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彰化縣職缺的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦陳明仁寫的 拋荒的故事：全套書(共6輯) 和吳澧培的 一個堅持和無數巧合的人生都 可以從中找到所需的評價。
另外網站彰化縣工作職缺/工作機會－2021年12月 - 1111人力銀行也說明：幸福企業徵人【彰化縣工作】約7570筆－廠務助理、冷鍛師父、牙醫助理、高級專員、技工/半技工、儲備製程 ... 想找更多的彰化縣相關職缺工作，就快上1111人力銀行搜尋。
這兩本書分別來自前衛 和圓神所出版 。
萬能科技大學 經營管理研究所在職專班 林世澤所指導 翁麗雅的 組織契合度、工作滿意度、組織承諾與留任意願之相關研究 （2021），提出彰化縣職缺關鍵因素是什麼，來自於組織契合度、工作滿意度、組織承諾、留任意願。
而第二篇論文國立臺灣師範大學 樂活產業高階經理人企業管理碩士在職專班 張少熙所指導 于蓓蒂的 高齡樂活平台建構研究-以建置「iJoGo樂活平台為例」 （2020），提出因為有 樂活平台、樂活新生活型態、高齡者、焦點團體訪談的重點而找出了 彰化縣職缺的解答。
最後網站彰化縣 職缺，徵才2021年12月 - Indeed 台灣則補充：彰化縣 的2969職缺現於Indeed.com 招聘：補習導師，工讀生，Logistics Manager與更多.
拋荒的故事：全套書(共6輯)
為了解決彰化縣職缺 的問題，作者陳明仁 這樣論述：
回顧五、六○年代的那些人、那些事 最有古早味，也最有人情味的台灣故事 重現那個已經消失的年代，那個曾經社會文化價值觀 也保存了幾乎要消失的那個年代的母語 ◎套書收錄： 1. 拋荒的故事第一輯：田庄傳奇記事 2. 拋荒的故事第二輯：田庄愛情婚姻紀事 3. 拋荒的故事第三輯：田庄浪漫紀事 4. 拋荒的故事第四輯：田莊囡仔紀事 5. 拋荒的故事第五輯：田庄人氣紀事 6. 拋荒的故事第六輯：田庄運命紀事 ※關於《拋荒的故事》 自在、自信又自尊的台語文學作家Asia Jilimpo陳明仁，用純粹台灣口語式的書面語文字，有計畫性地寫出他腦海中永世不會
抹滅的歷史記憶。他用短篇連環圖畫式的故事形式，再現台灣舊時代農村社會的在地情景及人文情境，已經被遺忘的那些人(田庄囡仔、田庄兄哥、田庄姑娘、田庄阿伯、田庄查某、田庄底層邊緣畸零人……)，那些事(地方傳奇、地理風水、人際交往、人情世故、風俗習慣、傳統行業、戀夢、結婚、愛情……)，那些景物，那些思想、感情，那些傳統價值觀念，一幕幕、一幅幅，又活跳跳地重新浮顯，這些帶有文學趣味的書寫記錄，正是台灣50、60年代的原始面貌，也是台灣庄腳人生活圖像的縮影。 《拋荒的故事》系列創作，重現了那個已經消失的年代、那個被改變了的社會文化價值觀，更重要的是，同時也保存了幾乎要消失的那個年代的母語。透過生動
有趣的母語敘事模式，透過一篇又一篇曾經在台灣農村發生過的或悲或喜、或哀或樂、或酸甘或苦澀的故事，提供後世台灣人回味、懷想和省思的因子。 《拋荒的故事》這次以紙本與CD有聲書的方式出版，是要讓台灣人的文學能夠以立體、多元的形式傳播出來，聽者、讀者可以用任何你方便的方式來親近你的母語，親近台語文學。
組織契合度、工作滿意度、組織承諾與留任意願之相關研究
為了解決彰化縣職缺 的問題，作者翁麗雅 這樣論述：
以一個企業而言，人員的穩定是組織運作的基礎，有了好的留任率，才可以增進技能經驗傳承，留下優秀人才，創造舒適環境使企業用續經營。然而台灣在2022年卻面臨著25年來最嚴峻的勞動力供需危機，科技業急速發展吸走多數人才仍喊缺，各行各業陷入招募找不到人的大缺工時代。各企業除了持續招募人才以外，更重要的是重視員工的想法，提高員工的滿意度與忠誠度，增加員工的留任意願，以免在這波搶人才作戰中成為輸家。本研究擬探討在企業組織當中，組織契合度因受到工作滿意度與組織承諾的中介影響，如何去影響企業人員的留任意願。本研究主要調查對象為各行業之從業人員，問卷實施期程係自110年12月至111年1月18日，共計發放55
