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小規模多機能ppt的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦佐藤將之寫的 亞馬遜會議：貝佐斯這樣開會，推動個人與企業高速成長，打造史上最強電商帝國 和浅田すぐる的 0秒說明!遠距工作!立即見效的「紙一張」簡報術： Work From Home的「無聲達標」簡報聖經都 可以從中找到所需的評價。
另外網站團體及個人成立長照機構。 擬訂「臺中市長期照顧服務機構 ...也說明：(11)小規模多機能服務. (12)家庭照顧者支持服務據點. (13)社區整體照顧模式(成立社區整合型服務中心、. 複合型服務中心與巷弄長照站).
這兩本書分別來自三民 和幸福文化所出版 。
國立中正大學 社會福利研究所 施堯啓所指導 王珊文的 失智型小規模多機能服務的實踐與困境 （2019），提出小規模多機能ppt關鍵因素是什麼，來自於小規模多機能、失智症照顧、照顧服務模式、長期照顧2.0。
而第二篇論文國立高雄大學 政治法律學系碩士班 楊鈞池所指導 陳怡安的 長期照顧制度社區照顧體系之公私協力-以高雄市OO區日間照顧中心為例 （2018），提出因為有 長期照顧、公私協力、社區照顧體系、日間照顧中心、個案研究的重點而找出了 小規模多機能ppt的解答。
最後網站Vision2025：智慧樂高齡．共創大未來－康健趨勢論壇則補充：PPT 檔案下載. 專題演講2 ... 要想健康地老化得從中年開始準備，但中年人還無法深刻體認老後的樣貌，以致真正能實踐的不多. ... 幫新熟齡解決小麻煩是門好生意！
亞馬遜會議：貝佐斯這樣開會，推動個人與企業高速成長，打造史上最強電商帝國
為了解決小規模多機能ppt 的問題，作者佐藤將之 這樣論述：
★首次完整揭露★ 日本亞馬遜創始成員親述關鍵三大會議如何運作 以及背後反映的亞馬遜管理風格與領導守則 教你用最高效率定目標、想企畫、做決定、追蹤執行狀況 讓每分每秒都花在刀口上 你開會時遇過這些情況嗎？ ▍為了決定某件重要議案，把眾多相關人員召集到會議室。 ▍每個人都拿到一疊似乎永遠看不完的會議資料。 ▍只有少數人發言，幾乎都是主管。 ▍花很多時間高談闊論，卻沒有達成任何決議。 只好再找時間開會討論...... 在亞馬遜，這種沒效率的會議絕不可能發生。 亞馬遜除了網路商務，還跨足Kindle電子書、影音平臺、雲端運算服務(AWS)、無人
商店，至今仍持續開發並同步展開多種事業，各式短期、長期、跨部門企畫不斷增加，但還是能快速取得巨大成效。 到底這些企畫如何有效率地發想、定案，又如何穩步開展？ 關鍵就在於亞馬遜特殊的開會方法，以及背後反映的管理風格與領導守則。 ●決策會議 決策會議就是決定企畫、人事、投資案的場合，最忌諱沒有做出任何決定就結束會議。為了有效率地做出高品質決策，亞馬遜會這麼做： 》沒有必要發言的人不會被找來開會。 》各部門嚴選出席者，讓出席者成為當然的負責人。 》企畫負責人擔任會議召集人兼主導者，避免顧慮他人意見而岔題。 》在會議一開始就設定3W目標（做什麼、由誰做、何時做）。
