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強制執行戶頭沒錢的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦張明華寫的 我為什麼敢大膽買進暴跌股，挑戰獲利300%：巴菲特心法完全實踐者的投資告白 和林煜軒的 職場冷暴力都 可以從中找到所需的評價。
另外網站民事強制執行常見問與答 - 臺灣臺北地方法院也說明：◎債務人有意還錢，可是債權人不理會，債務人怎麼辦? 答：依強制執行法第58條第1項、第113項規定，查封後，債務人得於拍定前提出現款 ...
這兩本書分別來自遠流 和寶瓶文化所出版 。
最後網站強制執行沒那麼簡單？這些事情您也必須知道 - 法律生活頻道則補充：四. 其他提醒：. 1. 針對銀行存款強制執行，法院去函查封該銀行帳戶，該帳戶仍可以正常使用，而所扣得的 ...
我為什麼敢大膽買進暴跌股，挑戰獲利300%：巴菲特心法完全實踐者的投資告白
為了解決強制執行戶頭沒錢 的問題，作者張明華 這樣論述：
關鍵時刻，掌握投資關鍵， 你也能找到寧靜持股的力量！ 股神巴菲特有句經典名言：「當別人恐懼時，你要貪婪。」然而面對股市狂瀉，又有多少人看準未來，在底部勇於進場？ 2020年，一場疫情攪得全球陷入恐慌，華爾街如臨大敵，三大指數劇烈震盪，投資人紛紛出脫手中股票，現金為王。當股市於3月23日觸底後，作者張明華大膽做了進場決定。面對混沌不明的局勢，他和所有投資人一樣感到恐懼，但正因為能擁抱恐懼，更能理性判斷，勇於出手。 曾為世界五百大企業和華爾街各大投資銀行提供研究分析服務的張明華，擁有超過二十年專業金融背景，同時也是服膺巴菲特投資哲學的
超級實踐者。他認為要投資一個市場，必須對大環境有所了解，而追求財富自由，就要投資美股。 本書有他最全面、宏觀的美國觀察與整體社會經濟剖析，以及透過對巴菲特投資心法的深入研究，實際演練於美股的個案操作與心理應對，最後從美國股市的穩定性、體制面和生產力的來源，介紹美股的優勢。 如果你好奇為什麼只有美國的資本市場能造就巴菲特這樣的人物， 如果你也想和巴菲特一樣，在不斷變動的市場中找到寧靜持股的力量， 透過本書，你將找到解答！ 本書特色 ●透過宏觀視野，從社會經濟解構美股，看見漲跌背後的大局。 ●運用縝密思維，從生活經驗
透視產業發展，發現公司成長未來性； ●秉持嚴謹態度，從數據與現狀分析公司體質，找出潛力黑馬股。 ●巴菲特投資心法完全實際演練，買進價值成長公司。 強力推薦 美股市場是全世界最棒的獲利天堂……推薦大家閱讀這本書，從不同的投資邏輯中找到專屬於自己的投資哲學。──Jenny Wang（JC財經觀點版主） 追求投資聖杯，必須廣納資訊、去蕪存菁、摒除雜念，並且相信自己的邏輯，才有可能做出正確判斷。……推薦給所有想一窺危機入市策略的讀者，這部作品絕對值得先睹為快！──林宏璋（法國巴黎銀行財富管理部門執行副總裁） 透過本書，讀者可以知
道該如何分析產業結構、評估未來前景及判斷公司價值。……學習投資，讓自己擁有更多金融資產，才能替自己創造財富！──施雅棠（臉書粉絲團「美股夢想家」版主） 書中內容詳盡，帶著讀者洞悉疫情風暴之下的市場細節，讓人了解富貴險中求的過程，以及如何洞悉險境、並在關鍵時刻做出正確決定──資工心理人（理財部落客）
職場冷暴力
為了解決強制執行戶頭沒錢 的問題，作者林煜軒 這樣論述：
當老闆或同事刻意疏遠、排擠你， 或貶低、批評、羞辱，惡意操弄你…… 甚至剝削、掠奪你在工作上的展現。 這些都是令人不寒而慄，卻難以啟齒的職場冷暴力。 職場冷暴力的根源──6種人格缺陷，你遇到了哪幾種？ 3種慣老闆： ‧反社會型人格老闆：「做業務的就是髒。你明年業績沒180%，不用來了！」 ‧狂妄型自戀人格老闆：「員工就是聽命的奴才，還肖想跟我平起平坐！」 ‧強迫型人格老闆：「哪個員工比我早下班，他就絕對大有問題。」 3種豬隊友同事： ‧戲劇型人格同事：你咬牙煎熬完成的工作，功勞全被收割、掠奪。 ‧依賴型人格同事：「你才剛來公司，為什麼不
做以前大家都在做的事？」 ‧畏避型人格同事：遇事不斷推拖閃躲飄，你一問，他還說那是你的問題。 不是你「做得不夠好」，而是你正遭受職場冷暴力的茶毒 職場冷暴力對一個人最大的戕害，是傷人不見血。它如冰刃，日日侵蝕著你的尊嚴，再加上是在上對下的權力關係裡，因此你開始合理化對方的冷暴力，甚至自我懷疑，苛責自己做得不夠好。 慣老闆或許是職場冷暴力的始作俑者，但豬隊友同事卻常成為幫兇或共犯，如豬隊友同事揣摩上意，與慣老闆沆瀣一氣，而你淪為被孤立、霸凌的對象，日日彷若坐牢。 擁有醫療界、學術界及企業界資歷的林煜軒精神科醫師，他以豐沛的實務經驗及專業的學養，犀利又細膩地分析6種人格
缺陷，從冷暴力如何巧妙地如同癌症擴散、蔓延，到身為小職員的我們，該如何調適、應對，甚至若最後選擇離職，林醫師也提供最實用的轉職處方箋。 本書特色 ◎在我們每個人的一生裡，職場佔據我們非常多的時間，而也有許多人深為職場冷暴力所苦，林煜軒醫師是第一位將這這些痛苦書寫出來的醫師，所以本書既實用，也深具參考價值，而林煜軒醫師同時也是國內少數兼具臨床、企業界資歷之精神科醫師，由他來書寫《職場冷暴力》，既深刻又具說服力。 ◎郭博昭（陽明大學醫學院副院長；陽明大學腦科學研究所教授）：「林醫師以精神醫師的專業基礎、科學家的邏輯思考，搭配深入淺出、淚中帶笑的幽默方式，來介紹這些普遍發生在台灣各種職
場，但平時忌諱談論的「職場冷暴力」。讀者一方面或許可以從中得到一些療癒，但是同時也順便吸收了許多平常不易接觸到的專業硬知識，所以本書可以說是一個非常珍貴的科普讀本。」 ◎郭博昭（陽明大學醫學院副院長；陽明大學腦科學研究所教授）撰推薦序。王浩威（精神科醫師）、呂秋遠（律師）、洪雪珍（斜槓教練）、陳純誠（傑恩生技顧問有限公司創辦人兼執行長；國家衛生研究院生技與藥物研究所客座教授）、蔡依橙（醫師；新思惟國際創辦人）、鄧惠文（精神科醫師／榮格分析師）認同推薦（依姓氏筆劃順序排列）