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國立中正大學 勞工關係學系碩士在職專班 黃良志所指導 龔亮瑜的 工作壓力源對任務績效影響之研究：以主管支持為調節變項與尋求回饋行為為中介變項 （2021），提出宜蘭縣政府 考績關鍵因素是什麼，來自於挑戰性壓力源、阻礙性壓力源、任務績效、主管支持、尋求回饋行為。
而第二篇論文國立清華大學 人力資源與數位學習科技研究所 王鼎銘所指導 張緗柔的 原住民地區行政首長領導風格與員工工作滿意度之研究 （2019），提出因為有 領導風格、人格特質、工作滿意度、行政首長、原住民地區的重點而找出了 宜蘭縣政府 考績的解答。
工作壓力源對任務績效影響之研究：以主管支持為調節變項與尋求回饋行為為中介變項
為了解決宜蘭縣政府 考績 的問題，作者龔亮瑜 這樣論述：
鑒於近來職場壓力越來越受重視，本研究以Cavanaugh et al.（2000）對於工作壓力源所作之分類，分為挑戰性壓力源及阻礙性壓力源，並分別探討挑戰性壓力源、阻礙性壓力源對於任務績效之影響，且將分析尋求回饋行為對挑戰性壓力源、阻礙性壓力源與任務績效之中介作用；主管支持對挑戰性壓力源、阻礙性壓力源與任務績效之調節效果。本研究將以公私部門全職員工作為紙本問卷發放對象，並採連續5個工作天的問卷蒐集方式，共發放問卷計450份，其中有效問卷數量亦是450份。另外，本研究將以SPSS及Mplus系統進行研究結果分析探討，其所得之研究結果如下：一、挑戰性壓力源對任務績效具有顯著正向影響。二、阻礙性壓
力源對任務績效具有顯著負向影響。三、挑戰性壓力源對尋求回饋行為具有顯著正向影響。四、阻礙性壓力源對尋求回饋行為具有顯著負向影響。五、尋求回饋行為對任務績效具有顯著正面影響。六、尋求回饋行為對挑戰性壓力源與任務績效間皆具有部分中介效果。七、尋求回饋行為對阻礙性壓力源與任務績效間皆具有部分中介效果。八、主管支持對挑戰性壓力源與任務績效間具有負面調節作用。九、主管支持對阻礙性壓力源與任務績效間無顯著調節效果。藉由本研究所獲得之結果，將可提供實務上運作之建議，並可作為往後相關研究之參考。
原住民地區行政首長領導風格與員工工作滿意度之研究
為了解決宜蘭縣政府 考績 的問題，作者張緗柔 這樣論述：
摘 要原住民地區行政機關與其他的行政機關同樣都面臨了人才易流動及無法久任之狀況。本研究重點是希望藉由提昇員工的工作滿意度，使員工認同機關並願意為機關付出以達成機關之目標。本研究以原住民地區行政首長領導風格、人格特質為自變數，員工的工作滿意度為依變數，探討行政首長領導風格、人格特質對員工工作滿意度的影響。本研究問卷以泰雅族原住民地區鄉（區）公所首長及其所屬員工來進行抽樣調查對象。研究工具係透過人格特質量表、領導風格量表及工作滿意度量表描述問卷。資料蒐集採用問卷調查法進行，資料分析的方法使用到探索性因素分析、單因子變異數分析、皮爾遜相關分析、線性迴歸分析及階層式迴歸分析等分析方法。本研究結果發
現：(1)行政首長的個人背景與其人格特質無顯著差異。(2)員工的個人背景與員工工作滿意度無顯著差異。(3)行政首長的人格特質與員工工作滿意度有正相關且影響顯著。（4）行政首長的領導風格與員工工作滿意度有正相關且影響顯著。關鍵字：領導風格（Leadership Style）、人格特質（Personality Traits）、工作滿意度（Job Satisfaction）、行政首長（chief executives）、原住民地區（Indigenous Regions）