工作津貼的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦周志盛,周瑋軒,周瑋倫寫的 勞動基準法隨身查(三版) 和周志盛周瑋軒周瑋倫的 勞動基準法隨身查(2版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站九二一地震災區就業重建大軍臨時工作津貼作業要點也說明:九二一地震災區就業重建大軍臨時工作津貼作業要點. 行政院勞工委員會八十九年十月一日台八十九勞職業字第○二○○三八四號函發布. 一、依據:. (一)就業服務法第二十 ...
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
國立東華大學 民族事務與發展學系 黃盈豪、萬育維所指導 游惠勤的 臨時工作津貼計畫對求職者再就業的職業抉擇之影響 (2021),提出工作津貼關鍵因素是什麼,來自於就業促進、臨時工作津貼、職業抉擇、再就業。
而第二篇論文國立政治大學 勞工研究所 成之約所指導 黃郁晴的 我國中高齡勞動者就業促進政策之影響及評估 (2019),提出因為有 就業促進政策、中高齡就業、中高齡失業的重點而找出了 工作津貼的解答。
最後網站本校安心即時上工計畫尚有職缺一位,鼓勵至就業中心報名。則補充:1、工作津貼:每人每小時比照本部公告之每小時基本工資核給,每月最高核給八十小時,每人最長以六個月為限。 跨月上工者,首末月合計不得超過八十小時。
勞動基準法隨身查(三版)
為了解決工作津貼 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
工作津貼進入發燒排行的影片
有報道指,警隊由 6月至11月嘅逾時工作津貼開支高達 9.5 億元!過萬位警員每個月補水萬四蚊咁多~正當阿Sir用加班錢上深圳食海底撈,原來「OT」係會對社會、個人帶嚟好多壞處!正所謂警察OT,警嫂_ _,除時搞到家破人亡都唔知!
今集LATESHOW就同大家正視一下香港嘅加班文化,向3P… OT說不!
臨時工作津貼計畫對求職者再就業的職業抉擇之影響
為了解決工作津貼 的問題,作者游惠勤 這樣論述:
近年來於產業結構變遷之際,傳統勞力密集產業競爭力大幅降低,造成許多企業不得不面臨關廠或歇業的窘困,進而衍生出許多失業議題。然而失業所帶來的影響層面無論在家庭或社會之中時常會造成許多的問題與壓力,因此就業促進措施對於協助弱勢失業者可以安然渡過這失業的泥沼是具有非常重要的意義並於其中也扮演著重要的角色,讓弱勢失業者可以減緩因失業所帶來的風險。然而臨時工作津貼計畫是眾多就業促進方案之一,本研究以106年至108年經由H就業中心評估推介並運用臨時工作津貼計畫之上工者為研究對象,透過統計資料分析可發現從事過臨時工作津貼計畫者再就業的職業抉擇,不會因具有不同特定身份對象而有所不同,其次則是個人的工作價值
觀中以社會互動價值最受重視,再者友善的工作環境與工作職能的提升是可以增強正向的職場經驗,以促進日後再就業的動力,因此就業促進方案仍是應以積極促進就業為方向。
勞動基準法隨身查(2版)
為了解決工作津貼 的問題,作者周志盛周瑋軒周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 作者簡介 周志盛 現任: 勞資e學園 執行長 行政院勞動部勞工教育講師 勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)講師、
顧問 學歷: 國立成功大學企業管理學系畢 國立中正大學勞工研究所碩士 資歷: 經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 經濟部中小企業處創業諮詢服務團 顧問 行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問 行政院勞委會創業諮詢輔導服務團顧問 行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問 行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 行政院勞委會職訓局核心職能課程講師 行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓練績
效評鑑委員 ING安泰管理碩士論文獎評審委員 中廣新聞網創新企業生命力首播專訪人物 中廣新聞網中小企業通專訪人物 環宇廣播電台憲上充電站專訪人物 管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師 南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員 修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問 各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問 100大企業人力資源專業經理人 考試: 行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合
格 行政院勞委會就業服務技術士考試合格 榮譽: 榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」 榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」 榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」 榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」 著作: 勞資關係—個案分析 勞資權益即時通 勞工保險補給站 一百二十六分之一 先上課,再上班 —上班族的第一堂法律課 職業災害實用寶典 勞動基準法輕
鬆學—法規‧解釋令‧實務案例彙編 勞資爭議停看聽 勞工保險/就業保險Q&A 偷拼才會贏—人資工作者的管理思維與故事分享 人資工作者的必修學分 做自己的伯樂—職場問題自己搞定 服務領域:輔導就服乙級考照、人力資源管理、勞動法令應用、勞資爭議處理、企業教育訓練、會員服務 勞資e學園 官網choustudypark.com 部落格chou0213.pixnet.net/blog 臉書www.facebook.com/jason.studypark 粉絲頁www.facebook.com/jason.studypark2 E-mail: chou
[email protected] 行動電話(LINE ID):0933-366350 周瑋軒 現任:勞資e學園 專任講師暨顧問 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 經歷:上市公司、10大金融業訓練部門講師 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 著作:勞動基準法輕鬆學–法規‧解釋令‧實務案例彙編 周瑋倫 現任:勞資e學園專任助教 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 PRT1勞動基準法 第
一章 總 則 第1條 立法宗旨 第2條 用辭定義 【解釋令】 公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 委任之經理人,非屬勞工 董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 勞工試用期間,雇主終止勞動契約,應否發給資遣費疑義。 從事非勞動契約之值日夜工作津貼為非工資 定期支領之伙食津貼或交由伙食團辦理者屬工資,免費提供伙食或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者不屬工資 全勤獎金屬工資 出差用之汽油油單及折舊維修費非工資 按月計給之久任津貼屬工資 依路途遠近實發之交通補助費或月票為非工資 每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義 工資認定疑義 天然災害發生時(後)勞工之出勤管理及工資給付處理原
則 事業單位停工,其停工期間工資如何發給疑義 新工時制度實施後,按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給? 依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義 雇主應發給計件勞工假日工資 勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算 普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間不列入計算平均工資 平均工資計算方式細節 每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費應列入計算平均工資 考績獎金免併入計算平均工資 「一月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除六 勞工工資如有變動,雇主如何申報調整提繳工資? 【實務解析】 工資與非工資如何認定? 平均工資如何計算? 第 3 條 適用行業 第
4 條 主管機關 第 5 條 禁止強制勞工勞動 第 6 條 禁止介入他人勞動契約 第 7 條 勞工名卡 第 8 條 建立工作環境及福利設施 第二章 勞動契約 第 9 條 勞動契約分類 【解釋令】 非繼續性工作才能簽定期契約 事先簽約抛棄勞工權利違法無效 主管機關指勞動契成立所在地 僱用已付給退休金之勞工,其年資重新起算 勞動契約可以口頭或書面約定 【實務解析】 勞工簽訂定期契約屆滿後,雇主是否仍須支付資遣費? 勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約,是否須報請當地主管機關核備? 企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂,應注意哪些容易衍生的爭議問題? 第九條之一 離職後競業禁止之約定 【實務解析】
何謂競業禁止條款?目前企業界的作法為何? 競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障?簽訂後可以撤銷嗎? 勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時,應注意哪些事項? 第 10 條 工作年資合併計算 【解釋令】 解僱後再僱用,中斷年資不論多久原年資均不計 自請辭職後再重僱用,不論中斷多久原年資不計 資遺後重新僱用原年資不計 定契屆滿再考試錄用為不定期契約,原年資不併計 第10-1條 調動五原則 【解釋令】 調動勞工五原則 調動勞工工作部門可變更職務津貼 勞工調動至關係企業,應適用勞退新制或舊制? 勞工受雇主派駐於他公司,雇主是否仍須提繳退休金? 【實務解析】 雇主調動勞工的工作職務,須要勞工同意嗎
? 勞資雙方因調動爭議進行調解期間,雇主可否解僱勞工? 企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時,應注意哪些作業要點? 第11條 資遣要件 【解釋令】 已符退休者不得以資遣處理 【實務解析】 所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何? 「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎? 雇主可以資遣勞工的法律要件?勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定? 雇主依法資遣員工時,其應付之法定責任? 「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何? 第12條 解僱要件 【解釋令】 勞工被判刑且緩刑者不構成開除要件 曠工日數計算方法 自知悉日起三十日為之之計算 【實務解析】 企業應如何規範勞工的試用期間?
勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費? 企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知? 勞資爭議的分類為何?如勞雇雙方因解僱事件引發爭議,如何處理? 勞工如有不誠實行為,雇主可否以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」為由逕 行解僱 第13條 特定期間不得終止契約 第14條 勞工得終止契約請求資遣費 【解釋令】 勞工有B型肝炎或梅毒之處理 第15條 特定性定期契約三年屆滿 【解釋令】 勞工未預告雇主即行離職之處罰 預告期間包含假日 第15-1條 最低服務年限之約定 【解釋令】 派勞工
受訓後約定服務期限問題 第16條 預告期間 【解釋令】 謀職假期間不得扣發全勤獎金 第17條 資遣費計算 【解釋令】 勞退新制施行後,資遣費如何計算? 勞工舊制年資結清之金額,得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金? 【實務解析】 雇主依法終止契約時,與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書,是否具有法律效力? 第18條 不得請求資遣費 第19條 服務證明 【解釋令】 服務證明書之格式 第20條 改組轉讓 【解釋令】 退役後不願留任無資遣費 【實務解析】 何謂「事業單位改組或轉讓」?勞資雙方的權利義務為何? 公司合併時,未留用的勞工可以請求資遣費嗎? 「企業併購法」對於未留用或拒絕留用
之勞工有何規定? 公司合併時,人力資源部門應明瞭之作業要點? 第三章工 資 第21條 工資勞雇雙方議定 【解釋令】 曠工只能扣當日工資 職務加給得因職務變動增減 勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義 員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資,是否違法疑義 勞資爭議期間工資給付問題 修正「基本工資」 【實務解析】 企業可否以營運不佳的理由,調降勞工的工資? 企業人力資源部門在進行薪資調整作業時,應考量之合法性與正當性因素為何? 企業未來薪資設計的變革方向為何? 第22條 工資給付 【解釋令】 工資請求權消滅時效 第23條 定期發給二次 第24條 延長工作時間之工資 【解釋令】
勞工出差超時應視為加班 出差人員工作起訖時間應於勞動契約規定 全勤獎金列入工資計算 工資加倍加給之計算 每日在八小時以內之工作不視為加班 加班至第五小時工資如何計算 加班費追補時效以五年為限 【實務解析】 值班津貼可以替代加班費嗎? 企業人力資源部門對於加班費認定,應建立哪些正確的認知? 第25條 同工同酬 第26條 不得預扣 【解釋令】 預扣工資之定義 勞工工作損壞物品可扣工資 第27條 限期給付 第28條 積欠工資 【解釋令】 非屬勞基法所稱之勞工,應不予墊償 派至國外或大陸子公司,發生積欠工資,國內行政機關管轄權疑義 勞工可持法院支付命令申請積欠工資墊償基金 【實務解析】 現行積欠工資墊
償制度規定為何? 勞資雙方應具備的歇業須知為何? 第29條 獎金紅利 【解釋令】 火車汽車誤點不算遲到 第四章 工作時間、休息、休假 第30條 工時型態 【解釋令】 精神教育視為工作時間 早會應否發工資問題 週休二日之實施與勞基法休假日之調配問題 雇主如有於工作時間以外,以通訊軟體、電話等要求勞工工作,仍應認屬工作時間。 第30-1條 四週彈性工時 第31條 坑道或隧道內工作時間 第32條 延長工作時間 【解釋令】 守衛駐廠超過八小時部份屬加班不是值班 延長工作時間補休疑義 檢視每日延長工時連同正常工時不得超過12小時規定時,請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。 【實務解析】 加班成立的
要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎? 勞工參加 第32-1條 延長工時補休 【解釋令】 勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法選擇換取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數,雇主依法折發工資應否併入平均工資計算說明。 第33條 命令調整 第34條 晝夜輪班 【解釋令】 換班日適當休息之定義 第35條 休息時間 第36條 例假 【解釋令】 除非天災事變或突發事件,縱使勞工同意,例假日亦不得加班 例假日不得集中連休,延長工時可另擇日補休 雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作,遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義。 有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤
工作,勞工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時及工資給付疑義。 第37條 休假 【解釋令】 選舉日具有投票權員工給假原則 選舉投票日放假後無庸查身份證 休假日經勞工同意可與正常工作日對調 因戶籍設籍致無投票權者,選舉日出勤不另補假或加發工資 公職人員選舉投票日給假疑義 「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」給假疑義 勞工於休假日工作工資如何發給疑義 勞工於休假日工作工資如何計算 休假日如適逢例假日翌日補假一日可否對調疑義 勞工於休假日工作者,工作時數不包括在每月延長工時總額內 勞工因故未於休假日出席教育訓練,不得以曠工論 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教
育訓練,勞工可否請領延時工資疑義 第38條 特別休假 【解釋令】 特別休假未休工資之請求權有時效限制 特休之計算未必自元旦起算 特別休假以日為休假計算單位 雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未休日數工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義。 【實務解析】 勞工特別休假的日數,其給予的標準為何?工作年資應從何時起算? 企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範 第39條 休假日工作工資加倍發給 【解釋令】 休假日工作工資加倍發給指加發一日之工資
第39條規定可加班者不含例假日,該條加班時數無併計限額 計件計日勞工假日工資發給問題 按日計酬未必即為臨時工 休假日第九小時以後工作之工資計算 第40條 工資加倍發給並應於事後補假 【解釋令】 第40條規定加班後應強制補假休息 第41條 公用事業 第42條 不得強制工作 第43條 請假規定 【解釋令】 婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢 第五章 童工、女工 第44條 童工定義 第45條 童工保護 【解釋令】 工作性質及環境無礙身心健康者,應依實質認定 第46條 應置證明文件 第47條 例假日不得工作 第48條 禁止夜間工作 第49條 女工夜間工作 第50條 產假 【解釋令】 未婚仍可請產假
