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建築師換證的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦洪國清寫的 乙級裝潢木工技術士術科解題攻略(二版)(附勞動部104年最新公佈之測試參考資料及108~110年學科測試試題) 和洪國清,陳敬怡的 乙級裝潢木工技術士術科解題攻略(附勞動部104年最新公佈之測試參考資料及104~106年學科測試試題)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站靜老說的話 - Google 圖書結果也說明：... 心就不會再隨波逐流。命運會如何?一切端看自己心裡的觀念及方法,是用入世法或是出世法在過日子?七、每個人都是自己命運的建築師,所以不必與別人做比較,煩惱也.
這兩本書分別來自詹氏 和詹氏所出版 。
國立高雄師範大學 成人教育研究所 王政彥 博士所指導 任禮華的 高雄市建築師事務所員工知識管理與工作績效相關之研究 （2014），提出建築師換證關鍵因素是什麼，來自於建築師事務所、知識管理、工作績效。
而第二篇論文國立臺北科技大學 建築與都市設計研究所 宋立垚所指導 陳茗志的 由回訓換證制度加強室內裝修專業技術人員職能之探討 （2013），提出因為有 室內裝修、專業技術人員、回訓換證制度、專業職能的重點而找出了 建築師換證的解答。
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乙級裝潢木工技術士術科解題攻略(二版)(附勞動部104年最新公佈之測試參考資料及108~110年學科測試試題)
為了解決建築師換證 的問題，作者洪國清 這樣論述：
本書特色 Step By Step 照書操作，就能考取！ 試前準備：應檢相關規定 術科應戰：材料分配計畫 板料放樣訣竅 釘接組合技巧 部件安裝順序 學科加強：勞動部公告之測試參考資料 108年學科測試試題 109年學科測試試題 110年學科測試試題
高雄市建築師事務所員工知識管理與工作績效相關之研究
為了解決建築師換證 的問題，作者任禮華 這樣論述：
論文名稱：高雄市建築師事務所員工知識管理與工作績效相關之研究校(院)所組別：國立高雄師範大學成人教育研究所組織發展與領導在職進修專班畢業時間及提要別：一○三學年度第二學期碩士學位論文摘要研究生：任禮華 指導教授：王政彥 博士中文摘要本研究旨在探討高雄市建築師事務所員工整體知識管理知覺程度與工作績效各層面之相關情形。以高雄市建築師事務所員工為研究母群體，研究工具為問卷調查法。本研究架構共分三個變項，包含事務所員工「背景變項」，「知識管理」以及「工作績效」。研究調查工具乃自編「高雄市建築師事務所員工知識管理與工作績效相關之研究」問卷。共發出392份，回收377份，回收率96.1
7%。剔除無效問卷9份，共得有效問卷368份，有效問卷回收率為97.61%。問卷回收後，以描述性統計，t考驗，單因子變異數分析，雙因子變異數分析，皮爾森積差相關等統計方法進行資料分析，再就研究結果分別加以探討，經資料分析與討論，本研究得到下列幾項結論：一、 高雄市建築師事務所員工有相當高水準的知識管理知覺，其中以「知識取得與分享」最高。二、 高雄市建築師事務所員工具有高度的工作績效。三、 性別與年齡在高雄市建築師事務所員工的知識管理上有顯著差異。四、 知識管理與工作績效之間有顯著相關。五、 不同背景變項之高雄市建築師事務所員工與知識管理在工作績效上無顯著交互作用。
六、 部份背景變項(年齡、學歷)在工作績效上的主要效果有顯著差異。綜上所述，本研究根據上述結論提出具體建議，具有相當程度的參考價值，提供給事務所、員工及未來研究者參考。關鍵字：建築師事務所，知識管理，工作績效
乙級裝潢木工技術士術科解題攻略(附勞動部104年最新公佈之測試參考資料及104~106年學科測試試題)
為了解決建築師換證 的問題，作者洪國清,陳敬怡 這樣論述：
本書特色 Step By Step 照書操作，就能考取！ 試前準備： 應檢相關規定 術科應戰： 材料分配計畫 板料放樣訣竅 釘接組合技巧 部件安裝順序 學科加強： 勞動部公告之測試參考資料 106年學科測試試題 105年學科測試試題 104年學科測試試題
由回訓換證制度加強室內裝修專業技術人員職能之探討
為了解決建築師換證 的問題，作者陳茗志 這樣論述：
由於經濟發展快速，民眾對於住宅環境更加重視，因此「室內裝修」日益普遍，室內裝修業未規定遵守法令之規定而造成多起火災、建築物倒塌等公共安全之事件，故內政部營建署於民國99年12月23日台內營字第0990810345號令修正建築物室內裝修管理辦法全文42條，並自民國100年4月1日施行，在修正「建築物室內裝修管理辦法」，前邀集各縣市政府及相關專業團體開會研商，建立「建築物室內裝修專業技術人員應建立回訓講習與定期換證制度」等共識，期勉藉由法令修正，得為室內裝修從業者創造更公平、落實專業分工及行政與技術分立，並藉由回訓換證制度充實專業技術人員之素質、加強專業職能之提升，使能知悉政府法令之變動及營建新
材料之思潮。因此，本研究進行文獻回顧分析國內外相關職業別回訓換證之現況，並經由深入訪談相關之室內裝修受託辦理回訓機構以瞭解現況問題，並提出解決對策。最後，期盼能以此研究結果提供後續公部門室內裝修專業技術人員回訓換證修訂及實務執行上之參考。