》對於該說話但不太說話的人，用「換個說法」刺激發言。 》討論太熱烈而無法收尾時，用「露臺討論法」冷卻現場紛雜的意見。 》不以折衷方式做結，而要根據事實來定案。 ●創意激發會議 亞馬遜如何在會議上有效率地激發創意？ 》在白板上邊寫邊整理想法，討論才會熱烈。亞馬遜總公司的一部分電梯，甚至設置了白板。 》比起自由思考，略加限制反而容易產生創意。 》腦力激盪不求盡善盡美，而要求快、求量，再從中找「鑽石」。 》集合不同屬性、不同部門的人來腦力激盪，看事情的角度會更開闊。 》召集人的角色是協助，而不是加入討論；退一步觀察整體才能看清創意。 》為了去除干擾、
長時間討論，可考慮在公司以外的地方舉辦「場外會議」。 》在「商業模擬遊戲」中學習團隊合作、衡量公司事務的輕重緩急。 ●進程管控會議 專案開始執行後的進度管理更重要。亞馬遜是這樣有效率地設定成功標準、管控達標進度： 》工作不分大小都要設定KPI，任何抽象目標都能被量化。 》每天收到系統寄來的數據，就能掌握企畫現況與調整方向。 》部屬無論呈報什麼問題，主管一定會細問原因直到心服為止。 》不輕信表面指標，而要連同各種因素一起確認。 》根據不同對象，以月、週、日、甚至每小時為單位來密集檢核KPI。 》停止監看無意義的數據，不讓部屬在低價值工作上疲於奔命。 》
回顧企畫成效不是「反省大會」，成功與失敗之處都要回顧並留下紀錄。 》仰賴個人特質無法保證企業永續經營，機制才能發揮效果。 【從開會方法學習亞馬遜的管理風格與領導守則】 貝佐斯與主管團隊立下的14條領導準則(Our Leadership Principles, OLP)，深深影響亞馬遜人的工作思維與作業方式。觀察亞馬遜的開會方法，其實也就是學習背後所反映的管理風格與領導方針。例如： 準則1：顧客至上 (Customer Obsession) 在會議上有時會遇到與會者意見分歧的情況，這時「顧客至上」準則就會被拿出來思考。例如，有人提出延後給顧客的交貨期限，公司利潤就會提
高，但這樣的提案會被否決，因為亞馬遜絕不允許犧牲顧客來擴大利潤。 準則7：最高標準 (Insist on the Highest Standards) 亞馬遜不會訂立不切實際的超高目標。即使目標從100分調整為80分，仍會不斷思考如何調升目標；達成後，再繼續追求更高目標。 亞馬遜也不會以競爭對手為目標，因為這可能有損顧客利益；反而會追求絕對價值，讓自己不斷進步。 準則9：崇尚行動 (Bias for Action) 亞馬遜是一家追求速度的公司，所以比較青睞盡早實踐、邊做邊修正的人，而不是深思許久、想以完美方法來執行的人。先小規模嘗試，再擴大規模進行，能避免不可逆轉的
失敗。 如果你是公司領導人、主管階級，亞馬遜開會的方法可以協助你提高會議生產性，也是檢視各項業務、人事制度、工作方式、企業文化等公司整體結構的起點。 即使你目前只是一個工作小組的成員，或是孤軍奮戰的工作者，亞馬遜會議法揭示的高效工作術，仍能為你帶來啟發，也能為你儲備成為未來領導者的實力、開啟你的眼界。 本書特色 1.第一本從嶄新角度「開會方法」談亞馬遜管理的作品。 2.由資深亞馬遜核心高層親撰，貼近管理現場又有客觀視野。 3.從開會方式回頭審視亞馬遜知名的14條領導準則。 4.具體提出每一種企業或團體，甚至每一個工作者都能獲得啟發的改善方針。 聯合推薦