或流產假 懷孕六個月以上活產或死產均應給產假八週 產假期間不得終止契約,遺缺可僱定期契約勞工 懷孕三個月以上流產應給流產假四週 產假期間適逢定期契約屆滿,仍可終止契約,終止後不給工資 計件女工產假工資照產前一個月工資計給 特別休假與產假不得合併扺扣 留職停薪期間與喪假或產假重疊之處 勞工事假、普通傷病假、婚假期間,如遇例假,應不計入請假期內 產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計給,且金額不得低於平均工資。 第51條 申請改調 第52條 哺乳時間 【解釋令】 哺乳時間指在事業單位哺乳 第六章 退 休 第53條 自請退休 【解釋令】 勞工達自請退休要件雇主應照准 已達自請
退休要件並於死亡前表示退休者,不影響退休金請求權 自請退休應於三十日前預告雇主 雇主代勞工辦理請領老年給付未必即為強制退休之意思 關於事業單位經理申請屬於勞工年資之退休金給付疑義 總經理等身分人員請領退休金疑義 營利事業依公司法「委任」之經理、總經理,其退休金不得自勞工退休準備金專戶撥付 委任經理人退休金釋疑 委任經理人退休金釋疑 【實務解析】 經理人算是勞工嗎?經理人適用勞動基準法嗎? 勞資雙方所簽訂的契約如何認定? 企業人力資源部門應如何確認經理人的權益? 符合自請退休要件的勞工,如遭雇主依法解僱,是否仍得請求退休金? 第54條 強制退休 【解釋令】 勞工普通傷病死亡與強制退休
無關 強制退休無預告期間規定 勞工於職業災害醫療期間退休 事業單位因業務緊縮而終止契約,對於年滿六十五歲勞工應准其退休 【實務解析】 自請退休與強制退休在法律規範之異同? 勞資雙方合意簽立少領部分退休金之協議書,是否具有法律效力? 勞工如於任職期間轉任為委任經理人,則兩者所支領之退休金有何差異? 勞工退休金三段式如何計算? 新制退休金制度對勞資雙方有何影響? 第55條 退休金給與標準 【解釋令】 退休金基數加計二成以與執行職務有因素關係為限 每年簽約一次連續簽約者如符退休年資仍應給退休金 第56條 勞工退休準備金提撥 【解釋令】 投保商業保險可否取代提撥勞工退休準備金? 勞退新制施
行後,勞工退休準備金是否須於五年內足額提撥? 勞工退休準備金的提撥率,是否限定須由精算師簽核? 提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍為何? 有關事業單位申請動支勞工退休準備金,給付個別勞工退休金總額超過新臺幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬元(含)以上者之申請說明。 第57條 調動年資併計 【解釋令】 依法強制退休後再僱用年資重新起算 兼差改為專任後退休,兼差年資退休金折計 第58條 退休金請求權 第七章 職業災害補償 第59條 職災補償 【解釋令】 工作時間與同事爭執之事故非職災 中午休息時間外出受傷非公傷 下班於宿舍休息或用膳後再返家,途中之事故非公傷 工資終結補償後欲終止
勞動契約仍應給資遣費或退休金 低於勞基法之職災補償無效 公傷認定標準 兼差之小夜勞工發生職災,雇主應負責 公傷病假無二年上限 司機肇事屬職災,若有過失可處分 職災終結補償及強制退休後,可不因其後之死亡給予死亡補償 職災和解內容違反勞基法無效 定期契約屆滿後可不續給產假,但仍應對職災繼續補償 宿舍設施不良致勞工受傷屬公傷 勞保認定為職災,勞基法比照辦理 醫療期間包括醫治、療養、復健,強制退休無預告期 職災認定與勞工是否過失無關,公傷假無上限 中午休息時間外出受傷非公傷 下班後回戶籍地或因職業傷病續診赴勞保醫院途中之事故為職災 職災調解內容低於勞基法標準之處理 職福會旅遊如非命令參加非職災 無照駕
駛不屬職災,但受雇主指派者為公傷 中午休息時必要之外出用餐故屬公傷 勞工職災醫療住高等病房時病房費差額勞資協商 返家途中加油後發生車禍為職災 上下班途中搭他人便車致車禍為職災 公傷醫療之掛號費雇主應負擔 最後承攬人之勞工發生職災,可同時或先後對上包中之一人或數人求償 在地下室開車欲上班之事故不屬職災 離職後原職災傷病復發,應否補償疑義 職業災害補償適用疑義 工資補償費免納所得稅 勞工受僱當日因職災死亡,平均工資計算疑 職災後無法勝任原有工作之處理 事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤疑義 職業災害之工資補償應否隨工資調整疑義 勞工因公受傷,其急診掛號費及後續醫療門診掛號費屬
雇主應補償之醫療費用 勞工領取殘廢補償後,如因同一職災死亡仍應給予死亡補償 職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 勞工保險給付可抵充職業災害補償費 勞工在職業災害之醫療期間,如何提繳勞工退休金? 【實務解析】 勞工如發生職業災害,雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性? 勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎? 職災勞工簽署和解契約,拋棄部分職業災害補償的請求權,有無法律效力? 企業人力資源部門對於職業災害補償,應有哪些正確的認知? 何謂原領工資補償與終結工資補償? 雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎? 職業災
害補償費是否須列入薪資所得課稅? 職業災害勞工在醫療期間應有哪些認知? 勞工因上、下班途中發生之意外事故,雇主是否須負有職業災害補償責任? 職業災害勞工如有過失,雇主可否主張抵銷職業災害補償金額? 職業災害與職業傷害在法律上的定義有何異同? 「職業災害勞工保護法」對於職災勞工有哪些特別的保護措施? 事業單位與承攬人是否應負職業災害連帶補償責任? 何謂雇主「無過失責任」?雇主補償職災勞工的金額,可否抵充賠償金額? 企業將業務外包時,人力資源部門應如何作好職業災害風險規劃? 第60條 抵充原則 【解釋令】 勞保或壽險給付可抵充職災補償 勞保職災保費係雇主全額負擔,故勞保給付可全額抵充
職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 雇主應付勞工之職災賠償費可扣除補償費 第61條 受領補償時效 第62條 承攬責任 【解釋令】 事業單位事業招人承攬,承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,其連帶補償責任歸屬疑義 【實務解析】 僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異? 僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響? 企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤? 第63條 連帶補償責任 【解釋令】 承攬人之勞工發生職災,事業位應否負責 第八章 技術生 第64條 技術生定義 第65條 訓練契約 第66條
