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就業博覽會2020的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦陳木村,陳玉玟寫的 地方創生文創產業心戰略 和劉昱萱,彭宣綺的 零基礎3D立體拉花都 可以從中找到所需的評價。
另外網站2020年淡江大學校園企業徵才線上就業博覽會也說明：說明: 一、因本次疫情取消「2020年淡江大學校園企業徵才博覽會」實體博覽會，辦理線上就業博覽會，歡迎同學善加利用。 二、目標邀請100家以上廠商， ...
這兩本書分別來自商鼎 和翰英文化事業有限公司所出版 。
輔仁大學 跨專業長期照護碩士學位學程在職專班 施以諾所指導 吳淑君的 社區長照事業體建置之探討- 以日間照顧中心為例 （2021），提出就業博覽會2020關鍵因素是什麼，來自於長期照顧、社區長照事業體、日間照顧中心。
而第二篇論文國立中正大學 運動競技系運動與休閒教育研究所 陳永洲所指導 蔣季璇的 游泳池從業人員內部行銷與工作滿意關係之研究 （2021），提出因為有 服務業、體育運動場館、人力資源管理的重點而找出了 就業博覽會2020的解答。
最後網站2020台灣就業通新北地區就業博覽會｜Accupass 活動通則補充：2020 台灣就業通新北地區就業博覽會. 為服務大臺北地區有轉職、求職需求的民眾及協助社會新鮮人順利進入職場，勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署與新北市政府就業服務 ...
地方創生文創產業心戰略
為了解決就業博覽會2020 的問題，作者陳木村,陳玉玟 這樣論述：
就業博覽會2020進入發燒排行的影片
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0:06 大阪府 近畿地方に位置する。府庁所在地は大阪市。
0:17 2025年日本国際博覧会 2025年に大阪 夢洲で行われる予定の国際博覧会。略称は「大阪・関西万博」。「いのち輝く未来社会のデザイン」をテーマに開催される。
0:33 百舌鳥・古市古墳群(世界遺産) 古代の日本列島の王たちの墓。古墳時代(4世紀後半～5世紀後半)に造られた。関西国際空港から離陸直後、機内の窓から見下ろすことができる。
0:51 大阪城 戦国武将豊臣秀吉が建築したが焼失し、徳川幕府時代に10年かけて再築された城。国の重要文化財となっている。
1:07 通天閣 なにわのシンボル。「大阪のエッフェル塔」と呼んでいる。
1:20 道頓堀グルメ 名物のたこ焼き、お好み焼き、串カツ、かに道楽本店で大阪グルメが楽しめる。また、くいだおれ太郎と写真を撮るのも忘れずに！
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一人一世界，斯人斯語，向企業家借力量！名言不只可以用眼讀，更可以用心讀、用口朗誦！為協助大家建立口說的能力，已調整每畫面時間，建議採用跟讀法，訓練口說的能力。初期或許跟不上，可以多試幾次喔~
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社區長照事業體建置之探討- 以日間照顧中心為例
為了解決就業博覽會2020 的問題，作者吳淑君 這樣論述：
