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中央警察大學 警察政策研究所 黃翠紋所指導 王秀娥的 警察組織因素與警察對同志族群態度影響程度之研究 （2018），提出建成 派出所 所長關鍵因素是什麼，來自於警察人員、警察組織、同志族群。
而第二篇論文世新大學 資訊管理學研究所(含碩專班) 周聖鈞所指導 邱信榮的 海軍陸戰隊士官組織溝通、組織氣氛、工作績效與工作滿意度關聯之研究 （2016），提出因為有 組織溝通、組織氣氛、工作績效、工作滿意度的重點而找出了 建成 派出所 所長的解答。
臺灣最有意思的建築物
為了解決建成 派出所 所長 的問題，作者UlfMeyer 這樣論述：
臺灣──建築和時尚的新起之秀 知名建物與大師設計一次盡收眼底 Σ｛建築物╳建築師｝＝耀眼的臺灣 LV臺北中山旗艦店、紅樓、國立臺灣大學醫學院附設醫院、路思義教堂、國家體育場、衛武營藝術文化中心、蘭陽博物館、公東高級工業職業學校、高雄捷運美麗島站、北部流行音樂中心、臺北世界貿易中心、土地銀行總行、臺北國際花卉博覽會舞蝶館、臺北市立美術館等 姚仁喜、李祖原、Kerry Hill、林洲民、伊東豐雄、團紀彥、廖偉立、貝聿銘、丹下健三、青木淳、長野宇平治、楊卓成等 葡萄牙人在十六世紀航海途中遇見臺灣，驚奇之餘大讚臺灣是「福爾摩沙」，也就是「美麗之島」。二十一世紀的
建築迷同樣無法抗拒臺灣的魅力，盛讚臺灣的建築是東亞地區的遊客不可錯過的風景。在這個實行共和政體的島國，聳立著國際知名建築師以及本土建築大師的建築鉅作，在國際上大放異彩。 亞洲專家暨建築評論家伍爾夫‧麥耶精心選出的一百四十個現存或興建中的建築，其中多為一九四五年之後落成，呈現臺灣人引以為傲的建築瑰寶。編排上以臺灣的縣市來區分，以照片和文字呈現臺灣賞心悅目的建築。每座建物提供了名稱、座落地點、年份、建築師等資訊，以及建物歷史、風格特色、功用，並扼要闡述建築師的建築理念等。還附上QR Code，是實用且便利的臺灣建築、觀光最佳導覽書。
警察組織因素與警察對同志族群態度影響程度之研究
為了解決建成 派出所 所長 的問題，作者王秀娥 這樣論述：
性別乃當代全球重要議題之一，而在性別主流化政策推行之下，警察機關不能對於此一問題不予處理或回應。警察人員面對多元化社會帶來的衝擊是否有足夠的性別意識與性別政策以茲應對？而這之中較引人關注的便是同志議題，談到警察與同志族群之關聯，自然會讓人聯想到1969年的石牆事件（Stonewall riots）。時至今日，警察機關與警察人員之性別意識是否有所提升？而對於同志族群之態度為何？故本研究以全國警察人員為研究對象，探討警察組織因素與警察人員對同志族群態度之影響程度，共發出680份問卷，回收631份，其中有效問卷為537份，回收率達79%，研究結果顯示：一、警察人員對同志族群之態度為中度偏正向。二、
女性、40歲以下、無宗教信仰、服務年資未滿5年、大學或研究所（含以上）畢業、擔任警員（隊員、偵查佐）或巡官以上職務、服務於直轄市警察局與專業單位、有較多同志接觸經驗之警察人員對同志族群態度均較男性、40歲以上、有宗教信仰（含佛、道、其他宗教）、服務 年資5年以上、高中（職）或專科畢業、擔任巡佐（小隊長、警務佐）、縣（市）警察局、無同志接觸經驗之警察人員正向。三、警察組織因素中「男性專屬」變項與警察人員對同志族群態度呈負相關。四、警察組織因素中「男性專屬」變項對警察人員對同志族群態度有預測力。五、現行警察機關警察性別政策與性平教育有改善空間。
海軍陸戰隊士官組織溝通、組織氣氛、工作績效與工作滿意度關聯之研究
為了解決建成 派出所 所長 的問題，作者邱信榮 這樣論述：
國軍近年來組織調整，推行募兵制政策，跟以往徵兵模式大為不同，海軍陸戰隊須面對戰訓本務工作外，也面對艱鉅的招募工作，陸戰隊士官招募方式以軍事學校、專業預備役及在營轉服等管道進入軍中服務，受訓班隊期程長短不同，造成溝通上往往有所落差，因此如何在現階段的組織條件下，充分發揮組織溝通與組織氣氛，進而提升工作績效與工作滿意度，成為部隊值得探討的方向。本研究以陸戰隊士官為對象，採取便利抽樣之問卷調查做為實證研究的工具，彙整有關組織溝通、組織氣氛、工作績效與工作滿意度相關文獻之研究參考，根據研究結果，提供海軍陸戰隊在組織溝通與組織氣氛上之參考，進而提出解決方案，提高工作績效與提升工作滿意度。本研究回收實際
有效問卷數為410份，有效問卷回收率96.5%，經統計分析後，提出研究顯示陸戰隊士官在組織溝通分別對於工作績效、工作滿意度呈現正向相關；組織氣氛分別對於工作績效、工作滿意度呈現正向相關，本研究結果，期望能夠作為陸戰隊士官與單位主官透過良好溝通模式與營造和諧氣氛，來提高工作績效與提升工作滿意度。