不得收費 第67條 留用限制 第68條 技術生人數限制 第69條 技術生權益 第九章 工作規則 第70條 工作規則 【解釋令】 事業單位工作規則報核之處理原則 未滿三十人之事業單位所訂工作規則仍應核備公開揭示 工作規則不宜限制勞工於假期中兼差 事業單位同時分散各地時工作規則之審核問題 【實務解析】 工作規則未報請主管機關核備,勞工是否可以不受約束? 企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約? 企業人力資源部門擬訂工作規則時,應考量哪些作業要點? 第71條 違反強制或禁止規定無效 第十章 監督與檢查 第72條 實施檢查。 第73條 不得拒絕 第74條 勞工申訴 第十一章 罰 則 第75條
第76條 第77條 第78條 第79條 第79-1條 【解釋令】 勞工因事業單位違反勞工法令而出庭作證為公假 第80條 拒檢罰鍰 第80-1條 公布名稱 第81條 處罰對象 第82條 強制執行 第十二章 附 則 第83條 勞資會議 第84條 公務員兼具勞工身分 【解釋令】 公務員兼具勞工身分者之認定標準 第84-1條 核定公告之工作對象 第84-2條 年資起算 【解釋令】 勞雇雙方合意結清舊制年資後,勞工工作年資是否重新起算? 勞雇雙方合意終止勞動契約的法定原則? 勞雇雙方合意結清舊制年資的法律規定? 第85條 施行細則擬定 第86條 公布施行 PART2勞動基準法施行細則 序
做自己的伯樂 當您從浩瀚的管理類叢書中願意選擇這本書時,我們已能感受到您那股潛藏於心中的學習烈火。 由於產業環境日益複雜多元,勞工權益意識與日俱增,加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新,企業面臨的勞資關係更形多元化。因此,讓我們興起編寫一本無論是社會人士、職場新鮮人或是在校學子,皆可方便援引的勞基法工具書,隨侍在側且便於查詢。 在本書中,我們精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項:一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙
方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 本書的出版,除了要對書泉出版社的編輯團隊表達謝忱之外,對其傾力於提供職場上優質的學術與實務著作,更感讚佩。另外,我們要向一直在人力資源與勞資關係領域的專家、學者們,致上誠摯的敬意。由於您們辛勤的耕耘,讓我們得以不斷的吸取養分,為大地孕育出一小片微不足道的綠蔭。因此,尚祈各位前輩不吝指正本書及爾後在寫作上的疏漏之處,繼續予以提攜、賜教。 最終,我要將本份著作出版的喜悅與我的家人與即將
到來的孫兒一起分享。有了你們的參與,這份寫作的堅持更加彌足珍貴。付印前夕,我還是想要跟孩子們共勉一路走來不曾改變的一句話:「做自己的伯樂」。 周志盛、周瑋軒、周瑋倫 108/02/13 生日 第一章 總則 第1條 立法宗旨 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所訂之最低標準。 【補充說明】 第一項後段「本法未規定者
,適用其他法律之規定」,例如: 一、勞基法並未定義「職業災害」,因此依本條規定,應遵循勞工安全衛生法第2條第4項職業災害之定義。 二、雇主未依法給付工資、加班費、特休未休工資等,勞工得依據民法第126條規定於五年內就給付不足之金額請求。 第2條 用辭定義 本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資
總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。 【解釋令】 ◎公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 行政院勞工委員會80年5月30日台(80)勞動1字第12352號函 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工,故其退休及其他勞動條件等權利義務事項,由其與事業單位自行約定。委任經理人雖無勞基法
「勞工」退休金、資遺費等法定權利,但亦可以書面契約明定各項權利。 ◎委任之經理人,非屬勞工 行政院勞工委員會83年5月17日台83勞動1字第34692號函 事業單位之經理人依公司法所委任者,與事業單位之間為委任關係,其受任經營事業,擁有較大自主權,與一般受僱用勞工不同,故依公司法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞動基準法上之勞工。 ◎董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 行政院勞工委員會83年5月9日台勞動一字第34178號函
我國中高齡勞動者就業促進政策之影響及評估
為了解決工作津貼 的問題,作者黃郁晴 這樣論述:
世界先進國家皆面臨著人口高齡化的課題,而臺灣也不例外,於2018年臺灣也邁入高齡社會。勞動力日益老化,隨之而來的即是勞動力運用的問題。惟中高齡勞動者就業與再就業皆會面臨一些困境,主要有退休制度、產業結構改變、技能不足、年齡歧視,以及社會對於退休的價值觀等問題。對於中高齡者勞動力運用的問題,各國皆希望透過有效的政策措施來鼓勵中高齡勞動者就業與再就業,本論文針對英國、美國及日本的中高齡就業促進措施探討,接著對臺灣中高齡就業促進措施中的職場學習及再適應計畫、僱用獎助措施,與臨時工作津貼作為研究主要的計畫別,分別針對各支計畫的參與者與就服員進行訪談,藉此了解此三項就業促進措施對於中高齡就業促進是否有
正向的影響力,另外藉以得知政府就業促進措施能改進的方向。研究結果發現,中高齡民眾對於獲知中高齡就業促進措施的管道不足,實際參與計畫的勞動過程也與計畫當初預期的執行情形有落差,參與計畫結束後,再就業的技能提升程度低,參與者對於計畫的立意不夠清楚,都是在參與計畫前與執行中出現的問題,另外,參與後受訪者對於計畫的評價不一,且制度上對於計畫參與者後續的追蹤輔導不夠足夠與完善。最後,本研究針對職場學習及再適應計畫、僱用獎助措施、臨時工作津貼此三項就業促進措施提出相關建議,可加強政策措施的宣傳管道,並且落實施政理念的佈達,並且詳細確認中高齡失業者參與計畫的主要動機,以提供最合適的措施方案。同時建立就業績效
的指標,能及時檢視計畫的效益,最後是加強參與計畫的後續追蹤輔導,讓中高齡失業者的就業服務流程更加完備,也能有效得知,民眾參與計畫後的動向,以利未來修正計畫時可供參酌的依據。
工作津貼的網路口碑排行榜
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#1.公司每個月3000元交通津貼,因為居家工作取消不發了 - 今周刊
依勞基法第二條第三款規定:「工資:謂勞工因工作而獲得之報酬,包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給與之獎金、津貼及其他 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#2.111年4月29日修正-就業促進津貼實施辦法 - 就服大師
一、求職交通補助金。 二、臨時工作津貼。 三、職業訓練生活津貼。 前項津貼發給業務,得委任、委託公立就業服務機構 ... 於 jofu.guru -
#3.九二一地震災區就業重建大軍臨時工作津貼作業要點