中文摘要全球面臨人口老化及衰退的危機，衝擊著我們的社會整體走向，使得長期照顧變成一個必要而迫切的議題，因此建置較大比例在地老化之社區式照護體系是需要且必然的趨勢，其中日間照顧中心是非常重要的一環。本研究透過質性研究深度訪談，訪問具日間照顧相關領域人員對日間照顧中心建置過程困境之現況與未來展望願景分享其經驗與看法。訪談資料以主題分析法進行資料之整理、分析、歸納與詮釋。本研究綜整之研究結論與建議如下：1.長期照顧新概念價值還未妥善建置完成；當下及可預知之未來長期照顧人力與人才短缺問題，似仍未有縝密完善的規劃與推進；相關政策仍非具體，產業發展誘因侷限，難以長久永續。2.長期照顧真正的需求面與供給面
之間應要呼應落實，可為政策方案指標，且宜減少行政庶務潛藏的資源虛耗。3.公部門政策應期以社會價值與專業價值為依歸，隨時規劃調整出可具體貼近解決社會問題與增加民眾優質照顧、支持及保護的政策及策略方案內容。期盼能提供給有志於推動長期照顧、投身日間照顧中心之相關人、事、物及體系參考，希望能加速健全國內長期照顧產官學研推進的落實發展。
零基礎3D立體拉花
為了解決就業博覽會2020 的問題，作者劉昱萱,彭宣綺 這樣論述：
「3D立體拉花」是以傳統平面拉花作為基礎，所開發出的咖啡調製進階 技術。透過加熱的方式將空氣和水氣灌注到牛奶中，牛奶中的蛋白質產生熱變性，化學結構被破壞、展開、重組，形成具有親水性及疏水性的嶄新化學鍊。變性蛋白質（Denatured Proteins）的球狀體內含空氣，外面包覆著一層乳脂肪的薄膜，經過重重堆疊，就變成了咖啡拉花的主材料──細緻綿密的奶泡。 拉花是一門奶泡的藝術，是氣體與流體的共舞。平面拉花在咖啡上作畫，帶有嫻靜的優雅；而立體拉花則不滿足於平面，強調操作者高超手藝所賦予飲料的動感，要讓奶泡以各種姿態躍然而立，突擊觀者的五感。 在科技發達的今日，自動化機械取代了
大部分人工，但電腦仍無法取代注入靈魂的用心手作。立體拉花具有易逝性的客製化成品，每每為消費者帶來獨特的感動，不僅引起話題性，讓店家以低成本形塑飲食空間的文創氛圍，也能讓消費者一飲而盡，形成撫慰身心的療癒力量。 本書作者精研拉花藝術，為立體拉花領域開創無限的可能性，其成果受到產、官、學三方的一致讚譽。本書將作者的拉花心得提煉精簡為各式教程，以明確、清晰的圖文分解，引領新手入門，一起共遊3D立體拉花的美學新天地。
游泳池從業人員內部行銷與工作滿意關係之研究
為了解決就業博覽會2020 的問題，作者蔣季璇 這樣論述：
政府的積極提倡與推廣使得游泳運動消費支出及游泳池數量皆呈現成長趨勢。游泳池業者面對競爭激烈的市場，除了傳統的外部顧客行銷導向之外，若能再採用對組織員工的內部行銷作為，將帶來正向的影響。本研究針對運動場館經營管理之相關研究缺口，對游泳池從業人員內部行銷與工作滿意之現況及關聯進行探討，以為條件相似運動場館之參考。目的：瞭解游泳池從業人員人口背景變項、內部行銷及工作滿意之現況，進而探討內部行銷與工作滿意之關係。方法：本研究以滾雪球方式招募全國309位游泳池從業人員為研究對象，透過問卷調查方式進行資料收集，續以描述性統計、獨立樣本t檢定、獨立樣本單因子變異數分析及逐步迴歸進行資料分析。結果：一、游泳
池從業人員以男性、30歲以下、大專院校學歷、非管理職、服務於南部、年資1~3年、薪資30,001~40,000元居多。二、游泳池從業人員對於內部行銷各構面的知覺程度最高依序為管理支持、內部溝通、參與外部溝通、教育訓練、激勵；對於工作的滿意程度為內在滿意高於外在滿意。三、不同背景游泳池從業人員在內部行銷及工作滿意上有顯著差異。四、游泳池從業人員內部行銷與工作滿意達中度正相關，其中以激勵及內部溝通對工作滿意的預測力最佳，其次依序為參與外部溝通、教育訓練、管理支持。建議：業者可以訂定合理的獎賞、薪資與升遷助制度及建立有效的溝通管道，以提升游泳池從業人員內部行銷和工作滿意感受，在招募上則可以加強對大專
院校應屆畢業生的宣傳，透過實習課程合作、參與大學就業博覽會等，來提升其畢業後加入組織之意願。