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國民中學事務組長工作壓力與離職傾向關係之研究-以中彰投三縣市為例

為了解決屏東國稅局徵才的問題，作者林坤彥 這樣論述：

本研究旨在探討中彰投三縣市公立國民中學事務組長工作壓力與離職傾向的關聯性，並探究其在不同背景變項下工作壓力與離職傾向的差異情形，及工作壓力對離職傾向是否具有預測力。本研究採用問卷調查法，以臺中市、彰化縣及南投縣三縣市國民中學事務組長為普查對象，共計發出151份問卷，回收136份，可用回收率為90％。研究統計方法使用敘述性統計、獨立樣本ｔ考驗、單因子變異數分析、皮爾遜積差相關、多元逐步迴歸分析等進行實證分析，並獲致以下結論。壹、中彰投三縣市公立國民中學事務組長具有高度工作壓力，及高度離職傾向。貳、中彰投三縣市公立國民中學事務組長在不同「學校所在地區」背景變項下，其工作壓力及離職傾向皆存在顯著差

異性。參、中彰投三縣市公立國民中學事務組長工作壓力與離職傾向呈現顯著正相關。肆、中彰投三縣市公立國民中學事務組長工作壓力之工作負荷、專業知能、角色衝突等三構面，對離職傾向及其轉調本機關其他職務傾向、商調至其他機關傾向等二構面具有預測力。