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另外網站居家照顧服務員保障月薪32000元？從薪資、培訓、考試、求職也說明：政府為了吸引人才投入居家照顧的工作，明定長照特約單位的照顧服務員月薪不得低於32000元，時薪不得低於200元。只要年滿16歲以上，身體健康狀況良好， ...

萬能科技大學 經營管理研究所在職專班 林世澤所指導 翁麗雅的 組織契合度、工作滿意度、組織承諾與留任意願之相關研究 （2021），提出居家照顧服務員職缺關鍵因素是什麼，來自於組織契合度、工作滿意度、組織承諾、留任意願。

而第二篇論文國立中正大學 勞工關係學系碩士在職專班 黃良志所指導 方彥文的 電視台新聞記者之人格特質、工作壓力及工作滿足之關係研究—以社會支持為調節變項 （2019），提出因為有 五大人格特質、工作壓力、工作滿足、社會支持、記者的重點而找出了 居家照顧服務員職缺的解答。

最後網站敏盛醫療體系- 全人照顧的優質醫療則補充：敏盛醫療體系成立以來，一直秉著Cure & Care的理念，以民眾患者為中心- 醫療資源分享的理念，在許多醫療資源匱乏的鄉鎮設置醫院，平均分配在桃園縣各區域內， ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了居家照顧服務員職缺，大家也想知道這些：

組織契合度、工作滿意度、組織承諾與留任意願之相關研究

為了解決居家照顧服務員職缺的問題，作者翁麗雅 這樣論述：

以一個企業而言，人員的穩定是組織運作的基礎，有了好的留任率，才可以增進技能經驗傳承，留下優秀人才，創造舒適環境使企業用續經營。然而台灣在2022年卻面臨著25年來最嚴峻的勞動力供需危機，科技業急速發展吸走多數人才仍喊缺，各行各業陷入招募找不到人的大缺工時代。各企業除了持續招募人才以外，更重要的是重視員工的想法，提高員工的滿意度與忠誠度，增加員工的留任意願，以免在這波搶人才作戰中成為輸家。本研究擬探討在企業組織當中，組織契合度因受到工作滿意度與組織承諾的中介影響，如何去影響企業人員的留任意願。本研究主要調查對象為各行業之從業人員，問卷實施期程係自110年12月至111年1月18日，共計發放55

0份，回收524份，回收問卷率為95.27%。本研究透過正式問卷分析結果發現，收入水準與職業差異會影響留任意願，且組織契合度、工作滿意度、組織承諾與留任意願各構面間均呈正向顯著關係，工作滿意度與組織承諾對組織契合度及留任意願具有部分中介影響效果。希望透過本研究的結果與發現，能使企業經營者更加重視這塊領域，也提供後續研究者作為參考，做更深入之研究。

電視台新聞記者之人格特質、工作壓力及工作滿足之關係研究—以社會支持為調節變項

為了解決居家照顧服務員職缺的問題，作者方彥文 這樣論述：

本研究旨在瞭解電視台記者面臨龐大的工作壓力時，是否會因不同的人格特質而有不同的行為表現，並探討工作壓力對於降低自我對工作滿足之感受是否具有關聯性？另以社會支持為調節變項來分析工作壓力與工作滿足之調節效果。本研究對象以台灣地區電視台新聞記者為主，並採用二階段問卷調查方式進行資料蒐集，一共回收270份有效問卷，回收率81%。分析方法則是採用SPSS 進行描述性統計、相關分析及複迴歸分析，並搭配Amos進行驗證性因素分析與模型配適度檢測，本研究經假設驗證後之實證結果如下：一、電視台新聞記者之神經質人格特質對工作壓力具有顯著正向影響。二、電視台新聞記者之工作壓力對工作滿足具有負向影響但未達顯著性。三

、電視台新聞記者工作壓力在人格特質與工作滿足間皆未具中介效果。四、電視台新聞記者社會支持對工作壓力與工作滿足間不具調節效果。依據研究結果，提出研究結論與建議以供管理實務與未來研究之參考。

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