九二一地震災區就業重建大軍臨時工作津貼作業要點. 行政院勞工委員會八十九年十月一日台八十九勞職業字第○二○○三八四號函發布. 一、依據:. (一)就業服務法第二十 ... 於 www.taiwan921.lib.ntu.edu.tw -
#4.本校安心即時上工計畫尚有職缺一位,鼓勵至就業中心報名。
1、工作津貼:每人每小時比照本部公告之每小時基本工資核給,每月最高核給八十小時,每人最長以六個月為限。 跨月上工者,首末月合計不得超過八十小時。 於 www.hgps.hlc.edu.tw -
#5.就業促進津貼實施要點
1雇主僱用經政府機構或經政府委託從事就業促進之相關機構、團體推介之下列對象之一: (1)年滿十五至六十五歲,或未滿十五歲但已國中畢業,且在申請之日前三年內曾工作 ... 於 www.6laws.net -
#6.和春技術學院教職員工其他津貼發給辦法
一)、助理教授以上師資得依當學年度經簽准後之發放原則發給津貼。 (二)、專任教師除本職之教學、研究、輔導、服務之工作外,若支援其他單位. 重要業務者,得酌發給 ... 於 admin.fotech.edu.tw -
#7.行政解釋-承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局
事業單位發給勞工之「久任津貼」,如係雇主按月計給勞工之工作報酬,依勞動基準法第2條第3款規定,應屬工資範疇。 行政院勞工委員會78年6月15日臺(78) ... 於 www.bli.gov.tw -
#8.青年找工作可領3.2萬!今起申請5QA一次看 - ETtoday財經雲
18萬應屆求職畢業生注意!勞動部、教育部及經濟部為協助青年就業的「110年應屆畢業青年尋職津貼計畫」今天正式上路,應屆畢業生最高可以領到3萬2000元 ... 於 finance.ettoday.net -
#9.花東918地震重建勞動部啟動天災臨時工作津貼措施 - 經濟日報
花東地區日前(18 )日發生規模6.8地震造成當地災情,勞動部啟動天災臨時工作津貼措施,自即日起提供1000個臨時工作... 於 money.udn.com -
#10.青年尋職津貼「領3.2萬」補助申請資格曝!同時能拿這些就業金
2022年,疫情衝擊就業市場,為了幫助110年應屆畢業生就業,鼓勵青年積極尋職,勞動部推出「青年尋職津貼」,希望減輕青年失業、待業找工作時的負擔, ... 於 city.gvm.com.tw -
#11.臨時工作津貼 - 桃園市政府就業職訓服務處
臨時工作津貼 ... ◇計畫目的:提供特定對象失業者短期之就業安置,協助提升職場環境適應能力以即早返回一般就業市場。 ... 適用對象: 下列人員向公立就業服務機構辦理求職 ... 於 oes.tycg.gov.tw -
#12.臨時工作津貼計畫對求職者再就業的職業抉擇之影響
Hui-Qin You · 臨時工作津貼計畫對求職者再就業的職業抉擇之影響 · Effects of the Temporary Work Allowance Plan on Job Seekers' Career Choices for Re-employment. 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#13.勞動部「臨時工作津貼措施」 提供千個名額協助重建家園
勞動部表示,花東地區昨(18)日發生規模6.8地震造成當地災情,對此,勞動部啟動天災臨時工作津貼措施,即日起提供1000個臨時工作名額,協助遭受震災的 ... 於 news.cts.com.tw -
#14.青年求職嘸免驚!「投資青年就業方案2.0」 勞動部挺你找工作
小萱說:「原本很擔心對工作不能勝任,但經由就服員的鼓勵與同事的幫忙,順利工作到現在,很感謝就業中心幫忙媒合工作,還能獲得跨域就業的租屋津貼與 ... 於 ctee.com.tw -
#15.勇戰逆境|家逢巨變經濟斷炊,臨時工作津貼協助就業!
51歲原住民阿鳳姊(化名)因丈夫罹癌、家逢巨變,經濟陷困,在勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署玉里就業中心的協助下,運用「臨時工作津貼」方案,安置 ... 於 etaiwan.news -
#16.失業補助怎申請?找到工作前,別忘還有這3種補助可領 - 518熊班
找不到工作、沒收入怎麼辦? ... 新工作投保滿3個月以上:值得留意的是,這筆「提早就業獎勵津貼」並非你一找到新工作就會馬上發給你,而是必須在新工作地點,繼續投保 ... 於 www.518.com.tw -
#17.開放女性勞工夜間工作後賴香伶憂「僱主變相取消夜間津貼」
女性勞工的夜間工作權不再受限後,各界憂心僱主將變相取消夜間工作津貼。(資料照片/王侑聖攝). 大法官20日做出釋字807號解釋,宣告《勞基法》49條 ... 於 www.upmedia.mg -
#18.勞動力發展署全球資訊網-就業相關補助
四、津貼給付標準及期限 · 補助金額:依中央主管機關公告每小時基本工資核給,且1個月合計不超過月基本工資,最長6個月。 · 補助期限:最長6個月。 · 補助限制: 2年內合併 ... 於 www.wda.gov.tw -
#19.在職家庭津貼計劃
在職家庭及學生資助事務處- 在職家庭津貼計劃- 計劃特色. ... 所有住戶成員的工時合併計算,申請人及住戶成員在同一月份可申報多於一份工作的時數。 於 www.wfsfaa.gov.hk -
#20.就業促進津貼 - 新北勞動雲
津貼給付核發方式. 求職交通津貼:經就業服務站審核後發予符合資格之登記求職者; 臨時工作津貼:由核定之臨工 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#21.最新版就業服務乙級檢定完勝攻略|完整學術科解析(第二版)(電子書)
(134)有關就業促進津貼實施辦法及就業保險法促進實施辦法之臨時工作津貼規定,下列哪些不正確?解析❖ 1失業者中只有就業服務法第 24 條所指之特定對象才是適用對象 2其 ... 於 books.google.com.tw -
#22.津貼項目 - MBA智库百科
特殊勞動條件包括時間、空間和環境三個方面:非正常工作時間(如夜間加班),超常工作時間(如高溫、潮濕和接觸有害物質等)。津貼項目為:補償雇員額外勞動消耗的津貼,如 ... 於 wiki.mbalib.com -
#23.7/31】 遊戲測試玩家,大量招募!#易上手#書審通過即上班
工作內容:1. ... 中和時薪200可隔日領周領作業員免工作經驗 ... 間休10分鐘左右 【薪資待遇】:日班: 時薪210/H(176+34工作津貼): 不加班月領36960 ... 於 www.chickpt.com.tw -
#24.我的E政府-申辦服務-臨時工作津貼
臨時工作津貼 · (一) 補助金額:依中央主管機關公告每小時基本工資核給,每月最高發給176小時。 · (二) 補助期限:最長6個月。 · (三) 補助限制:2年內合併領取就業促進津貼 ... 於 www.gov.tw -
#25.大法官宣告女性夜間工作限制違憲,立委籲修法保障「交通津貼
工會認為,大法官宣告立即失效而沒有給予行政及立法部門時間去完成配套,那雇主從此刻起,就不再負有法律要求應盡到夜間工作保障的義務,變成任意性、 ... 於 www.thenewslens.com -
#26.職業訓練生活津貼可以領多少?計算方式及申請條件一次看!
