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解剖設計最強套書：空間設計進階美學+新Z世代辦公室設計診斷書

為了解決室內設計 大公司的問題，作者馬靜自,何大為 這樣論述：

設計非難事、關鍵靈感來源全拆解， 提升設計力最強進階課! 20道超美感設計經典法則+顛覆三觀的辦公室最潮思維 幫助你在規劃時有條理的找到設計不敗的關鍵!   　　˙ 一次掌握，「精品人士」與「新人類」的差異。 　　˙設計師傳授，打開你的設計靈感開關。 　　˙一學就會，數百張國際與國內真實作品+細節分解   　　解剖設計1.《空間設計  進階美學》   　　▎專業推薦 　　畫盛頓州立大學副教授Robert Krikac ：當年我口頭上的指點，如今成了一本帶有詳解的書籍，我很感動，也很支持。 　　匯僑設計執行長楊信力：這是一本值得一讀再讀，當作設計腦力激盪，多方面學習的好書!   　　▎第一

本真正破解經典中的絕對美學 　　從對稱、平衡、抽象與具象到光影功能，解碼、練習、創作，20道手法按部就班，循序解釋，從平面配置的合理鋪排、空間尺度到立面美感的統整，由淺到深，自成一套系統性的學習。   　　▎操作示範：開始設計 　　提供設計操作時得注意事項，清晰的說明、切實可行的步驟，馬上應用在設計工作上。   　　▎美學標準：知名作品示範 　　從教堂、古典建築、大師作品到現代空間設計範例，多達上百張圖片，足以印證20道關鍵法扎實的理論基礎，證明好設計都脫離不開20道關鍵手法，連非專業者或學生都可以輕易了解。   　　▎正確的文化創造有根據的設計 　　設計與色彩之所以能引起共鳴，必須在有歷史與

文化的基礎上變化，本書將提醒大家如何正確認識文化與色彩的印象，並且推動設計師們再變化。   　　解剖設計2.《新Z世代辦公室設計診斷書》   　　▎專業推薦 　　‧交通大學建築研究所教授龔書章：這本書標示一個新世代革命的開始，無論從生活價值到工作空間，從感知體驗到服務創新等，儼然都將迎來全新的設計思考和產業文化。 　 　　‧THE AFFAIRS總編輯李取中：透過這本書，透過空間與形式上的解放，看到更多青年擁有自由與開放的心靈。   　　▎理解90後+00後，成為創造最潮設計的設計師 　　‧天生網美性，在玩樂也樂在工作 　　‧空間不靠風格定義，只管特色，夠自由才有行動效率 　　‧大公司小聚落，

走到哪office就在哪，衛生間也能開工   　　▎看10大亞洲公司實境設計重視的「環境未來」 　　‧界線模糊：「輕、短、快的材料」大量使用，能夠拆卸、重複組裝更好。桌子愈來愈小、隔屏愈來愈低，最重要的是椅子的設計 　　‧移動辦公：「愈顛覆、愈自由」的格局設計才是王道，公司內要到處都可開工。 　　‧休閒情緒：茶水間OUT!休閒感、購物才in!甚至連咖啡茶水間都可以變成門面。 　　‧自由區放大：  　　‧小團隊對話：建築內的「第二空間」，養成「公司內小聚落」。 　　‧配得上的美感：「拍照、上傳、打卡」，才是90後認定「夠美」的標準。燈光、智慧機能、能對談的新創意，都能抓住他們的眼球。 　　‧權威

趨縮小： 　　‧環保全面性：從材料、視覺到呼吸通通要顧到。   本書特色   　　‧第一本將空間設計重整成20道法則的設計書 　　‧第一本穿透新世代、融入設計靈感的工作場所規劃 　　‧來自國內外知名設計細節、數百張圖片清晰對照，一般業主、房仲人員、設計學生、設計新手，一看就懂。

