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旅館的階段性競爭與轉型策略：嘉義縣佳仕堡商務飯店的案例

為了解決屏南工業區職缺的問題，作者陳家宥 這樣論述：

本論文旨在以位於嘉義縣的佳仕堡飯店為個案，研究一家旅館在其歷經開發、發展、衰頹等各種不同生命週期的階段，在其面對來自內、外在各種壓力因子之下，如何重新定位，擬定何種轉型策略。論文的進行主要以檔案分析法、深度訪談法、參與觀察法等蒐集資料，並進行描述與分析。研究結果為：佳仕堡飯店的轉型，是利用各 階段的市場趨勢重新定位市場，針對目標客群改變及調整所需的軟硬體設備，更以優勢的空間地點來提供其它市區飯店不同的差異化服務，因而使佳仕堡商務飯店的轉型獲得成功，本研究結果，有助於汽車旅館業者或一般旅館在轉型策略方面中作為參考

台灣大專院校資管系學用落差之探討

為了解決屏南工業區職缺的問題，作者賴欣慧 這樣論述：

「學用落差」是目前台灣高等教育正在面臨的一個重大問題。台灣的大學畢業生愈來愈多，但企業界卻發現能用的愈來愈少。根據教育部統計資料，我國高等教育在學率為82.2%。100 學年度全國大專院校在學人數達135萬2,084人。如此龐大的高等教育人口，不僅沒有培育出更多的高等人才，反而出現高學歷高失業率的情況。依據網路人力銀行調查報告指出，目前勞動市場上大學以上程度的青年失業率高居全體之冠。行政院主計處人力資源統計資料指出，近年來高學歷失業問題日趨嚴重，對國家競爭力影響甚鉅。為了解決學用落差問題，產、官、學各相關單位提出了一些政策與努力，業界、政府與學校相互提出了政策，例如遴聘業界專家協同教學、教師

至公民營機構研習服務、鼓勵聘任具備業界經驗之教師、鼓勵教師以技術報告送審升等、落實校外實習課程、學士後第二專長學位課程、工業區關懷計畫、產學攜手計畫、教學卓越計畫等等。而目前台灣出現畢業即失業和高學歷高失業率的情況，究竟是學校安排的課程方面上可能需要去檢視或調整，還是業界對畢業生能力的要求有待評估。本研究目的在探討台灣高等技職教育「學用落差」之現況，以全台灣100所大專院校的資訊管理系課程規劃表為供給面；與透過1111人力銀行資管相關300筆職缺要求條件為需求面，而供給面分為國立普通大學、國立科技大學、私立普通大學與私立科技大學，總共四個面向；職缺需求面分為技術類及管理類兩個面向，根據學校課程

供給與企業職缺需求兩大方面，分析其中吻合與落差程度，來探討國立普通大學、國立科技大學、私立普通大學與私立科技大學，這四種大學型態於企業職缺上或技術類與管理類的不同，是否有差異，進而提出學用落差現況。