申請條件及方式:符合被保險人非自願性離職,具有工作能力及繼續工作意願,向公立就業服務機構辦理求職登記,經公立就業服務機構推介報名全日制職業訓練。 於 www.taoyuancollege.com.tw -
#27.職能復健津貼 - 勞動部職業安全衛生署
... 職業災害保險及保護法」第73條認可開設職業傷病門診之醫療機構、第66條認可之職能復健專業機構進行職能復健期間,得向直轄市、縣(市)主管機關申請職能復健津貼。 於 www.osha.gov.tw -
#28.就業促進津貼實施辦法
第四條. 中央主管機關得視國內經濟發展、國民失業及經費運用等情形,發給下列就業促進津貼:. 一、求職交通補助金。 二、臨時工作津貼。 三、職業訓練生活津貼。 四、創業 ... 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#29.德國政府為確保就業延長短時工津貼(Kur... | 經貿透視雙周刊
勞工局支付短期工作津貼,以代替因暫時無法工作而損失的工資。它替代部分的淨收入損失:無子女者60%,有子女者67%。這減輕雇主聘僱人員成本,且企業在 ... 於 www.trademag.org.tw -
#30.就業促進津貼實施辦法第十條
第一項所稱用人單. 位,指政府機關(構). 或合法立案之非營利團. 體,並提出臨時工作計. 畫書,經公立就業服務. 機構審核通過者。但不. 包括政治團體及政黨。 用人單位應 ... 於 gazette.nat.gov.tw -
#31.2023青年就業獎勵、補助懶人包!如何申請?金額
還拋出了「特定行業就業獎勵津貼」、「產業新尖兵計畫」、「青年職前訓練 ... 雇雙方協商同意暫時縮減工作時間及減少工資,推出「安心就業」及「充電 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#32.社會福利署- 綜合社會保障援助計劃 - swd
15至59歲身體健康正常的申請人,如失業或每月從工作中所賺取的入息或工作時數少於 ... 申請人可獲發特別津貼,以應付個人或家庭的特別需要,例如租金、水費及排污費、 ... 於 www.swd.gov.hk -
#33.臨時工作津貼 - 1957福利諮詢專線- 痞客邦
臨時工作津貼 · 一、服務對象. 服務對象 · 二、申請資格. 申請資格 · 三、津貼發給標準. 按每小時基本工資(126元)核給,每月最高發給176小時,二年內合併領取 ... 於 tfcf1957.pixnet.net -
#34.就業促進津貼實施辦法 - 全國法規資料庫
中央主管機關得視國內經濟發展、國民失業及經費運用等情形,發給下列就業促進津貼:. 一、求職交通補助金。 二、臨時工作津貼。 三、職業訓練生活津貼。 於 law.moj.gov.tw -
#35.臨時工作津貼作業須知 - 植根法律網
三、對象: 關廠歇業及其他依法被資遣之失業勞工、參加職業工會之勞工保險被保險人或參加農保者,具有工作能力與工作意願,並有下列情形者, 得申請本項 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#36.育嬰留職停薪津貼工作半年可請領 - YouTube
育嬰留停 津貼 ,請領的條件縮短到 工作 半年就可請領!立法院昨初審通過就業保險法修正草案,請領育嬰留職停薪 津貼 的就保年資條件,由一年放寬為六個月, ... 於 www.youtube.com -
#37.勞委會提撥臨時工作津貼名額,協助芭瑪颱風失業災民重整家園
勞委會提撥臨時工作津貼名額,協助芭瑪颱風失業災民重整家園,五結鄉自即日起接受芭瑪風災臨工登記,額滿為止,請符合資格之鄉民攜帶相關文件至本所內之五結就業服台辦理 ... 於 ilwct.e-land.gov.tw -
#38.一次搞懂育嬰留職停薪與津貼申請|2023最新版 - 媽咪愛
如果在申請育嬰假時,碰到雇主沒有合法理由就惡意資遣的話,就是違反《性別平等法》規定,爸媽可以要求公司恢復工作權,或者訴請法院確認僱傭關係存在,並 ... 於 mamilove.com.tw -
#39.【2022最新】青年就業補助總整理,尋職津貼最高可領3.2萬 ...
疫情糾纏了三個畢業季,去年自第三級警戒發布後,短短1個多月,招募新鮮人的全職工作少了將近6萬個。為避免應屆畢業生因疫情延緩求職、就業, ... 於 www.cheers.com.tw -
#40.2023育嬰假2年留停領8成薪,搞懂請假、津貼申請 - 親子天下
如果在工作單位任職未滿6個月,則需與雇主協商。如果單親或是未婚爸媽,也可以申請育嬰留職停薪。 在孩子滿3歲前,父母可各自 ... 於 www.parenting.com.tw -
#41.2023最新版!【失業補助】申請總整理:資格條件 - 104職場力
具有工作能力及繼續工作意願,向公立就業服務機構辦理求職登記, ◇ 自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練。 2. 提早就業獎助津貼 ... 於 blog.104.com.tw -
#42.青年就業奬勵計畫 - 台灣就業通
為協助青年就業及充實特定行業人力,鼓勵青年投入特定製造業工作,已推動「特定行業就業獎勵津貼」,並放寬青年適用資格。青年須到公立就業服務機構辦理求職登記,並接受 ... 於 special.taiwanjobs.gov.tw -
#43.找工作最高領NT$32000元!111年「青年就業尋職津貼」你/妳 ...