室內設計 大公司進入發燒排行的影片

青創公司留才策略研究

為了解決室內設計 大公司的問題，作者李蕙先 這樣論述：

如何留住優秀的人才，是不論企業規模大、小都會面臨的議題，即便薪水給到位，仍然不見得可以讓員工持續性地奉獻，並且長久、穩定地留在公司。本論文針對青創公司的人力資源管理措施進行討論，透過深度訪談方式與青創公司管理者及員工探討影響員工留任及離職的因素，從組織文化及人力資源管理措施兩大面向進行分析，協助青創公司掌握自身優勢，歸納出可以強化的部分並同步補足不完善之處，擬定策略以順利留住人才。研究分析顯示，每位員工人格特質和需求不同，激勵因子也相對不同，共通點在於均重視工作氣氛、自我成長、授權及成就感，是主要影響員工去留的要素，而以上都是公司老闆或管理者可以控制、給予的，公司若重視員工、重視人才的價值，

在薪資福利外應考慮員工的需求與發展、組織文化、工作安排等因素，才能增加員工對組織的凝聚力與認同感，提高留任率而穩定下來。

大師玩色彩：紐約視覺藝術學院最受歡迎的50堂配色設計課

為了解決室內設計 大公司的問題，作者理查．梅爾 這樣論述：

▎紐約視覺藝術學院最精華的色彩╳設計課程．首度公開 ▎ ── 50堂包浩斯經典色彩實驗課 ── 從色輪、色彩對比到色彩錯視 跟著設計大師「玩中學」，全方位開發色彩創意！ 　　 　　【技能培養】 　　色彩敏銳度│色彩理論│配色靈感│視覺敘事│創作心法│設計原理│媒材運用 　　【適用對象】 　　✔平面設計師  ✔藝術領域學生  ✔DIY愛好者 ✔任何想認識色彩學的人 　　▎紐約視覺藝術學院SVA名師傾囊相授，十年色彩課程精華大公開！ 　　本書集結作者於紐約視覺藝術學院開授的「視覺語言法則」課程十年精華，藉由50個活潑有趣的創意實驗，帶領讀者跳脫看似嚴肅的色彩理論，以「玩中學」的方式，一步步深

入探索色彩學，並鼓勵讀者打破框架，培養獨立思考與創意發想的能力。作者師承兩位包浩斯色彩巨匠──約翰．伊登（Johannes Itten）和約瑟夫．亞伯斯（Josef Albers），融合其著作《色彩互動學》（Interaction of Color）、《色彩的藝術》（The Art of Color）與自身教學經驗，設計出這50種不容錯過的色彩體驗。 　　◆【對比實驗】探索灰階色卡的視覺層級 　　◇ 挑戰：請選出由淺到深、變化程度均等的10個灰階色塊，將灰階色塊加入不同構圖的色格方陣，營造出鮮明的視覺層級。 　　◆【錯視實驗】讓兩種顏色看起來像是同一種顏色 　　◇ 挑戰：請挑選兩種顏色當作

背景，找出在不同背景下，看起來卻完全相同的兩種顏色。 　　◆【抽象畫實驗】創作漸變花紋 　　◇ 挑戰：請將一種幾何單位形重複排列，循序漸進地改變圖案的間隔、顏色、形狀，並分層加入彎曲、鏡射、切分等效果，創造出具動態感的畫面。 　　▎大師的色彩哲學觀．精華摘錄 ▎ 　　★關於色彩實驗，約瑟夫．亞伯斯說： 　　「目標是透過經驗，即試驗與錯誤，培養出一雙讀得懂色彩的眼睛。」 　　「不遵循傳統『理論與實踐』的教育理念，而是將順序顛倒過來，將實踐放在理論的前頭。畢竟所謂理論，事實上就是實踐所得出的結果。」 　　★關於色彩的交互作用，約瑟夫．亞伯斯說： 　　「在黑板還有筆記本上記下來：『色彩是藝術當

