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日本高齡者就業促進制度之探討及其啟示-兼論我國高齡就業法制

為了解決岡山護理之家收費的問題，作者黃清梁 這樣論述：

人口老化趨勢下，各國均可能遭遇勞動力短缺、國家財政壓力的高齡議題。各國想出最適合的解決之道，便是化危機為轉機，有效運用高齡人力，不僅能舒緩勞動力不足的困境、亦能減緩財政的困難。我國也不落人後，開始進行高齡者就業促進制度的研擬，進而在2019年順利制定《中高齡及高齡者就業促進法》這部專法。然而，前人種樹後人乘涼道理盡相同，日本在經過數十年的洗鍊後，對於高齡者就業促進法制的發展已是全面性制度的討論與規劃，因而本文即欲以文獻分析的方法研析日本高齡者就業促進制度，以作為我國日後制度發展的參考。經過研究分析後，本文以為可以提供以下修法建議供參：一、修訂勞動基準法第25條規定，直接訂明同工同酬之原則性規

範：「同一工作性質、職務內容不得因任何理由給予差別待遇。」。二、針對工作時間制度進行相對的彈性鬆綁。三、修訂我國《中高齡及高齡者就業促進法》第21條規定為：「雇主對於有繼續就業意願之高齡者應努力僱用之(第一項)。僱用符合《勞動基準法》第五十四條第一項第一款所定得強制退休之受僱者達一定比率及期間，中央主管機關得予補助(第二項)。」同時新增1條規定：「雇主應努力繼續雇用勞工至70歲(第一項)。主管機關對於企業致力於繼續雇用高齡勞工者，應提供必要協助。(第二項)」。三、將現行勞工保險條例第22條規定修訂為：「同一保險給付不得因同一事故而重複請領。惟在職勞工若已請領老年給付又再行加保勞工條例保險者，依

其實際保險年資，得請領老年給付。」。並刪除勞工保險條例第58條第6項規定，同時，第58條第2項規定亦應修訂為「依前二項規定請領老年給付者，得辦理離職退保」。

日治時期臺灣公共浴場之研究

為了解決岡山護理之家收費的問題，作者王薪婷 這樣論述：

　　1912年起，臺灣總督府積極補助全臺各地建設公共浴場，並以免費或低廉的收費，開放給予大眾使用。日治時期50年間，全臺先後出現過82座公共浴場，尤以1920年代為公共浴場發展的極盛時期，不論政府或是民間公益團體的力量均大量投入公共浴場建設之中，短短十年之間便有61座公共浴場落成，豐富了臺灣沐浴文化的發展。　　臺灣現代日常沐浴的習慣，建立於日治時期。傳統臺灣漢人社會中，受到中國文化的影響，很少有裸身沐浴的習慣，大多只以濕布擦拭身體便算完成清潔工作。　　然而，素有溫泉湯浴文化的日本人，來臺以後面對臺灣不愛洗浴的行為，多有不適與批判的聲音。為了改造臺灣成為適合日本移民生活的空間，臺灣總督府積極鼓

勵全臺各地興建公共浴場，以期養成臺人日常沐浴的行為。同時透過學校教育、報章雜誌宣導等方式，積極宣揚沐浴與醫療保健之間的關係，企圖改正臺人的潔身與衛生觀念，並將此視為日本統治臺灣歷程中，「同化」政策與「現代化」政策的成果之一，積極展現於世界舞台之上。　　臺灣公共浴場的發展，又有溫泉公共浴場及一般水質公共浴場之分。其中，一般水質公共浴場直接影響臺人日常沐浴行為的建立，而溫泉公共浴場則刺激臺灣發展出具備現代觀光、休閒及社交意義的特殊「浴場文化」。時至今日，臺灣各大溫泉景區內，浴場建築及經營模式，仍可感受到濃濃的日本風味，可知影響之深遠。