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勞工概念之再構成與展望——台灣與日本之比較法研究

為了解決工安助理工作内容的問題，作者吳哲毅 這樣論述：

在勞動法領域中，「勞工」概念具有劃定適用範圍之重要機能，然而，若僅就法律規定的層面而言，「勞工」的概念可說是簡略而不明確，有賴實務及學說的發展使其具體、明確。而勞工之從屬性判斷基準雖在我國實務已有相當之累積，但相關爭議並未停歇，大法官釋字第740號解釋更因此而生。本論文以個別勞動法為研究範圍，考察我國實務見解後，發現實務看似採取共同的從屬性判斷基準，但對於從屬性判斷基準之理解與具體操作方式則非一致。另外，與勞動基準法同屬重要勞動保護法令的職業安全衛生法，則在民國102年的修正中，新設了「工作者」與「自營作業者」概念，本論文考察其修法前的相關實務見解，發現在舊勞工安全衛生法上的勞工認定，有以立

法目的之不同，而採取不同於勞動基準法上判斷基準的見解，修法後的實務見解則對前述新設概念之定位產生歧異。本論文為釐清既有之勞工概念，以及勞動型態多樣化下，傳統勞工概念應擔負的機能，新類型概念是否具有必要性與可行性，除了我國法之整體分析外，亦透過日本實務與學說，乃至於立法動向之考察，重新建構從屬性基準之解釋論與法理基礎，相關法理基礎之建構並延伸至新類型概念，並以此為基礎將新類型概念進行定位。在重新建構判斷基準及其法理基礎後，本論文並參照日本法，對於我國實務見解在判斷基準的操作上常見的問題，進行剖析與修正。另外，對於勞動型態多樣化之對應方式，並提出日本法上的觀察，供作我國之參考。

美容美體從業人員工作負荷之研究

為了解決工安助理工作内容的問題，作者施珮緹 這樣論述：

王先滨(2009)指出，美容美體目前是美容時尚產業之一，美體產業基本上是由中國古代中醫學的推拿按摩演變而來的。在早期是針對身體肌肉酸痛或骨骼異位做的醫療行為。發展至今，除了身體疲勞或疲倦時會去按摩外，更是現代人休閒養生，保持健康的熱門活動。本研究目的在探討是否美容美體從業人員工作時間過長及勞資雙方針對勞基法瞭解程度。本研究的研究方法將採用問卷及訪談方式，問卷有效樣本數446份、一對一經營者訪談五家、從業人員之焦點座談會21人。問卷部分由隸屬行政院勞工委員會下之勞工安全衛生研究所委託台大健康政策與管理研究所鄭雅文研發『職場疲勞量表』、『工作特質量表』公版問卷，現已納入勞工職業壓力評估技術手冊（

IOSH88-T-028），作為常模比較，其研究方法係依據人體的一天耗能，工作的輕度、中度、重度評估體能，工作壓力來做界定，其方法包括資料來源、樣本數、研究設計、主要之多變項統計方法；訪談部分由中部規模不同之五家代表性店家做深度勞資雙方之雙向深度訪談。研究結果顯示，訪談中有超過7成從業人員每天工時達12小時，週休一天，比一般勞工的8小時工時超過甚多。從業人員身體健康狀況，因工作疲勞造成身體病痛有超過9成，另美容美體經營者或店家及從業人員對勞基法的認識欠缺。因此；勞基法的教育需要落實、爭取較合理的工作時數相對減少從業人員於健康狀況之磨損，以上研究結論可以提供相關單位做參考。關鍵字：按摩 美容美

體 職場疲勞 工作負荷 工作壓力