中最與彼此息息相關的媒材』。」 　　★關於一種色彩的千變萬化，約翰．伊登說： 　　「深藍色的大海與遠山令人著迷，但同樣的藍色用在室內設計卻顯得詭譎陰森、死氣沉沉，因為肌膚上的藍光反射將使其顯得蒼白、毫無生氣。然而黑夜裡藍色的霓虹燈又充滿了吸引力，黑中有藍，藍色再與紅黃燈光相互輝映，營造出歡快活潑的色調。陽光滿布的藍色天空則展現出動感與活躍的氛圍，而藍色月光卻顯得消沉且勾動往日情懷。」 　　★關於色彩錯視，理查．梅爾說： 　「色彩有善於製造錯覺的天性，『相對性』這個詞就是描述色彩不一定眼見為實的特質。比如同一種顏色會因　背景不同而看起來像是兩種，不同的顏色也可能在特定條件下看起來極度相似。」

本書特色 　　★美國具領導地位的藝術與設計學校SVA名師親授 　　★師承包浩斯經典的設計基礎課程 　　★收錄近200幅師生創意作品&大師經典範例 　　★為身居斗室的讀者量身打造，步驟簡單明晰，材料容易取得 　　★提高色彩敏銳度、培養色感最佳入門手冊 專業推薦 　　★方序中│視覺設計師 　　★吳介民│社團法人中華平面設計協會理事長 　　★鄭司維│台科大設計系專技副教授 　　（按姓氏筆畫順序排列）  

婚紗產業感質體驗模式之研究

為了解決室內設計 大公司的問題，作者張幸慈 這樣論述：

體驗經濟時代的來臨，民眾消費時除了重視產品性能或服務效益之外，亦同時重視能否從消費活動中獲得難忘的體驗及愉悅之感覺。面對體驗經濟時代，已不再是價格的競爭，就婚紗產業而言，婚紗公司管理者充分了解顧客真實需求與期盼，進而提升產品價值與企業競爭力，是婚紗公司增強企業競爭力的重要課題。有鑑於此，本研究以感質體驗理論觀點提出一婚紗產業感質體驗模式為主要研究目的。 本研究共分三階段進行：第一階段為文獻分析探討，瞭解婚紗產業之現況與趨勢及建構感質體驗模式；第二階段為透過問卷，調查消費者對感質體驗構面的評價，提出綜合Kano二維品質模式與重要度－表現分析法於關鍵感質體驗品質屬性確認之新作法；第三階段為

統整、修正與驗證，透過前述之研究成果，獲得最佳化的婚紗產業感質體驗模式，並提出結論與建議。 研究結果顯示婚紗公司五十一項感質體驗品質屬性中，有四十項是一元品質要素，二項是當然品質要素，九項是無差異品質要素，並歸結出二十三項屬性為關鍵感質體驗品質屬性。建議業者針對位於繼續保持區的「主要競爭優勢感質體驗品質屬性」，持續維持其優勢地位，可藉此擴大公司之競爭優勢。其次屬於集中關注區的「優先改善感質體驗品質屬性」，因為受到服務人員的差異、服務場域及產品品質對整體婚紗公司感質體驗品質的影響甚巨，故建議業者應積極改進對員工之管理要求，以縮減顧客在此部分劣質的感受。婚紗公司業者可參考此關鍵感質體驗品質屬

性來改善提昇服務品質與增強競爭優勢，而一般管理者可參考應用本研究所提關鍵品質屬性，確認新作法於其服務品質改善作業中。經由文獻探討建構理論模型，感質體驗直接正向影響體驗價值，而體驗價值則直接正向影響整體滿意度，最後整體滿意度也顯著正向影響顧客忠誠度，經由結構方程模式之配適度檢定，顯示本研究整體理論配適符合可接受的適合度檢定水準，表示理論模型可獲得支持，此四構念間確實存在著顯著影響關係。本研究整體獲得的結果，可供婚紗產業擬定行銷策略之重要參考，進而達成企業永續經營的目標。