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心靈風水：觀元辰宮入門

為了解決幸福的定義是什麼的問題，作者鍾絲雨 這樣論述：

　　鍾絲雨老師於台灣開創了觀元辰宮風潮，其法門源自北宗神秀大師，又稱為元神宮，西方稱呼為心靈殿堂或心靈花園。元辰宮其實就是靈魂居住的房屋，反映出每個人的內在潛意識。 　　進行元辰宮觀靈探訪，等於一次深度心靈的旅程，了解自己今生的生命藍圖。藉由探訪自己元辰宮的格局、陳設，得知生命格局、包括健康、財富、成就、愛情。學習調整心性，整頓生命軌道，配合正能量的運用，定下目標，便可以創造好運，驅逐壞桃花，達到身心康泰。 　　元辰宮內的格局，大廳對應人的大運、廚房為財運、臥室為感情、書房為事業。元辰宮觀看的是當下、現在，是內在投射出來的世界。是理解自己在人世間的狀態，轉念修行，多種善

舉，廣結善緣，元辰宮便能時刻保持整潔明亮，人生自然順暢安康！ 　　本書是觀元辰宮的入門，以淺顯易懂的文字將看似深奧的心靈內觀展現出來，從各個角度引導初學者認識自己的元辰官，進入內在，再而淨化心靈，調整個人狀態，提升智慧、平衡心理健康，只要為內在注入正向能量，便能提升自身磁場，改善現實運勢，不論財富、事業、健康、親情愛情都能更加和睦，得心應手。書中集結絲雨老師及弟子們歷年的觀元辰宮個案，和常見的問題與解答，帶領讀者了解元辰宮的奧秘世界。  

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臺灣地區公立學校附設幼兒園教保員工作壓力與幸福感之相關研究

為了解決幸福的定義是什麼的問題，作者陳美鳳 這樣論述：

本研究主要目的在瞭解臺灣地區公立學校附設幼兒園教保員工作壓力與幸福感的現況，並探討不同背景變項的教保員其在工作壓力與幸福感上的差異情形，最後分析教保員的工作壓力及幸福感之相關性。本研究採用問卷調查法，以臺灣地區公立學校附設幼兒園教保員為研究對象，發出750份問卷，回收有效問卷為624份。以自編「公立學校附設幼兒園教保員工作壓力與幸福感之調查問卷」為研究工具。所得資料以描述統計、t檢定、單因子變異數分析、皮爾森積差相關及逐步多元迴歸分析等方法進行統計分析。歸納研究結果如下:一、教保員的整體工作壓力屬於中高程度，其三個層面之壓力感受由高至低依序 為「福利政策」、「工作負荷」、「人際關係」。

教保員的整體幸福感屬於 中上程度，其三個層面之幸福感感受由高至低依序為「身心健康」、「工作 成就」、「生活滿意」。二、不同年齡、婚姻狀況、工作內容的教保員在工作壓力各層面有顯著差異，而不同工作地區、教育程度、有無教師證、園長證的教保員，在工作壓力各層面無顯著差異。三、不同年齡的教保員，在幸福感各層面有顯著差異，而不同工作地區、幼兒園班級數、婚姻狀況之教保員，在幸福感各層面無顯著差異。四、教保員在整體工作壓力與整體幸福感間，呈現顯著中度負相關。五、教保員背景變項中之年齡、有無教師證，以及工作壓力中的「人際關係」、「福利政策」、「工作負荷」層面，可對整體幸福感具有顯著的預測力。根據研究

結果提出建議，以供政府相關單位、公立學校附設幼兒園主任、教師、教保員，及未來研究者參考。

人生的幸福清單

為了解決幸福的定義是什麼的問題，作者許添盛,齊世芳 這樣論述：

　　不斷的創造，才能感受幸福 　　「幸福」二字應該是人類使用率最高的祝福語了，對許多人來說，它是可望而不可及的夢想，終其一生百般追求，仍不可得，而得不到的原因之一是：不知何謂「幸福」。一個人對「幸福」的定義，往往決定了他幸不幸福；如果想得到「幸福」，就要先問問自己對「幸福」的定義是什麼？有人認為「幸福」就是事業有成、五子登科，但許醫師認為，真正的「幸福」是：當你一無所有時，仍然感到自在喜悅的那種幸福，在探索自我中不斷成長。 　　物質世界中的名利、財富、愛情就像手中沙，扭得愈緊，沙子流得愈快，所以擁有愈物質的人，反而愈容易感到害怕。其實，人生是一個不斷創造的過程，甚至你只能創造而無法擁有

，因為世上沒有任何事物是在那兒靜止不動等你來擁有的。 　　所謂的「創造」，是將你內在更大的意識，轉化為物質上的豐盛；所以，物質的豐盛是結果，而非根源。可惜這個世界反其道而行，忙著占有物質，以為自己擁有很多，內心從此就能感到安全，卻不知道這種「擁有」隨時都可能失去。所以，千萬別讓你的人生停止前進，如果你以為「幸福」是靜態的，那就表示你正在失去它了。 　　幸福往往不是一蹴可及，有時你必須按部就班，幸福才會慢慢為你所掌握。所以，想得到幸福，就先幫自己列一張「人生的幸福清單」吧！如果你不知道怎麼開始，可以先參考本書，做個類比對照，找出你在人生中曾經感受到的幸福。

高雄市警察人員工作壓力與主觀幸福感關係之研究─以社會支持為調節變項

為了解決幸福的定義是什麼的問題，作者江佳珍 這樣論述：

警察人員依法維持公共秩序、保護社會安全，防止一切危害與促進人民福利，以至於員警工作負擔日益繁重，危險性增加，因而產生出許多工作壓力的問題。本研究探討高雄市警察人員的工作壓力、主觀幸福感與社會支持間之關係，除驗證工作壓力對主觀幸福感的影響效果，並進一步探討社會支持是否會調節工作壓力與主觀幸福感之間的關係。本研究共計發出正式問卷500份，回收有效問卷442份，有效問卷回收率約為88.4%，並以LISREL 8.70 與SPSS 12.0統計套裝軟體來分析資料與驗證各假設，經統計分析得到下列結論 :一、警察人員的「工作壓力」對「主觀幸福感」具有負向的顯著影響。二、警察人員的「主管支持」對「工作壓力

」和「主觀幸福感」之間的關係具有調節效果，未獲支持。三、警察人員的「同事支持」對「工作壓力」和「主觀幸福感」之間的關係具有調節效果，獲支持。四、警察人員的「家人支持」對「工作壓力」和「主觀幸福感」之間的關係具有調節效果，未獲支持。