何英圻（91APP董事長） 林啟峰（momo富邦媒體科技董事長） 黃昭瑛（KKday營銷長） 游舒帆（商業思維學院院長） 楊斯棓（《人生路引》作者、醫師） 齊立文（《經理人月刊》總編輯） 蘇書平（先行智庫執行長） （按姓氏筆畫排列）
失智型小規模多機能服務的實踐與困境
為了解決小規模多機能ppt 的問題，作者王珊文 這樣論述：
本研究聚焦在長照2.0政策架構下的小規模多機能發展與實踐，並以失智型小規模多機能服務單位的發展歷程及所調適經驗為主，其中亦包含此歷程如何影響服務提供者對於小規模多機能服務模式的態度與看法。本研究採用半結構式深度訪談進行資料收集，以立意取樣方式，訪談失智型小規模多機能服務單位的工作人員。研究結果發現，我國小規模多機能服務選擇以日間照顧中心為推動基礎，擴充且轉型成為提供日間照顧、居家服務及臨時住宿服務等多項服務的小規模多機能服務單位。在現有制度下，失智型小規模多機能服務單位除了面臨人力調度、推動服務成本高，以及專業間溝通與協調等內部困境之外，也遭遇社會文化與制度變動等外部挑戰。由於原本失智症日間
照顧中心的長輩習慣使用日間照顧服務居多，使得轉型後的小規模多機能服務模式中的居家服務與臨時住宿服務的使用率偏低，居家服務仍屬補充性服務，而臨時住宿的服務量能則缺少因應服務需求的彈性。小規模多機能的服務模式是以「同一群人提供服務」為核心概念，來達到連續性照顧服務之目的，但在失智症照顧實務推動上，此核心概念的特性並不明顯。雖然此服務模式對於失智症照顧服務的整體效益而言，看似無顯著之影響力，但實已突破過往長照發展的趨勢。除此之外，「小規模多機能服務」相較於其他長照服務項目而言，可能是較貼近且滿足失智症病程發展所需之照顧服務需求。最後，本研究也依據研究發現與討論，提出研究建議、研究限制及未來研究方向作
為後續研究之參考。
0秒說明!遠距工作!立即見效的「紙一張」簡報術： Work From Home的「無聲達標」簡報聖經
為了解決小規模多機能ppt 的問題，作者浅田すぐる 這樣論述：
０秒說明，一次點頭！ 立即見效的「無聲達標」簡報聖經！ 熱銷超過40萬本，「紙一張」簡報術再進化！ 適用各種工作情境，遠距報告零障礙！ 遠距溝通時，是否常會發現自己有以下的問題： 視訊會議開到不知所云、頭昏腦脹？ 常常講到一半不知道自己跟對方在說什麼？ 一整天光是耗在溝通上就沒了？ 你總是有很多想法、收集超多資料，卻抓不到重點？ 那麼，問題很可能出在你工作前沒先「精煉思考」。 隨著在家工作、線上會議興起，無紙化、數位化是不可避免的趨勢。然而，這種工作型態往往導致溝通或想法「零碎化」，出現抓不到關鍵重點的情況。 如果沒有先整頓想法再溝通，只會浪費所有
人的時間，降低溝通品質。一有問題也不懂得深入思考，把主管同事當成人體Google，占用他人時間而不自知。 所以開會、上台簡報或寫報告前，利用本書的「一張紙」技巧來整理、提煉想法，除了能幫自己「抓住工作重點」，也能讓他人在短時間內「一目了然」，避免無效溝通的窘境。 ▍適用於所有工作情境 線上開會、提案簡報、電子郵件、商務文件、發想點子 縮短討論時間、迅速掌握核心要點 只要紙一張便能「梳理資訊、總結想法」！ ▍用三色筆＋４╳４框格，精煉出不怕人挑毛病的重點！ 萬事起頭難，不論寫報告或做簡報，開頭的第一步最花時間與精力。但只要利用「紅、藍、綠」三色筆，搭配４╳４框格
