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宜蘭縣衛生局的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦吳盧稔寫的 小鎮醫生的受刑人(POD) 可以從中找到所需的評價。
另外網站流留補償：基於生態博物館視野的鄉村文化產業研究也說明：2016年文化部統計資料,宜蘭縣有183處藝文活動場地,126處古蹟、歷史建築聚落、文化景觀或遺址。31臺灣觀光工廠的發展,宜蘭縣起步較早,2008年蠟藝彩繪館開幕, ...
佛光大學 管理學系 張和然所指導 黃培穎的 影響組織績效因素之研究-以宜蘭地區長照機構為例 （2020），提出宜蘭縣衛生局關鍵因素是什麼，來自於組織績效、顧客滿意度、員工滿意度、環境設施、經營管理、照護品質。
而第二篇論文嘉南藥理大學 休閒保健管理系 洪于婷所指導 林玉敏的 新冠肺炎居家檢疫者隔離期間之外顯行為與內隱心理之 探討－以歐洲留學生為例 （2020），提出因為有 新冠肺炎、居家檢疫、隔離、外顯行為、內隱心理的重點而找出了 宜蘭縣衛生局的解答。
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小鎮醫生的受刑人(POD)
為了解決宜蘭縣衛生局 的問題，作者吳盧稔 這樣論述：
閃電詩人-----最老的菜鳥詩人 邊自學邊寫作 三個月閒暇 從起步到讀完70多本詩集 完成40多篇新詩的國民詩人 只要你願意 一定也可以！ 橫眉冷對千夫指！ 戰鬥！戰鬥！戰！ 前進！前進！進！ 含淚耕耘的 終歡樂收割！ 奮起吧！不論男女老少！ 潮落之後 必將潮起！
宜蘭縣衛生局進入發燒排行的影片
第18屆第7次大會宜蘭縣議員黃浴沂質詢社會處、衛生局暨所屬機關業務報告
影響組織績效因素之研究-以宜蘭地區長照機構為例
為了解決宜蘭縣衛生局 的問題，作者黃培穎 這樣論述：
我國人口結構高齡化，使得長期照顧需求人數逐年增加，政府為因應人口老化衍生的影響，自2008年推動《長照1.0》建構許多的長照資源，然而服務項目、服務量限制，導致使用率低。然而2016年推動《長照2.0》擴大服務對象、增加服務項目，使用人數大量提升，長照機構如雨後春筍的一家家設立，在市場如此競爭的情況下，各長照機構必須加強組織本身的核心能力，以提升組織的競爭力。因此，本研究主要探討影響組織績效之因素，並找出各因素間之重要程度。 本研究以宜蘭縣長照機構為研究範圍，研究對象包含長者家屬、機構的主任、機構社會工作者等。首先針對影響組織績效之相關因素做文獻探討，整理出「顧客滿意度」、「員
工滿意度」、「環境設施」、「經營管理」及「照護品質」共五大要因及二十一項要素，以建立研究層級架構。藉由分析層級程序法（Analytic Hierarchy Process, AHP）進行問卷設計，共計發出問卷115份，回收97份，回收率84.3%，剔除無效問卷7份，有效問卷共90份，有效問卷回收率78.3%，問卷結果使用Power Choice v 2.5.1和Excel 2019等軟體作為分析工具，以確認影響組織績效各因素之重要程度。 研究結果顯示：整體要因部分以「照護品質」權重最高，其他依序為「顧客滿意度」、「環境設施」、「員工滿意度」與「經營管理」。整體要素部分中權重最高前三名為「
完善照顧」、「專業能力」及「服務態度」，而最低三項要素為「自我成長」、「教育訓練」及「升遷」。然而從研究結果發現除了最重視「完善照顧」外，「專業能力」與「服務態度」則為次重要影響因素，故長照機構應注重照服員提供的照護品質與服務態度，並規劃培訓照服員優秀的專業技能。
新冠肺炎居家檢疫者隔離期間之外顯行為與內隱心理之 探討－以歐洲留學生為例
為了解決宜蘭縣衛生局 的問題，作者林玉敏 這樣論述：
新型冠狀病毒(Coronavirus Disease-2019, COVID-19)爆發以來造成全球性大流行，台灣因2003年有SARS的經驗，以「超前部屬」面對疫情的變化，所有自外國入境民眾皆須配合居家檢疫，防止病毒擴散。居家檢疫者隔離期間長達十四天，於兩周內將暫時失去行動的自由，及害怕染疫的風險，使隔離者帶來莫大的心理壓力。本研究探討檢疫者於隔離期間，每日的日常生活行為、活動，以及內心感受，同理並了解他們檢疫期間的生活紀事，以供後續研究之參考。本研究採立意抽樣，選自三位歐洲返國的留學生為研究對象，採用質性研究中日誌記錄方法收集資料，並事先擬定隔離日誌大綱，以時間軸為序列，記載每日二十四小
時的行為或活動，及當下的心理情緒感受，並採內容分析法，進行歸納分析的工作。研究發現：1.日常生活中藉著充足的睡眠及沖澡，可以消除疲勞，增進正向情緒；2.由家人準備三餐食物，能感受愛的情緒；3.從事休閒活動時可以轉移注意力，降低緊張與焦慮感；4.三位留學生從事工作活動時，較易出現負面情緒，主要壓力來源有課業與考試的壓力；5.隔離期間，家人和朋友的支持與鼓勵可減低孤獨感；6.氣候變化是否影響情緒，因人而異；7.隔離期間於第三階段正向情緒最多。