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另外網站官股銀行三年後年薪可破百是真的嗎 我也只是聽說 - Medium也說明：“官股銀行三年後年薪可破百是真的嗎│我也只是聽說” is published by Ka Wai ... 三節獎金(不一定)、加班費(看分行經理分配)、每年國旅卡的固定額度。

修平科技大學 人力資源管理與發展碩士班 許世卿所指導 張沛清的 薪資公平、知覺組織支持、家長式領導與留任意願之相關研究 （2021），提出彰化銀行經理薪水關鍵因素是什麼，來自於薪資公平、知覺組織支持、家長式領導、留任意願。

而第二篇論文元智大學 社會暨政策科學學系 劉宜君所指導 江玟毅的 外送平台與政策關係 －以Uber Eats為例 （2020），提出因為有 共享經濟、美食平台外送員、管理政策、薪酬制度、續任意願的重點而找出了 彰化銀行經理薪水的解答。

最後網站金融業員工年薪大PK 這家金控平均年薪169.7萬稱霸 - 信傳媒則補充：舉例來說，往往擔任金融業中的高薪經理人會拉高全體平均值，使得年薪數字 ... 接著則依序是台中銀行116.9萬元、高雄銀行116.6萬元、彰化銀行115.9萬元 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了彰化銀行經理薪水，大家也想知道這些：

薪資公平、知覺組織支持、家長式領導與留任意願之相關研究

為了解決彰化銀行經理薪水的問題，作者張沛清 這樣論述：

研究主旨為探討薪資公平對於臺灣中部地區製造業全職從業人員之留任意願的影響程度；與知覺組織支持在薪資公平中對其留任意願是否造成影響；以及在薪資公平中家長式領導干擾員工對於留任意願的影響程度。員工是企業重要的資產，企業如何運用薪資結構讓員工感到公平，而薪資福利該如何給予，才能安定人心？知覺組織支持是員工感受組織支持力量的一種方式，當員工認同組織設定的目標，產生了對組織的義務感和責任感，努力為組織創造良好的形象和績效，且因知覺組織支持而獲得對組織的情感信賴，進而增加員工留任的意願；在臺灣華人企業體系中，領導者大多為家長式領導，透過此研究讓人瞭解企業在家長式領導中，何種領導風格可增加員工留任的意願，

並帶動企業績效成長，使其可永續經營。本研究採用量化研究的方式進行統計分析，透過問卷調查法收集全職從業人員的意見。本研究總共發放580份問卷，回收571份，其中有效問卷為532份，有效問卷為91.7%，研究將問卷透過樣本結構分析、描述性統計分析、因素分析、信度分析、皮爾森相關分析、階層迴歸分析進行探討。研究結果如下:一、薪資公平對留任意願具有顯著影響。二、知覺組織支持在薪資公平對於留任意願之影響具有中介效果。三、家長式領導在薪資公平對於留任意願之影響具有部分干擾效果。

外送平台與政策關係 －以Uber Eats為例

為了解決彰化銀行經理薪水的問題，作者江玟毅 這樣論述：

本研究主要以Uber eats為例，探討共享經濟-美食平台外送員與政策關係。本研究發放正式320份問卷，回收有效問卷計300份，有效回收率達93.75%。所得資料透過SPSS統計軟體進行信度分析、敘述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析(0ne-way ANOVA)、皮爾森積差相關和迴歸分析。從資料中探討平台外送員個人背景在政府管理政策、薪酬政策、續任意願的差異；政府管理政策與平台外送員薪酬制度的關係；政府管理政策對平台外送員續任意願的影響；薪酬制度對平台外送員續任意願的影響。研究結果發現：1.平台外送員個人背景在政府管理政策、薪酬政策、續任意願上有顯著差異。2.政府管理政策與平台外送員

薪酬制度有顯著正值關係。3.政府管理政策對平台外送員續任意願有顯著正向影響。4.薪酬制度對平台外送員續任意願有顯著正向影響。關鍵字：共享經濟、美食平台外送員、管理政策、薪酬制度、續任意願

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