0份，回收524份，回收問卷率為95.27%。本研究透過正式問卷分析結果發現，收入水準與職業差異會影響留任意願，且組織契合度、工作滿意度、組織承諾與留任意願各構面間均呈正向顯著關係，工作滿意度與組織承諾對組織契合度及留任意願具有部分中介影響效果。希望透過本研究的結果與發現，能使企業經營者更加重視這塊領域，也提供後續研究者作為參考，做更深入之研究。
一個堅持和無數巧合的人生
為了解決彰化縣職缺 的問題，作者吳澧培 這樣論述：
這是舊時代的傳承，獻給新時代的自由意志！ 世界是奮鬥的戰場，人生處處是血滴與火花。 如果，你也有著不畏強權的叛逆靈魂，不甘做受人宰割的羔羊， 堅信自由與民主的普世價值， 那麼，請在人生的戰場上盡情揮灑奮鬥，讓這份熱血延續。 吳澧培在一個充滿衝突與矛盾的環境下長大。父親反對日本殖民統治、懷念祖國、終至失望。大哥痛恨國民黨，亦不贊同共產主義。二哥在國民黨統治下的白色恐怖時代因參加讀書會而入獄，爾後成為虔誠的共產主義者。這個價值互相扞格的家庭，對吳澧培造成了什麼樣的衝擊？而他又如何從中找到自我的中心價值，付諸實行於人生？ 本書從作者的年少回憶開始說起，描述
兒時成長環境及當時的政治事件如何影響他的人生觀、道德觀和處世觀。這位台獨銀行家的生活回憶，將帶你走過台灣八十年的政治風雨，並一窺這位獨派傳奇人物，如何在保守艱困的環境下，展開自我奮鬥的旅程。他三次扭轉乾坤，先後讓三個營運不善的企業起死回生，更締造讓萬通銀行轉虧為盈、成為全美最有效率銀行的奇蹟，躍升銀行界重量級人物。 在事業有成之餘，他仍不忘初衷，關心時政，回台參與政治，貫徹宣揚台獨理念，寫下人生璀璨的篇章。 媒體盛讚、企業嘉許： ★美國最成功的銀行家之一，他精通他的企業，了解他的客戶。──Professional Services Guide ★世界四大會計師公司「安永
」（Ernest & Young）推選為1998年年度企業家。 ★1990年被美國全美投資公司協會選為「六大傑出企業家」之一。 ★1995年獲美國總統柯林頓邀請，出席美國經濟高峰會議。 ★回台定居之際，獲美國國會通過致敬書「Salute to Li-Pei Wu」，列入國會紀錄。
高齡樂活平台建構研究-以建置「iJoGo樂活平台為例」
為了解決彰化縣職缺 的問題，作者于蓓蒂 這樣論述：
隨著高齡社會以及數位科技化的衝擊，本研究旨在探討高齡者生活型態的改變及樂活產業崛起對於建構高齡樂活平台所衍生的影響，並依其研究結果規劃建置iJoGo樂活平台，以提供給高齡者使用，藉此，提高對於社會的貢獻、成就自我價值。本研究之研究方法採用「焦點團體訪談法」，針對下列：1.國內外之高齡社會現況與發展的狀況2.樂活生活型態之探討3.高齡社會與樂活新生活型態對於未來樂活平台建構的影響4.新科技對營運平台的注意事項及方法5.平台的相關媒體傳播及行銷所帶來的效益等進行相關文獻蒐集與探討；進而邀請產業界的專家學者共7位作為受訪者，進行兩場的訪談會議，針對研究者所規劃建置之「iJoGo樂活平台」在概念設計
與構想規劃上對於高齡者以及樂活族群在數位科技的衝擊下所產生的關聯性。依研究結果顯示，對於高齡退休群族而言，退休後的生活最關切的是如何規劃自我的生活、重視自我的成長以及對於自我價值的提升，而研究者所規劃建置的平台，涵蓋「三大模組」、「四大核心」、「五感提升」以及「六大功能」層面，提供給高齡者與樂活族群透過數位科技化的網絡資訊服務，藉此拓展自我的生活新型態模式。綜合上述的研究結果，本研究根據相關文獻探討結果及專家學者所提出對於「iJoGo樂活平台」在未來功能增設項目建議，以期許對未來政府建置樂活相關平台的參考依據，更希望藉由本研究，得以實踐「iJoGo有愛就Go」的真正樂活意義。