，就能用最短的時間，梳理零碎的想法，以及從龐雜的資料中抓出關鍵重點。 ▍三步驟、三種格式，讓老闆客戶一次OK不囉嗦！ 有時候你辛苦做的報告或簡報之所以沒吸引力，就在於內容過於生硬，甚至不知所云。但只要利用三步驟，並從三種常用格式中選出最適合的，就能用最短時間，整理出充滿親和力及說服力的內容。 ▍「紙一張」無聲達標的簡報技巧 如果你自認口拙，所以不擅長簡報，這個想法簡直是大錯特錯。因為成功的簡報不在於口才辨給，而是能否達成目的。只要利用「一張A4紙」，執行三個「以不變應萬變」的技巧，就算不開口，也能讓對方一目了然，點頭稱是。 簡報的本質在於「精煉思考」，而簡報的目標在於
「無聲達標」。唯有精煉過的語言，才具有100%的說服力。不論遇上任何質疑，都能臨機應變、不被他人牽著鼻子走。 「紙一張」簡報術，正是Work From Home時代幫助你屹立不搖的能力！ 本書特色 因應在家工作、線上會議興起，無紙化、數位化是不可避免的趨勢。 這點有可能導致溝通或想法「零碎化」，而抓不到關鍵重點的情況發生， 所以寫報告或做簡報時，利用本書學會用「一張紙」來整理、提煉想法， 除了能幫自己「抓住工作重點」，也能讓他人在短時間內「一目了然」，避免無效溝通的窘境。 名人推薦 鄭俊德｜閱讀人社群主編 鄭緯筌｜「我愛寫筆記」社群創辦人 劉奕酉｜職人
簡報與商業思維專家 趙胤丞｜《拆解心智圖的技術》作者、知名企管講師 愛瑞克｜知識交流平台TMBA共同創辦人 康晉暚｜學習長阿康 主理人 張忘形｜溝通表達培訓師 孫治華｜「簡報實驗室」創辦人 林大班｜BFA 簡報共同發起人 林長揚｜企業內訓培訓師、暢銷書作家 林郁棠｜文字力教練、《鈔級文字》作者 林珮玲Ada｜筆記女王 林俊成｜臨床心理師、《簡報心理學》作者 李建勳｜OMO營運專家、國際數據分析師 李全興（老查）｜數位轉型顧問 好葉｜YouTuber、作者 文森說書｜YouTuber 于為暢｜自媒體實驗者、《暢玩一人公司》作者 Ra
inDog雨狗｜簡報奉行創辦人 （按姓氏筆劃排列） ▍各方簡報高手共感推薦！ ★鄭俊德｜閱讀人社群主編：「一張紙就能說服人，在這個資訊爆炸的時代，面對越來越多長文閱讀困難的人，這個能力學起來，真的太重要的！」 ★鄭緯筌｜「我愛寫筆記」社群創辦人：「只要『紙1張』，就能揮灑大創意。」 ★劉奕酉｜職人簡報與商業思維專家：「沒有什麼問題是一張紙不能解決的，如果有那就兩張。」 ★趙胤丞｜《拆解心智圖的技術》作者、知名企管講師：「遠距工作時代更需要抓住工作重點，0秒說明！一紙定案！」 ★愛瑞克｜知識交流平台TMBA共同創辦人：「這是簡單、輕快、明瞭的一本超實用工具
書！」 ★康晉暚｜學習長阿康 主理人：「一頁簡報的本質是對思考的精煉，這本書教你怎麼做到！」 ★張忘形｜溝通表達培訓師：「本書利用各種架構，幫你有條理的整理出你想講的內容，讓你想得清楚，更能講得清楚。」 ★孫治華｜「簡報實驗室」創辦人：「遠距離工作的時代，一頁簡報術是一個剛好的及時雨，甚至會影響到你所有的表達方法，讓你專注在『溝通與說服』的本質上。一場無講者的簡報，源自於你將溝通想清楚了。」 ★林大班｜BFA 簡報共同發起人：「職場無時不簡報，提升簡報力，就是增加競爭力。」 ★林長揚｜企業內訓培訓師、暢銷書作家：「一本幫你精煉思考、有效表達的必備好書！」 ★
