何留住優秀公務人員，也是良善地方治理的關鍵。而鄉（鎮、市）公所又為我國最基層之行政機關，中央行政機關的許多政策，都需仰賴鄉（鎮、市）公所來落實。一旦公務人員發生轉調機關或辭職之情形，對於原機關之業務推展及組織氛圍影響甚鉅，使單位主管於人力管理時難度提高，最終導致機關業務延宕或施政推行不順之情形發生。 本研究針對公務機關所面臨人才流失現象之探討，並以苗栗縣各鄉（鎮、市）公所為例，邀請曾任職於苗栗縣各鄉（鎮、市）公所之正式公務人員，單位主管4位、承辦人員6 位，共計10 位，採用質性研

究個案研究法進行，透過深度訪談機關編制內之正式公務人員，從中歸納出其調職的原因、動機，並了解甄選過程中機關考量為何及分析職缺甄選過程中公告與實際工作項目之落差。 本研究結果對地方公務機關之留才措施提出五項建議：一、依據職務需求，填報考試類型，二、勞役分配均勻，定期職務輪調，三、詳實徵才公告，確保名實相符，四、強化在職培訓，協助職涯發展，五、提升職務列等，落實權責相符。盼透過研究結果呈現，能給各公務機關首長及單位主管做為參考之依據，減少機關內現職公務人員調職之現象，以利維持公務機關人事之安定性。

讀大學不再為學科學習？以新世代街舞族群為例

為了解決宜蘭縣政府徵才的問題，作者許彥陽 這樣論述：

在現今世代青少年的求學生涯中，進入大學接受高等教育已理所當然成爲高中畢業後的下一步生涯決策。大學除了對於學科領域學習外，其中也具備未來步入職場前的自我探索與校園生活等層面。但是，有一群想以街舞工作作爲未來職涯選擇的青少年，他們並不直接往職涯領域實踐與發展，而是選擇進入大學，這表示進入大學對街舞青少年與未來進入街舞領域之間有著其特別的密切關係，並且存在著全然不同的目的與手段。本研究以深入訪談爲主，訪談六位在學中的街舞青少年，並且透過類屬分析法以歸納出相似的原因與現象，呈現各個層面的研究結果。本研究結果發現：（一）普及化後的高等教育下使得大學文憑成爲未來職場必備基準，也因街舞領域之教

學工作需具備大學畢業文憑作爲條件，因此獲得大學文憑成爲未來街舞生涯的必要條件，造就了街舞青少年需進入大學之必要。（二）現今許多街舞比賽專門為大學生而設立，促使街舞青少年爲了增加名氣與實力而選擇進入大學來纍積經驗與成就。（三）為了避免追尋街舞工作理想遭受批評，“大學學生”身份成爲在學期間追求理想的保護傘，透過大學生涯時間來自我精進與積纍街舞經驗，以能有效排除質疑，並合理化在大學生時期對理想的追求。

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