找工作最高領NT$32000元!111年「青年就業尋職津貼」你/妳申請了嗎?|立樂高園Reeracoen。有關轉職、求職的相關建議或最新消息都在這裡! 於 www.reeracoen.tw -
#44.法規新訊-修正「就業促進津貼實施辦法」(2021-07-02)
前項所稱正當理由,指工作報酬未達原投保薪資百分之六十,或工作地點距離日常居住處所三十公里以上者。 第一項所稱用人單位,指政府機關(構)或合法立案 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#45.辦理「100年度莫拉克颱風災後重建臨時工作津貼 ... - 嘉義市政府
嘉義市政府為配合行政院勞工委員會計畫於本(100)年9月14日(星期三),於本府9樓大禮堂,辦理「100年度莫拉克颱風災後重建臨時工作津貼」教育訓練,期待透過政策宣 ... 於 www.chiayi.gov.tw -
#46.失業補助怎麼申請?失業給付申請資格、流程,提前找到工作還 ...
失業給付和職業訓練生活津貼的補助金額與期限比較類似:. 補助金額:申請人在離職退保日之前的六個月,平均每個月投保薪資的60%。 於 www.edh.tw -
#47.協助花東震災重整家園勞動部啟動臨時工作津貼措施
花東地區於18日發生規模6.8地震造成當地災情,勞動部啟動天災臨時工作津貼措施,自即日起提供1000個臨時工作名額,協助遭受震災的失業民眾重建家園。 於 wantrich.chinatimes.com -
#48.青年就業/尋職補助一次看!申請資格、教學懶人包 - 袋鼠金融
後疫情時代的社會新鮮人,需要花更多時間找工作,政府為了鼓勵青年就業,提供了青年就業補助,不論是尋職津貼、就業訓練都有得申請!善用新鮮人找工作 ... 於 roo.cash -
#49.德國提高短時工作津貼為企業和員工減壓--經濟·科技
德國聯邦勞工局將向員工發放短時工作津貼,彌補因工作時間縮短甚至無法工作造成的收入損失。 4月22日晚,德國政府宣布了總額達100億歐元的援助計劃,其中 ... 於 finance.people.com.cn -
#50.校牧秘書 - 輔仁大學
工作津貼. (應稅). 全年12個月. 校長秘書、校牧秘書、副校長秘書. 6,000/月. 五處、秘書室、各學院、全人教育課程中. 心、進修部、圖書館、資訊中心秘書. 3,000/月. 於 docs.hr.fju.edu.tw -
#51.肉次方高雄市左營區(預定)店-廚藝助理 - yes123求職網
晚上11點後的班別將提供【夜班津貼】 ※依營運需求彈性排班,工作時間面試詳洽學/經歷:高中職以上畢業,對廚藝料理有興趣者; 薪資待遇: 月薪33,000 ... 於 www.yes123.com.tw -
#52.捌、臨時工作津貼 - 勞動部勞動法令查詢系統-所有條文
用人單位申請前項津貼,應備下列文件: (一)執行臨時工作計畫之派工紀錄及領取津貼者之出勤紀錄表。 (二)經費印領清冊。 (三)臨時工作計畫執行報告。 (四)領據。 於 laws.mol.gov.tw -
#53.獎助與津貼-臨時工作津貼 - 臺中市就業服務處- 臺中市政府
臨時工作津貼 · 給付期限:每小時新台幣176元,每月最高發給26400元,最長以6個月為限 · 其他:用人單位,係指政府機關(構)、合法立案之非營利團體及學校, ... 於 www.eso.taichung.gov.tw -
#54.中彰投區就業服務中心臨時工作津貼用人計畫書
1.除公假、公傷病假於進用期間內計給工作津貼外,其他事由之請假均不要求工作津貼。請公傷病假時,應於受傷之翌日起十日內,檢具全民健康保險特約地區醫院以上之醫事服務 ... 於 www.cto.moea.gov.tw -
#55.彰化找工作,以及申請各項失業津貼、訓練及工作津貼等。
彰化找工作,以及申請各項失業津貼、訓練及工作津貼等。「彰化就業中心-勞動部勞動力發展署中彰投分署」 就業資訊一、就業情報及職訓資訊的查詢求職者 ... 於 chfl.org.tw -
#56.餐飲「搶人大戰」!集團祭服務人員平均薪資40K - 三立新聞
這篇文章報導了疫後餐飲業復甦,人力需求增加,不少餐飲業者紛紛調漲起薪、增加工作津貼,甚至在人才招募上進行高薪「搶人大戰」。 於 www.setn.com -
#57.失業補助懶人包!失業補助申請資格、金額上限 - Yourator
若有「無工作之父母」,將以退保之當月起前6 個月平均月投保薪資之10 % 加給給付或津貼,最多加給20 %. ✨ 例如小文平均月投保薪資為34,800 元整, 依法請 ... 於 www.yourator.co -
#58.【含紓困4.0】失業補助懶人包(上)資格流程一把罩! - 法律010
提早就業津貼覺得在領取失業補助或職業訓練生活津貼時找到工作,這樣剩下的錢就沒領到超級不划算?修但幾勒!別忘了還有「提早就業津貼」! 這份補助就是用來獎勵失業 ... 於 laws010.com -
#59.提早就業獎助津貼可線上請領最快5天內入帳| 生活| 中央社CNA
勞動部今天表示,勞工於失業給付請領期限屆滿前受僱,請領提早就業獎助津貼,除了書面申請方式,近期新增線上申請方式,可提早3到5個工作天入帳, ... 於 www.cna.com.tw -
#60.女性單親家庭就業培力與服務輸送機制之研究: 以台北市為例
研究發現,單親家庭中屬於工作貧窮者之比率為 12%,其中男性單親家庭之工作貧窮者占 ... 促進津貼實施辦法」(包括「求職交通津貼」、「臨時工作津貼」、「職業訓練工作 ... 於 books.google.com.tw -
#61.臨時工作津貼人員工作計畫 - 高雄市政府勞工局訓練就業中心
臨時工作津貼發給標準,係按中央主管機關公告之每小時基本工資核給,且一個月合計不超過月基本工資,最長以6個月為限。 (二), 用人單位應為從事臨時工作之人員辦理參加 ... 於 ktec.kcg.gov.tw -
#62.新鮮人找工作、政府發3.2萬元計畫開跑第1天1077人搶頭香
記者李雅雯/台北報導〕勞動部「青年尋職津貼」計畫在今(16)日上路,應屆畢業青年尋職,最多將可獲3.2萬元尋職津貼,這是勞動部史上首次針對社會 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#63.職務加給是什麼?是否可以取消、要不要算進加班費?常被忽略 ...