林郁棠｜文字力教練、《鈔級文字》作者：「學會用一本書的時間，讓你從精煉思考到精確表達。」 ★李建勳｜OMO營運專家、國際數據分析師：「我們常認為口語的力量很大，卻忘記了文字的力量更大，本書作者用『一張紙』做歸納收斂，凸顯了有效的紙張空間更能展現效率與會議重點；這也是為何新創募資時，不強調募資內容有多豐富而是重視內容有多精準的道理。」 ★李全興（老查）｜數位轉型顧問：「想法太發散歸納不出重點？淺田卓老師的『紙一張』思考方法幫你建立能夠精煉思考、快速歸納的思考框架，讓思緒不再天馬行空，切實聚焦落地。」 ★好葉｜YouTuber、作者：「不善於表達只是因為你大腦沒有結構，掌握了『0
秒說明、一紙定案』技巧，可以讓你發散的想法轉變成精簡的信息，甚至做到無聲達標！」 ★文森說書｜YouTuber：「當簡報已經不是人人所需，何不讓它成為精煉思考的工具。」 ★于為暢｜自媒體實驗者、《暢玩一人公司》作者：「高手總是化繁為簡，一張紙就能說服別人，秘密全在這本書裡。」 ★RainDog雨狗｜簡報奉行創辦人：「簡報需與時俱進。淺田先生的新書，開啟了日系簡報的令和時代，也是這十年間最好的學習參考書。」 ★林珮玲Ada｜筆記女王 ★林俊成｜臨床心理師、《簡報心理學》作者 ▍日本讀者真心不騙的實踐心得 ★作者有提供數位化時代遠距工作者會需要的簡報技巧。
──natsu ★本書以三個重點：1.具體的思考程序、2.遠距工作簡報法、3.彩色頁面清楚易懂。──YT ★我本身是公司負責人，是很符合工作數位化時代的一本書。很喜歡書中提到簡報本質是「Silence is Goal」的論點，「0秒說服」很有說服力！─The Iceberg illusion ★簡報＝過濾想法＝利用三個提問，反覆整理想法後，總結成一張紙就能說完的結論。對於經常要做PPT的人來說很有幫助。──Yuuko
長期照顧制度社區照顧體系之公私協力-以高雄市OO區日間照顧中心為例
為了解決小規模多機能ppt 的問題，作者陳怡安 這樣論述：
本論文之研製以「公私協力方式為發展長期照顧制度社區照顧體系之高雄市OO區日間照顧中心」，從高齡社會、國內女性勞動參與率人口數提升、我國長期照顧政策與制度之推行、進化，長期照顧服務資源已越能廣泛使有需求者受惠之背景切入。「長期照顧」顧名思義，需要人力、場地、經費等長時間且高強度之資源投入，同樣為公部門之新興的任務。綜覽「長期照顧2.0政策」，各直轄市(縣)市政府被要求布建出「一區一日間照顧中心」以提升服務量能及適性程度。透過公私協力之方式推行日間照顧中心係現行各直轄(縣)市政府之主要型態，但此方式卻相對其他政府與民間單位協力之產業鏈(如工程案等)運作模式。社福類別之日間照顧中心為新興任務，是否
得以透過公、私協商機制訂定專有法令、專案列管？使經過評鑑、考核或其他模式通過之好的私部門得以長期間承攬該項業務？透過個案研究「高雄市OO區日間照顧中心」，係使得國家政策之推行，有一具體的參考範例。並以此研究為依據，向「中央、地方政府、民間單位、服務使用者四方提出建議」，闡明訂定日間照顧中心專法規範、專案管理之必要性，使在建構長久公私協力態樣的日間照顧服務中找到平衡和創新，使長期照顧制度-社區照顧體系-日間照顧中心真正普及化，並有持續改進之空間。關鍵字：長期照顧、公私協力、社區照顧體系、日間照顧中心、個案研究。