屏東65歲老人津貼的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們查出實價登入價格、格局平面圖和買賣資訊

就業促進政策對台灣中、高齡者就業狀態之影響

為了解決屏東65歲老人津貼的問題，作者徐芷翎 這樣論述：

研究背景全球人口都在快速老化，各國都要面臨人口老化所帶來的影響。勞動力減少將會降低經濟發展速度並增加健康照護成本。台灣2019年65歲以上的勞動參與率僅有8.3%，顯示勞動市場將會面臨勞動力老化與人力短缺的問題。近年來，我國也越來越重視高齡者勞動參與的議題並且制定相關政策鼓勵中高齡者再就業，以增加高齡勞工的勞動力需求。本研究以長期追蹤資料探討我國就業促進政策(就業促進津貼、強制退休年齡延長至65歲)對就業狀態(含就業、再就業、退休、持續就業、未就業)之影響，期可補足文獻缺口。研究目的探討就業促進政策(就業促進津貼、強制退休年齡延長至65歲)介入與就業狀態改變之關係，並分析未來就業意願是否為不

同就業狀態的中介變項，以提供中央或地方主管機關推動或精進就業政策之參考。研究設計與方法本研究為縱貫性世代追蹤研究設計，使用國民健康署「台灣地區中老年身心社會生活狀況長期追蹤調查」1999至2015年資料進行次級資料分析。研究對象為50-64歲中老年人，以計畫行為理論作為研究架構之基礎。最終以廣義估計方程式評估政策效果的影響和中介效果之分析，控制性別、年齡、婚姻狀況、教育程度、居住地、自評健康狀況、子女數、經濟狀況滿意度、社會支持和生活滿意度，分析就業促進政策介入對就業狀態之影響。研究結果就業促進津貼政策介入對就業狀態並無顯著影響，但就業促進津貼政策會增加中老年人的未來就業意願，延長強制退休年齡

政策沒有增加中高齡者持續就業和再就業，而因資料限制，無法評估2020年實施之中高齡者及高齡者就業促進法。結論與建議本研究發現就業促進津貼政策和延長強制退休年齡政策對提升中老年人就業無明顯效果。建議政府單位修正或精進中高齡就業促進政策之規劃，並研擬或精進配套措施，以鼓勵企業聘僱中高齡者，進而促使中高齡者再就業。

我國長照法制之研究－從社會國原則出發

為了解決屏東65歲老人津貼的問題，作者錢柏丞 這樣論述：

由於現代之醫療水準提高，人民之預估壽命逐年上升，再加上少子化現象漸升、社會環境之變遷，我國邁入高齡化、超高齡化社會指日可待，然老年人口之比例逐年升高下，即會伴隨長期照顧之需要程度亦隨之提升，且於現代社會下，社會風險種類多元，致使具有長期照顧需求之人，亦不僅為老年人口所專屬之需求，長期照顧之需求，亦可能發生於各年齡層當中。而我國得以從憲法、大法官解釋，得知社會國係為我國國家型態之一，亦即國家應對於無法自力維持生存需求之人民提供相關給付，而具有長照需求之人民，亦即其生活需藉由他人、輔具之協助後，方得維持生存需求；而國家對於人民基本權利亦即具有保護義務，當具有長照需求之人民，其生存權即有可能受損，

故國家即應建立相關制度，使具有長照需求之人得以向國家請求相關給付。我國目前已建立長期照顧服務法、長期照顧服務申請及給付辦法，藉此做為規範長照機構、提供人民相關給付之依據，甚至具有長照保險法草案於立法院有待通過。故此，社會國係為我國型態之一，亦即我國提供人民之給付規範、內容等，均須受到社會國原則之拘束，且從國家保護義務進行探討後，檢視我國現行之長照法制，不符合社會國原則、國家保護義務之處，並對於長照法制之未來展望提出相關建議。