攤開公司的薪資結構,除了本薪之外常見的還有伙食津貼、全勤獎金、職務 ... 讓負擔更多工作內容、責任更大的人能夠領到更高的薪水,才比較不會讓人才 ... 於 www.swingvy.com -
#64.臨時工作津貼 - 臺北市就業服務處
資格條件: 1.年滿15歲至65歲。 2.向公立就業服務機構辦理求職登記,於求職登記日起14日內未能就業或有正當理由無法接受推介工作。 「正當理由」 係指工作報酬未達原投保 ... 於 eso.gov.taipei -
#65.國立臺灣海洋大學自辦招生考試試務工作津貼支給標準
國立臺灣海洋大學自辦招生考試試務工作津貼支給標準. 108 年6 月19 日108 學年度四技二專甄選入學招生委員會議修正通過. 瀏覽數:514. 分享. Line Facebook twitter. 於 academic.ntou.edu.tw -
#66.低收入戶/中低收入戶標準與資格是什麼?如何申請 - 市場先生
我今年73歲,32年前因工作關係到泰國並且娶妻生子,因為經商失敗於去年 ... 了第二年(2020)公所直接改為低收入戶3級(有1.2.3級之分) 小孩育兒津貼2500 ... 於 rich01.com -
#67.【交通津貼】職缺- 2023年5月熱門工作機會 - 1111人力銀行
幸福企業徵人【交通津貼工作】約2439筆-合格幼兒教保員、駐點支援廚助、組裝作業員、居家服務員、庵SPA誠徵全職芳療師無經驗可、居家照顧服務員等熱門工作急徵。1111 ... 於 www.1111.com.tw -
#68.外漂族勇敢跨出去!跨域就業津貼-文章總覽 - i-fare 福利好幫手
為了尋找合適的工作機會,許多人不得不離鄉背井,從此過著被房租、水電費等生活開銷追著跑的漂泊人生。 掰掰掰掰3.png. 什麼是跨域就業? 很簡單,只要是 ... 於 www.i-fare.org.tw -
#69.勞工法規 - 第 37 頁 - Google 圖書結果
( 4 失業之中高齡者及高齡者申領第二十七條津貼,其撤銷、廢止停止或不予給付臨時工作津貼情形,準用就業促進津貼實施辦法第十六條規定。 5 )用人單位辦理保險事項, ... 於 books.google.com.tw -
#70.9月底前找到工作,最多可領3.2萬元!請領資格、補助金額懶人包
新冠肺炎衝擊就業市場,勞動部針對青年推出「111青年尋職津貼計畫」、「111青年就業獎勵計畫」,已於8月16日正式開跑,符合資格的對象最高可領3.2萬元的求職津貼! 於 www.storm.mg -
#71.弱勢婦女家逢巨變經濟斷炊玉里就業服務中心 - 花蓮最速報
中繼職場助就業、困境中樂觀以對!51歲原住民阿鳳姊(化名)因丈夫罹癌、家逢巨變,經濟陷困,在勞動部玉里就業中心的協助下,運用「臨時工作津貼」 ... 於 www.hsnews.com.tw -
#72.勞動部臨時工作津貼 - 新住民培力發展資訊網
就業訊息. 勞動部臨時工作津貼. 點閱:38. 為協助弱勢失業者,勞動部提供短期就業安置措施,就業保險被保險人失業時,向公立就業服務機構辦理求職 ... 於 ifi.immigration.gov.tw -
#73.臨時工作津貼| 社會福利資源
申請臨時工作津貼需要年滿15歲到65歲,還必須要有下列資格:非自願性離職者、負擔家計婦女、中高齡者、原住民、身心障礙者、生活扶助戶、 更生受保護者、 ... 於 cswe-ext.casehsu.org -
#74.受隔離、檢疫者和其照顧者防疫補償- 臺灣嚴重特殊傳染性肺炎 ...
但未遵守中央流行疫情指揮中心所實施防疫之措施者,不適用之。 為照顧生活不能自理之受隔離或檢疫者,而請假或無法從事工作之家屬。(簡稱照顧者); 自109 ... 於 covid19.mohw.gov.tw -
#75.香港法例第57章《僱傭條例》 - 勞工處
僱員在甚麼情況下可享有疾病津貼? ... 如何計算疾病津貼? ... 醫生證明書須指明僱員不適宜工作的日數,及導致該僱員不適宜工作的疾病或損傷性質。 於 www.labour.gov.hk -
#76.推介就業穩定津貼方案說明 - 國軍退除役官兵輔導委員會
國軍退除役官兵輔導委員會(下稱輔導會)為激勵退除役官兵就業意願,培養專業技能,強化訓用合一,促進長期就業,試辦就業激勵措施,發給「職業訓練訓後就業穩定津貼」 ... 於 www.vac.gov.tw -
#77.就業促進津貼實施辦法 - 臺南市政府勞工局職訓就服中心
二、臨時工作津貼。 三、職業訓練生活津貼。 四、創業貸款利息補貼。 五、就業推介媒合津貼。 前項津貼發給 ... 於 job.tainan.gov.tw -
#78.青年就業獎勵計畫上路!找工作可以拿獎金?尋職津貼每月1萬
一、青年尋職津貼. 勞動部編列經費32億元,協助青年強化求職準備,減輕經濟壓力,3個月內未找到工作,每月可領1萬元補助,預計10萬人受惠。 於 www.bnext.com.tw -
#79.賈桃樂JobTaole 勞動力發展署桃竹苗分署的帖子
【小桃勞工系的X臨時工作津貼】 #津貼補助#短期就業找工作很辛苦但沒工作生活也會很辛苦小桃趕緊介紹工作津貼讓大家了解一下~~ 申請資格 請符合中高齡、身心障礙、 ... 於 zh-cn.facebook.com -
#80.桃竹苗分署「臨時工作津貼計畫」 助求職者重建信心
勞動部勞動力發展署桃竹苗分署推動「臨時工作津貼計畫」,針對就業弱勢者提供短期就業安置,助其重建工作自信心,進而返回一般就業市場穩定就業。 於 tw.tech.yahoo.com -
#81.新鮮人找工作最多領3.2 萬!「青年尋職津貼」怎麼申請?QA ...
青年就業獎勵計畫「110年應屆畢業青年尋職津貼」16日開放申請,應屆畢業生找工作最高領3.2 萬津貼!青年尋職津貼QA 一次看. 於 www.managertoday.com.tw -
#82.畢業生找工作津貼懶人包!最高領3.2萬
疫情影響下為避免應屆畢業生面臨失業窘境,勞動部推出6項青年就業促進方案,其中「青年尋職津貼」在16日開放申請,九月底前申請。底下5大QA一次看. 於 www.1111job.com.tw -
#83.勞工失業可以請領的三大補助津貼 - 法律百科
失業(法律上的「非自願離職」),想必是所有勞工都不希望面臨到的處境,然而有時大環境經濟不景氣,或因公司營運狀況不佳、縮編裁員,抑或是個人因素無法勝任工作, ... 於 www.legis-pedia.com